股权激励授予的价格是怎么来的，有没有 出价是指实施股权激励计划时，激励对象实际购买股票的价格。相对于标价，出价通常存在折价、平价、溢价三种情形，折价又分为无偿赠送、1元/股、以每股出资额定价、以一定折扣定价等方式。根据华扬资本的项目实施经验，为体现激励力度，提高激励对象的参与意愿，通常采用的方式为折价或平价的方式。采用折价的方式，可能存在“打折”或“送股”的做法，实操中同样的价格，采用“送股”的做法对激励对象而言效果相对更佳；而以出价作为最终定价(即平价)更多常见于按净资产定价的方式，主要应用于有一定经营规模，并具有稳定盈利能力的企业。
如何计算股权激励成本？ 当行权时，由于股本增加而“摊薄”原因，一定会影响到原股东的利益；如何计算上市公司的股权激励成本？谢 写回答 有奖励 共3 关注 02：03 股权激励项目的顺利。
股权激励授予价格和行权价格的关系？ 不要复制粘贴，那些我看不太明白，以我举的例子简单描述一下就行。 网上看了好多资料，都不太明白两者的关系，按我的理解：比如某公司推出股权激励计划，给管理层的授予价格是5元了，行权价格10元。是不是激励计划实行时候以每股5元买入期权。
上市公司股权激励在价格方面有什么规定吗？比如：最低不能低于多少之类？ 授予价格不得低于股票票2113面金额，且原则上不得低于下5261列价格较高者。《上市公司股4102权激励管理办法》对其有1653相应的规定：第二十三条 上市公司在授予激励对象限制性股票时，应当确定授予价格或授予价格的确定方法。授予价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者：（一）股权激励计划草案公布前1 个交易日的公司股票交易均价的50%；（二）股权激励计划草案公布前20 个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一的50%。扩展资料：《上市公司股权激励管理办法》相关法条：第二十五条 在限制性股票有效期内，上市公司应当规定分期解除限售，每期时限不得少于12 个月，各期解除限售的比例不得超过激励对象获授限制性股票总额的50%。当期解除限售的条件未成就的，限制性股票不得解除限售或递延至下期解除限售，应当按照规定处理。上市公司应当回购尚未解除限售的限制性股票，并按照《公司法》的规定进行处理。第二十六条 对出现负有个人责任的，回购价格不得高于授予价格；出现其他情形的，回购价格不得高于授予价格加上银行同期存款利息之和。参考资料来源：-《上市公司股权激励管理办法》
企业实行职工股权激励计划，其费用支出如何计算确定，并在税前扣除？ 2006年财政部在其颁发的新企业会计准则《企业会计准则第11号—股份支付》中，对上市公司建立的职工股权激励计划会计处理是：1、上市公司授予股权激励时，不做会计处理，但必须确定授予股票的公允价格（该价格是采取会计上规定的期权定价模型计算）。2、等待期间，根据上述股票的公允价格及股票数量，计算出总额，作为上市公司换取激励对象服务的代价，并在等待期内平均分摊，作为企业的成本费用，其对应科目为待结转的“其他资本公积”。如果授予时即可行权，可以当期作为企业的成本费用。会计分录为：借：营业成本贷：资本公积—其他资本公积3、职工实际行权时，不再调整已确认的成本费用，只根据实际行权情况，确认股本和股本溢价，同时结转等待期内确认的其他资本公积。会计分录为：借：银行存款借：资本公积—其他资本公积贷：股本资本公积金—股本溢价4、如果股权激励计划到期限，职工没有按照规定行权，以前作为上市公司成本费用的，要进行调整，冲回成本和资本公积。三、企业实行职工股权激励计划，会计上认可的费用，企业所得税如何处理？答：根据股权激励计划实行的情况，上市公司实行股权激励计划，实质上是通过减少企业的资本公积，换取公司激励对象的。
限制性股票股权激励在授予日的公允价值是怎么计算出来的 公允价格不低于股票交易前1个交易日，前20、60、120个交易日的均价意思是要大于这几个点的最高值，确定公允价值。
