如果领导让你做不是你现在岗位的工作，你会怎么办？ 谢谢您的邀请！下面就您提出的问题共同探讨如下：根据我三十年的工作经历，我明确的告诉您，就一个字：接。而且是愉快的接受。因为这就是机会，这就是机遇。一是要明确一点，什么是本职工作。我们都是为领导干的，领导说什么是您的本职工作，什么就是本职工作。比如您现在，领导让您干新的业务，如果干好了，那就有可能这个新业务就是您以后的本职工作。例如我，大学学的是政治教育专业，毕业以后，先干宣传，后去学校，以后到办公室干秘书，以后又干一个下属公司的总经理，现在又负责信访还兼任一个支部的书记。所以说什么是本职工作，领导安排的都是本职工作。二是要钻研，干一行爱一行。现在您做的工作，公司里没有人作，所以您要牺牲很多时间去研究，去探索，去总结，去提高。您不要抱怨，要把这看成是领导重视和培养您，这样您就无怨无悔了，会愉快的把工作做好。这样您以后就可以独当一面。三是处理好目前工作和兼任工作的关系。我认为应当是把现在的工作做好，把兼任工作做得更好，而且有什么不懂的地方，多向领导请教，有些让领导面授机宜，这样领导理解您的工作繁忙，同时也觉得您是一个勤奋好学之人。这对您的成长进步都有好处。不知道您是否喜欢我的意见，啰啰嗦。
发现越来越多员工不愿意从事管理工作，班组长的岗位尤其如此，你怎么看？ 这种现象的出现，原因有很多种，其中有一些阅读者听着可能刺耳哦！但为了能够尽量呈现各种原因，老鬼就不顾及某些阅读者朋友的心情了，先再次表示歉意。一、有些员工其实是自己知道自己没那两把刷子！只是给自己脸上贴金，说什么“让我干我都不干”！多数员工，其实他们内心里是知道的，他们没那个水平、能力去干班组长的工作。大家都是职场人，每天都在职场中工作。都能看到当班组长不容易的。也能理解当了班组长很多情况下面临的两难境地。私下里也听到过甚至参与过批评、牢骚、抱怨！自己清楚：即使让自己干，自己也干不好，也得爱人说、被人背后指指点点！其实，至少有一半的员工是清楚自己几斤几两的。他们只是嘴上不饶人，谁愿意承认自己不行呢？用一句“让我干我都不干”来表现自己的不屑。其实，自己心里没点儿数儿啊！自己根本没那个金刚钻儿！二、很多企业的制度设计，让班组长手里的责权利有缺陷，造成了班组长就是个费力不讨好的活儿。因此，一些有能力的员工，也不愿意去干。不得不承认，部分企业、厂矿中基层班组长的权力与责任之间的制度设计并不匹配。手里没什么权力，却要对生产效率、质量等等负责。正是由于很多企业中制度设计、绩效设计、考核监督机制等等。
如何委婉地拒绝领导给自己加工作？ 每个初入职场的人，大多数都不介意加班，也不好意思拒绝加班，乐于承担更多的工作。可是，渐渐你就会发想工作居然没完没了的越来越多。最可怕的是，领导是个理想主义者外加工作狂，在他手下工作，别说工作闲下来，甚至玩弄权力，公私不分，更不会在乎你的付出。那么，面对这样的领导，巧妙的让领导碰碰软钉子，3招教你温柔的反抗。第1招：第一时间说“不”领导说：小林，我女儿有个手抄报，今晚你帮忙弄一下。回答：对不起领导，我帮不上忙。因为今晚我有个约会，不能迟到。领导让下属帮助处理私事，大多数人心里肯定一万个不愿意。这个时候要第一时间温柔的说“不”。如果他再次让你做类似的事情，你可以找适合的理由，继续拒绝。一而再再而三，他就会知难而退又无可奈何。第2招：汇报工作说“不”领导说：小林，这个周六日我刚好也没事，你过来和我一起把这个事情做完。回答：对不起领导，我手里有三个紧急报告要写，分别是XXX。如果领导是工作狂，你肯定很难受。因为在他心里，工作是唯一的生活方式。但是天天加班，人生还有什么乐趣呢？如果你无法忍受这样的无理要求，就想办法改变他，让领导知道你一直在干活，而且有计划有分轻重缓急。第3招：解决方案说“不”领导说：。
