为什么说员工工资越高，企业成本越低？ 完整地说是企业通过高工资，压榨员工，从而降低企业成本。举个例子：小王月薪5000元，双休，每天工作8小时。小张月薪10000元，996工作制（单休，每天工作12小时）如果这是不同公司的同一个岗位，你会选择哪份工作？很多人会选择10000元的。我们再来看看，其中的猫腻。小王时薪：5000？21.75？8=28.7备注：按《劳动法》一个月上班时间应为21.75天。小张时薪：10000？30？12=27.7备注：按《劳动法》对于单休工作，周六为加班，需要支付双倍工资。4个周六，支付8天工资。21.75天约等于22天。22+8=30。这说明了什么？这说明了，小王和小张的工作时薪是差不多的，即2人同样工作8小时，到手工资差不多一样。这说明这2家公司给出的工资是处于同一水平的。为何一样的工资水平，到手工资差这么多？因为工作时间不一样，小王双休，每天上班8小时。小张单休，每天工作12小时，标准的996制。说穿了，小张看上去比小王赚得多，是因为小张把小王两年的工作量放到了一年完成罢了。高工资降低企业成本的真正原因真正的原因就是企业通过支付高工资，让一个人干2人的活。也就是原本两人的工作量，通过高工资激励，让一个人去做。这就是企业设计高工资时的套路。高工资，实际会让员工吃亏吗？。
企业如何增效降本？ 顾名思义，降本，降低成本，增效，增加效益。是企业日常管理中经常使用的减少费用开销的手段。结合笔者多年的顾问经验，要做好降本增效的工作，需要做好以下方面：1、对各项费用实行全面预算管理，严格把控费用的使用额度，使各项费用受到有效监控。2、依据自身实际情况，简化各项管理业务流程，优化内部管理的各项制度，减少自身内耗。3、对现有的生产工艺或流程进行改进和革新，在质量受控的情况下，找到零部件替代品或对工艺流程进行优化，已达到降本增效的目的。4、向员工进行宣贯，创立以成本节约为导向的企业文化，养成人人都是节约者的习惯和氛围。5、建立降本增效的相应奖励机制，估计干部员工参与到降本增效工作中，并对取得成绩的，进行物质和精神奖励。总之，降本增效是一个长期的工作，要想有效的开展起来，必须广泛发动各级干部员工参与进来，建立奖励和惩处机制，最终才能真正实现降本增效的目的。
物流论文 物流企业的运行模式(调查报告)
什么是谐波 有关谐波的数学分析在18世纪和19世纪已经奠定了良好的基础。傅里叶等人提出的谐波分析方法至今仍被广泛应用。谐波是一个数学或物理学概念，是指周期函数或周期性的波形中能用常数、与原函数的最小正周期相同的正弦函数和余弦函数的线性组合表达的部分。“谐波”一词起源于声学。电力系统的谐波问题早在20世纪20年代和30年代就引起了人们的注意。当时在德国，由于使用静止汞弧变流器而造成了电压、电流波形的畸变。1945年J.C.Read发表的有关变流器谐波的论文是早期有关谐波研究的经典论文。谐波(harmonic wave)，从严格的意义来讲，谐波是指电流中所含有的频率为基波的整数倍的电量，一般是指对周期性的非正弦电量进行傅里叶级数分解，其余大于基波频率的电流产生的电量。从广义上讲，由于交流电网有效分量为工频单一频率，因此任何与工频频率不同的成分都可以称之为谐波，这时“谐波”这个词的意义已经变得与原意有些不符。正是因为广义的谐波概念，才有了“分数谐波”、“间谐波”、“次谐波”等等说法。
你认为京东方手机屏幕跟三星手机屏幕差别大吗？肉眼下的区别怎样？
老板给的加班费太低，员工不愿意加班怎么办？ 看来你是基层一线的管理员，遇到难题了吧。又要经常加班，又给不了满意的加班费，员工不愿意加班，找各种理由逃避加班，边加班边抱怨，加班工作效率低，你成为夹心饼干，两头受气。难煞你了。这个看起来很简单的问题，其实不是老板给加班费多与少那么简单。所以，你得搞清楚到底是什么原因给的加班费少了，加班费是不是真的少了，才能化解矛盾。一般来说，老板都不希望多给加班费。这和老板为人没多大关系，而是成本优先战略的需要。如果同质化严重的企业，成本优势尤其重要，哪怕你比竞争对手成本高一点点，可能你就没饭吃。市场经济的竞争就是那么残酷。所以，如果是这个原因，那么，你抱怨老板解决不了问题。你可以在原辅材料的利用率上，工装设备的改进，工作效率的提高等等方面去挖潜力，降成本，然后把这些效率提高和成本降低做到准确的量化，完整的统计。再和人力资源部，和老板谈改进员工的工资结构，包括加班费。另外一种情况是，销售部门的问题。销售部门在产品专业，成本核算，定价策略，卖点提炼，客户结果，市场布局等等方面，做得不到位，销售管理工作明显偏弱，导致公司销售的产品整体价格偏低，微利甚至利润倒挂，财务部门和人力资源部门确实不能给出多一点的。
刚从事采购，前期市场询价与管理是怎么做的？ 在企业采购中，如何实现采购物资物美价廉，如何在市场询价时做到有的放矢，是每一个采购工作者的工作职责…
5G套餐为啥那么贵呢？ 谢邀！5G套餐的价格并不算贵，至少和现有的4G套餐相比基本上是持平的。11月1日开始，三大运营商就将正式开通5G网络了，虽然相关的套餐尚未公布，但移动的套餐资费已经提前“偷跑”，联通和电信的5G套餐价格应该也相差不大。从曝光的中国移动5G资费来看，该套餐分为三个档位，分别是“5G基础服务”、“5G优享服务”和“5G极速服务”。每个档位对应的网速也不一样，5G基础服务的网络峰值速率是300Mbps、5G优享服务的网络峰值速率是500Mbps、5G极速服务的网络峰值速率是1Gbps。不过有一定需要注意的是，5G优享服务和极速服务，都享受“繁忙地区优先接入保障”。也就是说，套餐的档位越高，网速越快。当同一区域的网络资源不够用时，5G极速服务套餐>；5G优享服务套餐>；5G基础服务套餐。目前曝光的移动5G套餐最低月租费是128元，属于“5G优享服务”，每个月有30GB的5G流量，同一档位的还有198元套餐，每个月60GB的5G流量。298元、398元、598元属于“5G极速服务”档位，每个月的流量分别是100GB、150GB、300GB。另一张网传的三大运营商5G套餐对比表则显示：中国电信和中国联通的5G套餐均从129元起跳，起始流量也都是30GB。也就是说，三大运营商的5G套餐收费基本相同。很多网友觉得5G。
