面试后让在一周内等通知，还有机会吗？ 作为一个一天面试很多人的面试官，我来说说我的看法。1、看公司很多大公司需要走严格的人事流程，往往需要差不多一周的时间，这个你可以事先了解，或者在面试的过程中主动询问，“我想问一下如果面试通过，大概多久能拿到offer呢？这个问题不是不可以问，但是需要在合适的场合问，至于是什么场合，下面我会再详细说说。比如之前有个一千多人的大公司，他们的入职流程就大概要走一个星期，公司大人员流动也会较大，不是说离开的人多，而是挤进来的人也多，所以进一步考核、筛选、梳理、分配需要一个星期也不奇怪。其实最好的方法是在离开的时候确认一下，能否不管录不录用都予以告知，这样就不用每天提心吊胆的了。2、看面试的过程面试的过程是否顺利，你的回答是否流畅，面试官是否变现出了对你的兴趣，这些应该都能从一些细节中看出来。比如你回答一个问题是被面试官打断，纠出你的问题，然后继续为下一个问题，那么大概可以说明这个问题他很不满意；相反的，如果面试官静静听完你的表述，频频点头表示认可，那么那就属于比较满意的。其实有些比较重要的标志。1）谈到薪资，当面试官跟你谈到薪资的时候一般已经到最后一步了，也就是他觉得你其他都没问题，最后就看看。
面试了一家公司，面了四轮，说面试都通过了，一直让我等offer，已经拖了我一个月了，还让我等，怎么办？ 相信大部分人面试的时候都听到过面试官跟你说“回去等通知吧”这样一句话吧，那面试官这么说，到底意味着…
问：公司面试如果看上了你还会让你回家等消息吗？还是一般会马上给答复？今天面了两家，一家是面了HR+ 看公司规模，如果有很多部门的大公司确实面试的多，需要选择，小公司说等基本没戏
如果不准备录用应聘者，单位HR如何给应聘者一个恰当的回复？ 谢谢邀请！这个问题表面上看，很简单，可要恰如其分的答复应聘者！那就要考虑到对方的感受，一般生硬直白的一句你条件不合适，去别公司吧！会让应聘者自尊心受辱，也会让对方面子上过不去，有时还会引起口头之争！更是降底了当事公司的人文文化内涵！所以同是拒聘换一种语法，比如讲，感谢你的到来，你的简历我仔细的看过了，各方面都非常优秀，只可惜名额有限，就在你来之前刚刚已满，你的联系方式我已留下，可能过一段还会招聘一批，我会第一时间联系你，当然是在你没有找到更合适的工作前提下！这么讲，对方心里很舒服，你说呢？换位思考才能做的更好！你说呢？
面试结束后怎么知道自己有没有通过，转眼又到了求职季，面试又是求职过程中必不可少的一环。而HR往往不会在第一时间就告知你录取与否，一般都会让你回家等消息。。
怎样从面试中看出公司靠不靠谱呢？为什么？ 全文5000多字，有心得也有这些年奇葩的面试经历。直觉。相信你的直觉。如果你的直觉是负面，这就说明你的身体本能地对这家公司没有好感，这种感觉可能你能说出来，又或者你说不上来，就是感觉怪，不舒服。那么请信任你的直觉，90%可能性是对的。人是情感动物。没有人一上来就是理性，都是先感性，后理性。用现在流行话来讲就是：始于颜值，限于才华。先看颜再看内涵。选择公司本质上来讲就跟相亲差不多，两个人要看对眼，一方看对，另一方看不上，也没用。说的玄乎点就是”眼缘”。如果感性部分都过不去，还谈什么理性。如果你的直觉没有不舒服，觉得可以去面试，可以试试，那就开启理性分析模式。我从三个方面来讲。分别是：求职，面试，进入公司1-2个月。求职阶段：这个阶段你会利用求职app投简历，先初步筛选这家公司靠不靠谱第一步求职岗位写的越宽泛，靠谱的可能性越小。一家正二八经的公司，它一定会写清楚这个岗位需要做哪些事情，需要什么技能。我们在写简历的时候，也是根据对方的岗位需求，寻找关键词写简历。如果一家公司招聘要求写：能说会写一名，擅长交流的人，有经验的人。这样的岗位职责，你基本上都可以pass。这就是耍流氓，欺骗你感情。就跟你上学时，你问同桌。
面试完成后一般让你回家等消息，是不是基本就是没希望了？ 大家好，我是呼呼，很高兴回答这个问题。这种情况一般分两种，一种是人事专员面试以后对你不满意，找的一种托词，但是又不好意思直接方面拒绝给面试者一个台阶下。另一种就是可能公司确实需要从众多面试者中选拔出来一个最适合这个岗位的人，在一段时间以后会给你答复。如果在等候期内，一直没有收到回复，那可能基本上就没希望了。如果收到公司回复，那基本上就是你的面试通过了。不过你在等候的这段时间，你可以多去面试别的几家合适的岗位，如果这个没有通过，那有可能别的公司会给你好消息的哦！总之，不要灰心，不要懈怠，相信自己一定可以的！加油！
面试后让在一周内等通知，还有机会吗？ 面试结果当场出不来，有以下几个原因。流程决定很多公司有正规、规范的面试流程，流程规定，面试结果不会在面试后当场出，除非是老板面试，能直接拍板决定，否则免不了上报、确认、审批等其他环节，这涉及到不同的人，不同的部门，不同的权限，这都需要花费时间。候选人的数量决定同样一个岗位，往往会有多个候选人前来应聘，如果候选人人数比较多，而且面试的时间也比较分散，这必将导致企业需要等所有的候选人都面试完之后，然后进行比较、筛选，最终确定具体人选，这都需要时间。面试团队的职责决定专业专职的面试团队，职责比较明确，他们的主要工作就是负责面试，面试完后会给出相关的建议。其他有决定权的团队或人员，会根据他们的建议确定要还是不要，录用还是不录用。说白了，就是最终的决定权并不在面试团队或面试官这里，他们也并不清楚最后的结果，所以他们只能让候选人回去等通知，面试结果当场出，也有例外。面试官有权当场决定。面试官是老板或者是有决定权的其他管理人员，当他们碰到合适恰当的候选人，完全可以先下手为强，跳过各种啰里啰嗦的流程，当场决定。候选人特别优秀，使得企业先下手为强。如果候选人真的非常优秀，是企业急需的人才，那们面试官会。
面试完成后一般让你回家等消息，是不是基本就是没希望了？ 我来回答一下这个问题，感同身受作为应届毕业生经历过十几次面试的我来说，没希望就是最大的希望暂停 进入全屏 退出全屏 00：00 00：00 重播 请刷新试试
