你有没有过因为一份工作而对一个行业感到失望的经历？ 能选择一个好公司工作真的太重要了，选了一个差的公司和选择一个好的公司做同一工作的体验是不是千差万别…
以前的工作经历该说些什么好 一般来说，应届毕业生没什么工作经历，所以在招聘过程中，我们不是很强调这一点。至于社会实践，你可以把你在校期间的实习或其他经历写上，如在学生会任某部长，做过哪些事。
HR面试时，用什么方式或问题判断一个人是否只说不做？ 谢谢亲的好问题。HR面试时，让面试人讲一个职业经历中成功或失败的案例，基本就可以判断他是否只说不做。案例是最好的老师。无论是成功或失败，都可以让人学到很多东西。如果面试人，能符合逻辑地讲清楚自己职业经历中成功或失败的案例，并在案例中有所体会分享，完全可以证明其的执行力、思考力。以上回答，为个人浅见，希望亲能满意。感恩亲的爱与支持！我是晓清视角，讲身边人，说身边事，传播温暖，让爱流传！期待与亲们互动交流！
说一个你曾经干了些份外工作的经历。你为什么要承担那些份外工作 可以分一下几个方面来谈：1、责任心的驱使，自己能看到、能做到并能做好的，在完成自己工作之余的情况下可以去承担那些分外工作；2、互助心的影响，虽然是别人的工作但是。
第一份工作的选择有多重要？应该考虑清楚些什么？ ？www.zhihu.com 找工作离不开面试，面试过程中，相互交流是最多的，而面试中的提问也是最多的，尽早知道一些提问，尽早准备，能够降低面试压力。对于面试中，会遇到的。
结构化面试题：本来工作就已经很多了，领导还让你带新人，你会怎么做？ 我的观点是：一定要答应，工作多更应该答应。领导很可能是看好你，等于给你找了一个助理。我就曾经有这样的经历。我有一段经历大致也是这样的：有一段时间里，领导总是喜欢让我带新人，带着带着就干脆让我带了一整个团队。根据经验我从以下三个方面考虑给你建议：1.如果工作多，刚好多一个帮手，也锻炼自己的领导能力。如果你的工作非常多，领导这时让你带新人，千万不要急着拒绝，也许这位新人会成为你的好帮手。当然，能不能成为你的好帮手，一定程度上也取决于自己的领导能力。在带领新人的过程中要做好有效授权、学会信任、适时监督、及时反馈。单从有效授权来说，新人在经过一段时间的带领和学习之后，会帮助你分担一些事务性的工作量，节约自己的大量时间。现在大部分的新人其实都很努力，而且听话照做。他们是用一种学习的心态在面对这份工作，所以更愿意跟着前辈们多多学习，自然谦虚、任劳任怨。领导让你带新人，等于变相给自己找了一个助理，这有什么不好呢？而作为你来说，需要多一些信任，做到监督和反馈，以便于即时了解情况，给予及时的帮助和指导，也能避免损失。2.说明能力得到了领导的认可，对自己未来升职加薪会有帮助。如果领导不认可你的能力，不会把。
