今年因疫情影响货运行业不景气，你们是怎么度过的？ 你好很高兴回答你的问题；加入货拉拉，运满满什么的，还有可以用车拉点西瓜蔬菜卖暂停 进入全屏 退出全屏 00：00 00：00 重播 请刷新试试
疫情影响公司业务停滞，要不要换工作呢？ 我觉得先不要换，疫情是全国性的不是一家公司，目前那个公司都差不多都有影响的，等疫情过呢会好的，这是需要耐心和坚持。
因为疫情影响，公司业务受到较大冲击，老板让我劝退手下员工还不能赔偿，该怎么办？ 这项任务的确是很棘手，是在违背法律与道德良知之间的艰难选择。一边是老板需要劝退员工还不赔偿，一边是被劝退员工难做的工作。该怎么办？我给出的建议是：折中妥协，各让一步。疫情影响是百年不遇的、可以说是不可预见和不可抗力的“自然灾害”，公司和员工都是受害者，是特殊情况。特殊情况，就要特事特办，公司和员工都应该彼此抱以包容的心态来面对。作为公司来说，劝退员工进行裁员也是无奈之举，如不采取这一举措，整个公司就都会被拖垮。如果全部给被裁员工按法律进行经济补偿或者经济赔偿，公司没有那个实力；如果不给员工进行经济补偿或者经济赔偿，就违反《劳动合同法》。老板既要劝退员工，又不给员工进行赔偿，是违法行为，员工也不可能同意。最后可能导致的结果就是，劝退劝不成，甚至被员工投诉，公司陷入更被动局面。作为受领任务的你，应该采取折中的办法，做通老板的工作。告知老板，如果不给员工经济补偿的话，员工的工作不好做，还容易被员工投诉，公司得不偿失。让老板放弃不给员工经济补偿的想法，可以适当地给员工经济补偿，一点都不给是说不过去的。比如，正常情况下应该给二倍工资赔偿的可以做员工工作给经济补偿等。对员工做工作时，要事实就是地。
你好，公司因为疫情影响，业务没办法继续开展，公司可以做局部人员休业吗 未到所面谈，律师回答仅供参考 1位律师回答 你好，因疫情导致生产经营发生严重困难，可以进行经济性裁员。经济性裁员是指需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占。
受疫情影响，复工后，员工心理很不稳定，要不要请心理医生？ 这次疫情对每个人都是一场严峻考验，从身体层面到心理层面都会一些影响。如有的人会因为疑病心理感觉自己的身体出现了各种症状，担心感染新冠病毒肺炎。心理上因重大危机事件而产生应急性反应，出现各种不适：焦虑，恐怖，不安，抑郁，失眠…国内的疫情虽然基本控制，但全球范围仍在蔓延，还有境外输入的部分病例。加之无症状感染者的增多，会加剧复工者的心理恐惧。作为一名公司负责人，能想员工之所想，希望安住员工的心，稳定员工的情绪，从而提高工作效率，让公司得以长远持续发展，为你的大爱谋略点赞。建议可以先给员工集体做些科普，首先做好身体的必要防护，其次可以请专家做疫情下心理防护的相关讲座，团队辅导效果更佳，绝大部分人能迅速放下心理的负担。第三：可配置一定数量的心理咨询师，让有需要的员工主动寻求帮助。因为心理咨询的原则是：不伸手不帮助，只有来访者有主动意愿，心理辅导才会更有针对性，效果更明显。否则便是越帮越忙，适得其反了，同时也不符合心理助人的伦理。
