问题是：事业编制和企业编制的区别？首先，必须的明确的是：企业不存在编制问题。一、关于编制问题首先，明确一个概念问题，就是编制问题，只有党政机关、国有事业单位才有编制使用问题。编制分为两种：党政机关使用行政编制；因为，党政机关工作人员为公务员，所以，人们习称行政编制为公务员编制。事业单位使用事业编制；按照经费来源不同，可以分为：财政全额拨款、财政差额拨款、自收自支、企业化管理四个类型。编制统一由中央及地方各级党委机构编制部门管理、控制使用。二、企业不存在编制问题企业，以及国有企业不仅是现在，就是以前，历史上从来没有实行过编制管理。一般的人们可能将企业单位实行的定员管理，而误认为编制管理。企业不存在正式工编制，合同工等没有编制，合同工就是正式工。国有企业全部工作人员、包括高级管理人员、专业技术人员，都是“合同制员工”，及“劳务派遣工”两种用工形式。（一）国有企业单位原有的用工形式，基本上有以下几种形式。主体用工形式：1.正式工，也称为固定工、全民所有制工人，曾经让人无比自豪的用工形式，天字第一号的工人；2.合同工。其他用工形式：1.临时工，用工时长不定，又可分为：长期临时工；短期临时工；。
企业定员的原则 1、以企业生产经营目标为依据；2、以精简、高效、节约为目标；3、各类人员的比便关系要协调；4、人尽其才、人事相宜；5、要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境；6、定员标准适时修订。
事业编制和企业编制的区别？ 在事业单位工作，很多人分不清哪些人是事业编制，哪些人是企业编制，结合自己的了解，简单谈谈我的认识，当然各地情况不一样，仅供参考，要以当地的规定为准。事业单位当中存在着各种身份的人员，包括题目当中所说的事业编制和企业编制。这个事业编制当中又分为全额事业编制，差额事业编制，自收自支事业编制；企业编制又分为长期合同固定人员，短期临时用工。所有的单位用工形式都是在不同时期根据工作需要形成的劳动雇佣关系，他们的区别主要有以下几点：第一，他们的编制管理是不一样的。事业单位编制管理应该是在人事部门。企业编制管理签到劳动合同，应该在社保部门或叫劳动保险部门。第二，他们工资待遇也是不一样的。事业编制工资基本都是财政承担为主，企业编制也是列入财政预算，但这个待遇标准还是不一样的。事业单位一般是按照这个职工的职称核定工资，企业编制一般是按照这个岗位核定工资。第三，发展空间不一样，在事业单位中事业编制的可以提拔，企业编制的一般没有上升的空间了。第四，退休年龄不一样，因为他们参加的保险不一样，所以退休的年龄也不一样，以后工资调整的标准也是不一样。事业单位编制参加的是机关事业单位养老保险，而企业编制参加的是城镇。
企业定员原则，标准…… 定员标准的原则：为了切实保证定员标准的先进性、技术性、科学性、可行性，在编制劳动定员标准时，应注意遵守以下原则：（一）定员标准水平要科学、先进、合理 从本行业本企业现实生产技术组织水平出发，充分考虑到随着科学技术的进步可挖掘的劳动潜力，编制出既能综合反映同行业同类企业先进水平，又能使多数企业经过如图达到或超过的定员标准。（二）依据要科学 充分分析和深入研究本行业或本企业各类人员制度时间内总荼量和个人工作效率的各种影响因素，以及与用人数量之间的内在关系，找出其规律性，并正确选择和确定劳动定员标准的具体形式和内容。（三）方法要先进 核定各类人员数量标准时不但要正确选择、运用传统的核定方法，还应广泛采用已被实践证明行之有效的各种先进的核定方法。（四）计算要统一 对企业人员、岗位、工种工序、产品、设备等定员标准中涉及的基本要素，以及各种指标名称、计算口径和方法要作出统一划分和明确规定，使定员标准具有广泛的适应性和可比性。（五）形式要简化 严格按中华人民共和国国家标准《标准化工作导则（GB/T1。1）》（以下简称“国家标准”）的要求，制定定员标准，格式要规范，形式要简洁，昼避免繁琐庞杂，有利于。