如果领导想把自己调到别的岗位，你该怎么办？ 谢谢邀请。你既然提出了这个问题，证明调离目前这个岗位是你非常不满意的。领导调走你无非两种可能，一是重视你看你各方面确实有实力，把你调到更具挑战性的岗位，虽然这个岗位对于你来说可能具有一定的不可预知性，是好事还是坏事你自己还没有想清楚，如果你还年轻有闯劲，就接受挑战。二是领导对你有成见，也就是说不满意你，把你调到一个无关紧要的岗位，这个岗位又是你不喜欢的，没有什么发展前景，那么，你应该好好找领导谈谈，谈的好你有可能还在原岗位，如果不行就接受吧，好好努力工作，让领导看到你的能力，也许你还有机会去更理想的岗位呢。另外，如果你确实有能力，有实力，那你也可以自主选择一个你喜欢的工作，从新开始。
如果领导给你调整的工作岗位不愿意就任，该如何应对？ 能力达不到领导要求和认可，工作经验欠缺，如果调整新的岗位，说不定对你工作有帮助，说明领导还是欣赏你的才华，还有辞职，到更能发挥你的才华的地方去大展宏图。
领导把你调到一个你完全不熟悉的岗位，你会怎么办？非诚勿扰VLOG你好：谢谢邀约。我愿意回答这个问题。这个问题很现实，也很普遍，不论是党政机关，还是企业都存在，这是我国人事制度的一个突出特点，不可能让一个人长期在一个单位，定期交流调整，目前已制度化，我们要适应这种制度。感觉很难，其实很简单：一、尽快了解情况，掌握第一材料。这是基本功，到一个新单位后，基本要做的，要对这个单位作深入全面细致的了解，从单位的历史、特点到现状，从人员、经费到运行，从制度、文化到环境等都要深入了解，之后逐步拿出施政方针。二、用好共用知识。企业也好，公司也好，虽然各有不同，但都有其共性，领导方式、管理制度、企业文化、员工监管、生产运营等这些都差不多，有些药方是通用的，把握好方式方法即可。三、不急于踢“头三脚”、烧“三把火”。要稳步开局，泼“三盆水”较为合适，第一盆泼在头上，保持头脑清醒，思路清醒；第二盆泼在手上，保持干净、保持洁净；第三盆泼在脚上，多下基层，多深入基层，与群众打成一片。四、抓住核心层，调动各方积极性。抓住领导层，依靠员工共同工作，把各方面积极性全部调动起来，形成百舸争流的局面，人人当主人，人人做主人，。
公司内部换岗，新的岗位我很满意但是领导不愿意放人怎么办？ 多谢邀请。由于是内部岗位间的调换但是领导不愿意放人，我觉得原因就是你在你现在的岗位比较重要，要是缺了你的话可能有些后遗症什么的，这个时候我觉得你最好和你这个领导诚恳的交换意见，就说你一定会尽责任的完成交接任务，不会对公司业务造成任何的影响。再一个就是你也应该给你原领导说清楚，同是为一家公司效力将来可能有更广阔的合作空间的。我觉得最后可能没有一顿烧烤解决不了的问题哈哈
公司内部换岗，新的岗位我很满意但是领导不愿意放人怎么办？ 您好，这个情况在职场中很常见，这个问题处理不好会直接影响人际关系，给自己带来负面的口碑，我的建议是：一、与原部门领导表明态度要和原来的部门领导主动表明自己的态度：多谢领导对自己的培养才让自己有了不断提升、充实自己的机会。如果去了新部门，也会一如既往的支持老领导的工作，能做的一定做，能帮的一定帮。虽然换了部门，但是领导关系没变，依旧把自己当下属就好。原来未完成的工作自己还会继续完成。保证尽快带出能接手工作的人。二、向新部门领导表明态度感谢领导的支持和厚爱，愿意在他的带领下开展工作。会抓紧时间学习相关知识尽快进入角色。原来部门的工作自己抓紧时间办理或交接，请新领导支持和理解，给一定的缓冲期。原来的部门领导还不太想让自己尽快转换身份，请帮忙协调。只有两边协调好，才能不得罪人，落个过河拆桥的名声。
如果领导给你调整的工作岗位不愿意就任，该如何应对？ 谢谢邀请！调整岗位的话看是什么原因，如果是原来的岗位不能胜任，被调整到另一个位置，而这不是自己喜欢的，不想任职，就要考虑好。除非自己打算离职，如果不想离开这个公司，那么只有委曲求全在新岗位干下去，而且要竭尽全力干好，才能不辜负了自己。如果是某个部门缺人，领导让去，又不是自己喜欢干的，那就得看自己的资本了。领导既然把你调过去，说明在原来的岗位做的不够好，不是原来部门的骨干，可有可无，才调过去的，如果不去的话后果有些严重。还有一种情况，领导有意提拔，虽然不是自己喜欢干的，为前程计，还是全心全意在新岗位上做出好的成绩吧。
对工作岗位非常不满意，怎么找领导说？ 暂停 进入全屏 退出全屏 00：00 00：00 重播 请刷新试试
