计时工资如何计算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天法定假日：元旦、清明节、五一、端午节、中秋节各1天，春节、国庆节各3天。特点：直接以劳动时间计量报酬，适应性强；考核和计量容易实行，具有适应性和及时性。具有明显的不足，即不能直接反映劳动强度和劳动效果。扩展资料由于计时工资直接以劳动时间计算报酬，简单易行，便于计算；同时，由于各种劳动均可以用劳动时间来计量，所以计时工资的适应性强，实行范围广泛，任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用。其中，最适用于以下行业、企业、车间、工种、岗位：1.机械化、自动化水平较高、技术性强、操作复杂，产品需要经过多道工序、多道操作才能完成，不易单独计算个人的劳动成果的行业和工种。2.主要为生产第一线服务和从事辅助工作，其劳动量不便于用产品产量准确计量的工人和服务人员。3.劳动量不便于统计计量的企业行政管理人员和技术人员等。4.产品、经营项目和生产条件多变的企业。参考资料来源：。
采用一个月20.83 天的日工资率计算工资，这个时候的双休日算作出勤吗？ 按照30 天计算日工资 如果是月工资，双休，那就是上班22天，工资除以22天，在除以8小时，就是你每天的工资，当然，那休息的八天是不算钱的。如果这个月有法定假日，那你上班又少了几天，但是你。
请问日工资率计算公式是怎样的？ 提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。我也要问 关于日工资率计算公式是这样的同，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人。
请问薪资的计算公式是什么？比如底薪是3000，加班费怎么算？如果是综合底薪3000，加班费又怎么算 以苏州1680底薪为例，中国一般月天数为20.83天，每天工作8小时，也就是1小时的费用为：1680/20.83/8=10.082元/小时劳动法规定：平时加班费是工资的1.5倍，周末是工资的2倍。
每月以多少天计算基本工资 劳动2113和社会保障部关于职工全年月5261平均工作时间和工资折算4102问题的通知【劳社部发1653[2008]3号】各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。工资折换日工资和小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。二零零八年一月三日
工资率怎么算？
