路政巡查员工年度考核登记表 河南省交通路政管理工作年度考核表 单位：年 月 日 项目 基分 考核内容 评分标准 得分 扣分原因 一、组织建设 30分 10 1、按陕交建蓝商发［2013］77号文成立领导小组 10 2。
高速公路养护管理信息系统有在用的没？ 1：想了解什么？
内勤岗位职责 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：fanna5201岗位职责2113后勤科科长岗位职责1.全面负责5261公司后勤保障工作，制4102定并实施各项后勤制1653度，为公司运作提供有效后勤支持。2.负责公司后勤管理规范的制定，并监督执行，确保后勤管理的顺利进行。3.负责生活后勤保障服务管理。负责食堂管理，确保员工饮食安全；负责企业员工集体宿舍管理；负责休闲、文化娱乐设施管理；负责公司绿化管理及维护工作。4.负责后勤物资管理，编制、上报后勤物资采购计划，负责对后勤物资采购、领用和消耗的监督审核工作。5．对后勤科工作全面负责。6.责制定后勤科各级人员的职责和权限。负责指导、管理、监督后勤科其他人员的业务工作，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚工作；7．完成公司领导临时交办的其他临时性工作。后勤科科长岗位职责1.做好协助科长的工作，主要负责生活区的宿舍、食堂、锅炉房、员工澡堂、招待所管理，完善后勤管理措施。2.做好与公司各部门的协调配合工作；确保后勤服务规范化、制度化、科学化，提高工作效率。3.协助科长做好本部门人员的工作协调，确保部门人员认真履行本职工作，发现问题及时解决。4.负责物品采购管理，做到廉洁规范，一切采购项目按照。
试论如何构建交通行政执法绩效考核体系 行政执法责任制从提出到现在已有十多年时间。目前，为贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》，国务院办公厅出台了《关于推行行政执法责任制的若干意见》，要求建立起权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的行政执法体系，全面推进依法行政。为了切实实施行政执法责任制，需要将行政执法绩效评估和责任追究机制引入行政管理过程，建立考核评价体系，突出执法效能评估，完善行政责任制追究机制，方能全面改善我省的交通管理，为社会经济发展提供良好的交通环境。一、目前交通行政执法绩效考核存在的主要问题和思考 目前，对我省交通行政执法部门的考核有省、市、县政府机关做出的综合评价，也有交通部门行业内部的考核；有针对部门机构的目标考评，也有针对公务员和执法人员的人事考核；有交通行业整体检查考核，也有各个分管部门对业务工作的综合评价。考核的内容主要集中在交通建设、规费征收、复议诉讼等目标上，包括公路、航道、港口、客货运站枢纽等建设情况，交通建设“四项制度”以及工程质量管理，依法行政、文明收费等规章制度的执行情况，各项交通规费征收、解缴任务完成情况。其中重要的否决类项目有治理“三乱”、廉政建设、安全管理、行政执法。
河南省新乡市市政工程处是一个什么样的单位？ 市政工程建设、市政工程拆迁施工、城市道路路政和道路桥梁养护维修的管理等；市政工程建设管理主要包括市建设局下达的由我处承建的市政工程项目的立项申报、按法定程序办理各项手续、委托施工图设计、施工、监理队伍招投标等前期工作及施工阶段的管理、竣工验收等业主所作的工作；市政工程拆迁施工管理主要包括市政工程项目拆迁实施单位、评估单位、拆房队伍的选择、拆迁补偿（安置）方案审查、拆迁实施的管理等工作；城市道路路政管理主要包括市管道路和重要区属道路的挖掘占用和超重超高超长车辆通行审批管理及其它道路附属设施的管理工作；道路桥梁养护管理主要包括编制上报年度养护维修计划，根据批准的年度计划制定月度养护维修计划，组织日常养护维修工作，并对养护维修施工单位进行施工质量检查和计量考核。
高速公路养护管理信息系统有在用的没？ 有没有高速公路管理的朋友。想请问下高速公路养护管理信息系统有用的没？效果如何？
路政巡查员工年度考核登记表 河南省交通路政管理工作年度考核表单位：年 月 日项目基分考核内容评分标准得分扣分原因一、组织建设30分101、按陕交建蓝商发［2013］77号文成立领导小组102、加强领导班子建设、组织健全，领导班子分工明确，定期召开民主生活会。查看相关文件和民主生活会记录；缺一项扣5分。103、加强制度建设，各项规章制度齐全、完善，有规定有落实。人员职责明确，分工清楚。查看相关文件资料；建立学习制度、组织制度、民主生活会制度等，无制度扣5分，有制度无检查记录扣3分，人员分工不清扣2分。二、队伍建设70分103、10103、加强文明执法建设，努力做到“六不发生”。创建成省级或高一层次文明单位的得10分；保持住市级文明单位的得8分、县（市、区）级文明单位的得5分；被取消称号或降级的不得分。104、坚持业务培训制度，每月组织全体执法人员集中培训一次以上。查看资料；集中学习每半年10天以上不扣分，未组织培训扣10分，学习时间每半年不足10天扣5分，培训内容、资料学习记录不齐全的每项扣1分，最多扣5分。105、及时上报工作信息，特别是重要工作、重大事件。未及时汇报的每次扣2分；上报有误的每次扣5分。106、加强工作宣传，每季度至少有一。
