急求超市课长的岗位职责 干活食品部：直属部门：干货食品部直属上级：干货食品部经理岗位职责：1．确保楼面的续订货，保证商场的正常销售；2．维持良好的补货、理货和库存管理工作，落实各种促销措施，达到本部门的销售目标；3．做好员工的排班和绩效考核；4．控制损耗，加强防火、防盗、防工伤的管理工作；5．做好本部门清洁工作，维持营业时间的卖场通道畅顺。主要工作：1．合理安排员工排班，监督员工的着装、考勤，提高工作效率；2．检查商品的价格标示和各种POP牌，落实员工三级数量帐；3．优先保证端架和促销区的陈列，创造最大销售额；4．安排员工补货，保证陈列丰满、整齐、及时、不堵通道；5．定时安排员工收回零星物品，修复破损商品；6．加强对促销人员的管理；7．每天阅读报表，做好商品的续订货，及时解决负库存，对商品滞销提出合理的解决措施；8．负责库存区的整洁，码放整齐、清楚便于补货和盘点；9．负责与其他部门的沟通、协调工作，传达公司有关政策及部门经理的要求。辅助工作：1．负责本部门工作区域商品、库存区和货架的清洁卫生；2．加强保安、防盗意识；3．做好顾客服务工作。超市生鲜食品部门主管岗位职责及任职要求1．岗位职责(1)对部门经理负责，对本。
在青岛大家收入都多少，青岛真的值得呆下去吗？
人事部是干什么的 一、人事部主要职责：人事部，就是一单位管理人和事的部门，现在为强化人的重要性，分离出人力资源部636f70793231313335323631343130323136353331333365653264门。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不同单位，机构的人事部职责略不相同：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培机训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各。
急求超市百货课长工作总结！！！！ 急求超市百货课长工作总结！谁会告诉你啊~这都是人家混日子本钱，~`不过咱不干这个不怕~说说个人意见~日清月结(不一定非是帐物)分工明确，~主要是让下面的人有一定压力~就是。