企业定员标准的内容是什么 企业定员标准的内容：不同级别的企业劳动定员标准基本内容大致相同，只是从不同的角度对人员使用规定了素质要求和数量界限。企业定员，行业定员，劳动定员，由于影响人员使用的因素不同，有的要根据主要影响因素划分出若干组分别确定用人标准，在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可采用绝对指标，具体明确；亦可采用相对指标，便于按比例核定人数。
定员的编制方法 定员工作要求做到先进合理，要符合高效率、满负荷、充分利用工时的原则。如果是一个新建企业，在一开始就要做好这项工作。在现代社会中，由于劳动法律对员工的保护非常严格，哪怕辞退一名多余的员工也不是一件很容易的事情，处理不好的情况下，还会影响员工的士气，会使企业陷入两难境地。所以选择科学的定员方法是很重要的。定员计算的基本原理是按生产工作量确定人数，劳动定额作为计算工作量的标准，在定员计算中起着重要作用。因此，只要有劳动定额的岗位都应该考虑使用劳动定额资料来定编。下面介绍的几种方法都是以劳动定额为基础的。即根据组织机构、职务岗位的工作种类和工作量来确定人数。这种方法定性成分很大，又主要适用于管理人员和工程技术人员的定员。这些人员的工作内容广泛，工作量不容易计算，工作效率又与每人的能力、工作态度和劳动热情有关，具体操作时有一定的难度。工作抽样也适用于处理这个问题。企业的编制定员是企业人员数量及其构成的基本标准，是个相对稳定的劳动人事资料，企业不可能经常进行定编工作，有个较长的稳定期。但是，企业的生产量在不同季节不同月份往往变动很大，为了保证任务和人力相匹配，在每个计划期（年计划和月计划。
企业定员的编制 在人力资源管理中，“定员”与“编制”这一术语存在着非常密切的关系。从广义上理解，编制是指国家机关、企事业单位、社会团体及其他工作单位中，各类组织机构的设置以及人员数量定额、结构和职务的配置。编制包括机构编制和人员编制两部分内容。机构编制是对组织机构的名称、职能(职责范围和分工)、规模、结构，以及总机构、分支机构设置的限定}人员编制是对工作组织中各类岗位的数量、职务的分配，以及人员的数量及其结构所作的统一规定。人员编制按照社会实体单位的性质和特点可分为：行政编制、企业编制、军事编制等。从历史上看，我国企业劳动定员工作要比劳动定额工作开展得晚一些，从国民经济第一个五年计划开始起步，经过10多年的努力才逐步得到健全和完善。长期以来，由于管理工作的需要，约定俗成，常将劳动定额与定员并称为：劳动定员定额工作或劳动定额定员工作。如果认真思考，深入研究、探讨一下，就会发现劳动定员与劳动定额两个概念之间确实存在许多相似、相近之处，这就使许多人提出了一些新的见解，认为：劳动定员是劳动定额的下位概念，即劳动定员是劳动定额的二种重要的发展形势。劳动定员与劳动定额为了进一步弄清劳动定员与劳动定额两个概念。
按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为什么？谁可以给我解释一下前半句话的意思！ 企业劳动定员管理 定员标准编写格式和要求[学习目标]通过学习，掌握定员标准的概念、分类、内容和原则，以及起草和修订定员标准的基本方法。[知识要求]一、定员标准的概念 定员标准是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所作的统一规定。在过去传统的计划管理体制下，国家对国有企业劳动力的使用严格控制，并由各行政主管部门统一制定劳动定员标准，作为编制劳动计划、核定员工工资基金的依据。纵观我国过去劳动管理的历史，各产业部门以及劳动行政主管制定、发布的各类编制定员标准，对于节约使用劳动力，提高全员劳动生产率，促进国民经济的发展，确实起到了积极的作用。随着我国经济体制改革的不断深入，社会主义市场经济体制的逐步确立，企业开始走向市场，与过去行政主管部门脱钩，灰飞烟灭自主经营、自负盈亏，具有独立法人资格的经济实体。在这种情况下，企业为了迎接市场的挑战，提高竞争能力，必然在开拓市场的同时，重视和加强包括劳动定员在内的各项基础管理工作。如前所述，以制定、贯彻劳动定额标准（包括定员标准）为主要内容的标准化活动，对于提高企业经济效益具有十分重要的意义。劳动定员标准作为劳动定额标准体系的。
