员工旷工通报批评范文 公司全体员工：公司_部员工_在_年_月累计旷工_次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_元，扣除当月全勤奖及本月
没请假没来上班的通报批评 你自己没请加，领导要批评，你就坦诚接受吧。我能理解，请假不好请，或者不给请，没办法，但是后果还是必须要承受。
为什么我批准员工请假我反要被通报批评？ 首先你得分析自己的行为，这个事在你单位是否算是越权或应该和上层领导沟通而没沟通等等。如果是，那通报批评你是对的。你得理解。如果不是，那你也不要想太多，社会上不公平的事情多了，如果有能力就离开这个单位，在没离开的时候就忍气吞声，自我安慰好了。有时企业也会用杀鸡吓猴的方式处理某一事情，不一定是你错了，但因为企业想控制这些事情的发生，把你当典型了。这种情况，领导一般会和你先说清楚，或事后和你道歉。如果这样，你应该高兴，你要处理好了，领导会更加重用你。
未请假 公司贴通报把个人未请假那天做的事通报出去 让公司全体人员都知道 属不属于侵犯个人隐私 单位可以将旷工情况进行通报批评，但是涉及个人隐私是不能披露的，是否涉及违法要具体情况具体分析
不按规定请假通报批评，可以申诉吗？ 既然公司有规定，肯定是要按照制度来的如果不按规定，肯定错的是自己。所以不能申诉
被通报批评了 因为没请假离开学校一下午，宿舍楼底下的公告栏里贴了一张《关于给予××通报批评的决定》 确实是被处分了 没什么大事的 以后先请假就行 望采纳
公司请假未批而没来上班者给予处罚通告怎么写？ 关于*的处罚通知因你*经公司领导会议决定，对你给于*的处罚落款时间无故旷工呗。贵司有没有相关的文件或者规章制度说无故旷工几天视为自动离职的？如果有那就更不用说了。或者也可以以违反公司规章制度为理由解除劳动关系。再者就是没有获得口头或者书面同意，擅离岗位，造成公司损失（这个公司需要举证）。以上的理由都可以解除劳动关系。程序的话就是贵司“解除劳动合同”的程序，但是一定要在解除劳动合同的原因一栏写清楚原因，并且附上此员工本人签名确认过的考勤记录清单。
预备党员期间因没有履行请假制度就被通报批评了，会影响党员转正吗？ 不会影2113响，但对党员个人是一个觉醒，这是党的纪律5261性不严肃的体4102现，预备党员预备期一年1653，转正考评的是一年的表现情况，可以向党组织好好解释，做好自我批评，以后对自我要求更严格，就可以了，从另一个方面来说，对党员个人也是成长阅历的提高，还是应该在思想上重视，真正做到思想上入党
