需求分析时应该建立哪些模型，如何建立？ 数据模型 功能模型 行为模型描述问题的信息域 建立数据模型定义软件的功能 建立功能模型描述系统对外部行为的响应 建立行为模型
人力资本和人力资源分别是什么，有什么区别？谢谢啊 一、定2113义：1、人力资本（human Capital），亦称5261“非物质资本”，是4102体现在劳动者身上的1653资本。2、人力资源（Human Resources，简称HR）指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。二、区别如下：1、价值关系不同：（1）人力资本是由投资而形成的，强调以某种代价获得的能力或技能的价值，投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回。（2）人力资源作为一种资源，劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起了重要贡献作用，人力资源强调人力作为生产要素在生产过程中的生产、创造能力，它在生产过程中可以创造产品、创造财富，促进经济发展。2、研究问题的角度和关注的重点也不同：（1）人力资本是通过投资形成的存在于人体中的资本形式，是形成人的脑力和体力的物质资本在人身上的价值凝结，是从成本收益的角度来研究人在经济增长中的作用，它强调投资付出的代价及其收回，考虑投资成本带来多少价值，研究的是价值增值的速度和幅度，关注的重点是收益问题。（2）人力资源是将人作为财富的来源来看待，是从投入产出的角度来研究人对经济发展的作用，关注的重点是产出问题，即人力资源对经济发展的贡献有多大，对经济发展的推动力有多。
你知道做一个app要多少成本吗？ 我是开发人员，也做过一段时间项目经理。下面我说的成本是提供需求找一个公司来做这个app的成本（不包括是通过各大接私活的网站找到的资源）。所有的单价等信息也只是个人经验之谈，如有问题，感谢提点，勿喷。一个app的开发，在需求十分清晰且固定的情况下，时间是可控的，当然这不包括发布，因为据说appstore的发布好像比较麻烦。首先我们要清楚app的开发费用包括哪几部分：一、项目管理费用这个费用不知道是不是所有公司都有，一般外包公司每个项目组都会有个项目经理的。项目管理这个职位是不可或缺的，我们需要他们来做项目的推进，以保证项目顺利上线。而这一部分的收费价格应该也是不一样的，一个app我们暂定项目管理者需要花费8天的时间去画原型图、和客户以及开发人员沟通，再出一些文档。那么价格大概是1500元/人天*8人天=12000元二、前端页面设计（app端和pc端）前端即ui设计，我们只说做最简单的页面，不买字体，不买图片。一个简单的app我暂定为10个页面，我刚刚翻了一下自己的手机app，基本页面都在15个以上不算弹窗。10个页面暂定5个需要设计。后台我们赞时不算设计费用，就是那种丑丑的。然后我们是5个设计，10个切图。价格大概是15*600月/页=9000元三、。
什么是工业自动化产品缺陷漏杀率 、过杀率？ https：//wenwen.sogou.com/login/redirect？url=http%3a%2f%2ftieba.baidu.com%2ff%3fkz%3d108173151\" target=\"_blank\">；http：//tieba.baidu.com/f？kz=108173151<；/a>；。
人力资源管理与人事管理的区别是什么？ 人力资源管理的定义是什么呢，很多人虽然了解人力资源管理这个职业，可是对什么是人力资源管理并没有一个正确的认识。下面，就让我们一起来看看三才对人力资源管理概念的介绍吧，看看究竟什么是人力资源管理吧。什么是人力资源管理？三才告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。长期以来，人力资源管理一直试图解决人事管理、人际关系和工业关系所未能解决的一个问题，即组织应该如何来管理人以使组织的绩效和个人的满意度达到最大化。人作为组织中一个有价值的资源.这种观点已经被许多从事人事管理、人际关系和工业关系研究的学者所接受。但是.学者们都从各自研究的领域解释人力资派管理，结果人力资源管理的定义反而变得模枷不清，难以形成一个为大多数人所接受的定义。那么，究竟什么是人力资源管理呢？人力资源管理是指为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得人力资源，对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，并给予他们报偿从而有效地利用人力资源。看完了上述三才培训机构有关人力资源管理的。
hrmis中人力资源规划模块包括哪些功能 人力资源系统统称人力资源六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。人力资源管理信息系统（HRMIS）是。
优秀的人力资源管理者应具备哪些素质 人力资源管理者素质人力资源是社会最宝贵的资源，要实现人力资源的有效开发和管理，必须建设一支高素质的人力资源管理专业队伍。管人才者首先应是人才，作为人力资源的开发者和管理者，肩负着培养、吸引、使用人才的重要职能。一、思想道德素质在趋利观念日益盛行的今天，人力资源管理者的道德素质也显得越来越重要。在其能力、心理、智力素质大致相当的前提下，谁的道德水准高，谁就会以良好的社会道德和职业道德在工作中为医院发展和自身发展作出杰出的贡献。一个优秀的人力资源管理者，应具备很高的思想道德素质。有较高的政策水平和理论基础，还要有强烈的事业心和责任感，有意识地加强自身修养，塑造崇高的道德品质、高尚的道德情操和道德境界，始终把党的事业和职工的利益放在首位。人力资源管理不同于其他管理，在组织中的性质较为特殊，所作的决策大多涉及职工的切身利益，掌握的信息关系到组织和个人的秘密，因此在人力资源开发与管理中必须严格自律、坚持原则、秉公办事，不谋私利，遵守职业道德和职业操守。二、心理健康素质一个成功的管理者应当能够适应千变万化的各种事物，具有较强的心理承受能力，良好的心理健康素质。面对各种压力要意志坚定、。
人力资源管理的意义
