怎样才能让老板给你加工资我工作已经一年多了，是做销售内勤的，到现在工资还只停留在900元，我很想让老板给我加工资。请问有什么好的办法吗？首先，你要做好不给你加？
工作很努力的员工离职，老板没有任何挽留就同意了，你怎么看？ 作为一名HR，当有员工提出离职时，我的脑海里，立刻会涌现出一副图，挽留、不挽留，都分别要做什么？针对于这幅图，重点分析下，如果老板没有任何挽留，看完分析后，你就明白是怎么一回事。如果仅仅只是埋头做事，工作很努力，真是搞错了方向了。首先，对于员工提出离职，HR面对人员离职该如何处理？一、对于挽留的员工的思考1、了解离职真实原因：马云曾经说过，一个员工离职的原因，无非是钱少、心受委屈了。在这个大的原则下探究离职员工真实想法，为做好离职挽留打下基础。比如我们常见的原因有：工资低、离家远、领导合不来、公司氛围不好。但是也不排除个人自身原因：工作不胜任，做起来太吃力；部门内部结构化调整，自己被调岗或者新的岗位自己不胜任等。2、工作的重要程度：工作的重要程度可以从该名员工的直属领导处、合作的同事处了解此人平时工作的绩效情况、工作的可替代性的了解。一个员工的重要程度，主要从其工作的不可替代性决定。3、如何挽留？主要可以从四个维度来考虑：薪酬激励，满足期望；晓之以情动之以理；分析跳槽利弊、职业规划描述着手。薪酬激励，满足期望：可以考虑不同的薪资组合来和员工谈，比如基本工资+绩效奖金+项目奖金形式；基本工资。
进国企真的好吗？ 作为一个曾经的老国企，我可以坦率的，负责任的告诉你，国企还是相当不错的，是很多人想进却进不去的。我曾经在国企工作了十几年，对国企了解很多，感情也很深。如果你是一个马上毕业的年轻人，国企是一个不错的选择。为什么这么说，因为国企有五大优势。一，工作稳定。现在的国企一般都是特大型企业，抗风险能力较强，而且，国企一般不会裁员，所以，进了国企相当于进了保险箱，永远不会有失业之虞。二，压力较小。国企工作节奏比私企要慢的多，工作压力也比较小。如果你没有什么远大的志向，你就是混日子，领导也不会死乞白赖的管你。不像私企，混日子的话，一天也待不住。三，福利不错。国企工资虽然不是太高，但是福利不错，最关键的是，各种保险都是足额缴纳。这块隐形福利还是很有诱惑力的。私企就差的远了。四，关系简单。国企的人际关系相对来说比私企要简单的多。在私企，职场中很难有什么真心的朋友。而国企截然相反，同事之间相处的很融洽。五，培训较多。国企在培训上舍得花钱，能让自己得到很好的锻炼。如果你是一个有远大抱负的人，在国企工作几年，学习了比较先进的管理方法，辞职去私企还是很受欢迎的。温馨提示：阅后如果喜欢，不妨关注、点赞和评论。2.如果。
从一线城市回武汉工作是种怎样的体验？ 请描述回武汉的背景或原因，找工作的经历，最终的工作去处，以及在工作一段时间后的感受。类似问题：从一…
工程造价毕业两年，工地做施工员一年多，现在辞职很迷茫，该怎么办？ 我跟楼主经历相反，我是施工专业，2012年7月毕业从事一年施工，刚开始找了个实习工地太坑，没有工资，包吃住。我呆了2个月就走了，那2个月里，主要还是放样有点技术含量。我很喜欢玩仪器，那会施工的师傅比较懒，不爱弄。每次仪器都是我架的，后面放样也都让我操作，经纬仪、水平仪、垂直仪，都操作得很熟悉了。2个月后，我找了一家新的工地。理由很简单，就是为了钱，我知道门槛低，工资低，开始都这样，但是没工资，我就受不了。去了新的工地，由于还是实习，第一个月工资800，我做事比较勤快，师傅觉得我会做事，肯做事，第二个月就帮我跟老板提工资，直接1500，这会想想，也是碰到了好师傅啊。在新的工地呆了1年多，工资涨到2800，那会，有些迷茫。工地的生活，苦不苦是一回事，但是确实不自由，回家都是请假。有次，我们施工老板要成立公司，要培养自己的成本部，当时招了2个人，那会才接触到造价行业。通过了解后，我觉得比较想从事那行业，跟我施工员师傅沟通后，他也觉得可以转行。辞职时，老板跟我说，我给你加工资，你还走吗？我说还走！后面，辞职了，在家待业，开始找造价工作，闲坐了一个月，期间也有面试几家，因为没经验，所以，比较难。后面找了一家咨询公司。
简历上的经历能否造假？ 学校前几天办了一次“模拟招聘”活动，我在填写简历时觉得自己的简历上，就班级干部，或者社团干部这之类…
