面试聊了一个多小时聊了薪资，然后告诉我一周之内把其它应聘者面试完给答复。还有戏吗？ 面试进入谈薪阶段，可能比技术面还难过！进入谈薪阶段，就是用人企业发出的一个信号：可能看上你了。为什么说“可能”，也许她们并不是特别满意，但你的能力还算过得去，于是想看看价格能不能有些惊喜。总之，对你有点意思，否则没必要跟你谈薪资。完全可以敷衍一下让你回去等通知。至于对方为什么告诉你“一周内给回复”，我们可以先揣测一下他们的心理：1.“要价太高”，满足不了你的期望，即便同意入职，稳定性可能也会有问题。“要价太低”，我怀疑你的能力有问题。2.能力上想要找到最匹配岗位的那个人，也许你能力不错，但如果能找到更有经验想法，关键价格还更合适的人，这个还是可以期待一下的。3.如果这个岗位不是急招的，那还是有错过的资本的。也就是说，就算你已经入职另一家公司，但这个岗位并不是急招的岗位，那么还是可以继续慢慢招的。如何让自己的面试更稳？工作能力做好充足准备，这点肯定是最重要的。从JD上了解这个岗位需要做什么，上网查查这家公司做什么的，或者直接在面试邀请电话里问对方这份工作的工作内容，以便你做好准备，这些方法都是“投其所好”的面试技巧。而谈薪，如果有内部资源渠道，那是最值得参照的标准；如果没有此种渠道，可以通过。
一个公司面试，他们只要长期工作的，但我想只干一个月，于是我就说干长期的合理吗？ 并不合理的·
到公司面试等了半个小时，面试官还不出现应该继续等吗？ 并不应该继续等待下去，作为面试者，尊重都是相互的。而且本身这就是公司处理不当，而且在半个小时的等待中，公司并没有给你打电话通知这次面试延误的原因。。
教师资格证面试试讲十分钟，时间该如何合理分配？ 作为一个工作15年的80后高级教师，无意中看到这个提问，觉得要说些什么。首先，时间很紧，十分钟怎么分配？个人觉得上了很多课，省市级获奖也很多，要想吸引人，首先半分钟内说教学目标，让人知道你打算怎么设计这节课；其次，一分半钟说教学主要内容，告诉别人你上课要教什么？最后时间，把亮点在哪一定要讲清楚，让评委知道你是有条理、有目的的一步一步的走。
一个公司，让来公司面试的人等一个多小时，真的好吗这样的公司？
面试官问：“能说说你的缺点吗？”应该怎么回答合适？ 当面试官挖这样一个坑给你跳时，千万不能跳进去，不然一损俱损。问优点和缺点是一样的回答时辩证地看待自己的优点和缺点，优点也是缺点，显得谦虚，缺点用好了也是优点，不至于让你自爆自己的短板。比如说优点是执着，对一件事，工作也好，生活也好，不做出个结果不能罢手，做事一定要善始善终才能案。但另一面就是有点固执，也就是缺点，对一件事太坚持，原则性太强，少了点变通，而且，做事太执着的话，无论是工作上还是生活上，人都会活的比较累。如何回答较好认识自己的缺点是一个巨大的优点，当HR问到你缺点的时候，你的机会来了，请快展示你的自知之明吧！你想把优点故意包装成缺点？比方说把“对工作负责”这个优点伪装成“对自己和他人要求过高？面试官会不屑一顾地批注：这是我五年前玩剩下的把戏，此人土冒之极。你想完全实话实说：应聘会计的人说自己粗心？应聘销售的人说自己容易紧张？面试官会无限惋惜地批注：此人心眼好，老实，但不适合我们的工作，推荐到“实话实说”栏目组任职去吧！对待这个问题，惟一的对策就是真诚地暴露自己的弱点，只要这个弱点不是你所申请职位的“致命伤”即可。
面试时说好试用期工资是2500元，因为不满意上了半个月不上了，现在用人单位说我无上够一个月的班，扣了一半的工资，他们这样合理吗？
面试等待2小时是否合理？ 如果简历多，而且内容相差不大，同时企业时间仓促，也是可以理解的。如果你真有才干，直接单独预约人事部或企业主面试。这样却是是对面试者的不尊重。。
