管理人员工资做帐时应该计入制造费用还是管理费用 车间管理人员工资是制造费用中的间接人工费用。车间管理人员因为是一线管理，他们的工资应属于间接的制造成本，因此属于制造费用。车间管理人员工资是制造费用中的间接人工费用。间接人工费用是指企业生产单位中不直接参与产品生产的或其他不能归入直接人工的那些人工成本，如修理工人工资、管理人员工资等。扩展资料制造费用的具体项目1、间接人工费用是企业生产单位中不直接参与产品生产的或其他不能归入直接人工的那些人工成本，如修理工人工资、管理人员工资等。2、低值易耗品是生产单位耗用的低值易耗品，由于其价值低或容易损坏，一般不用像固定资产那样严格计算其转移价值，而是采用比较简便的方法将其费用一次或分次转入产品成本。3、间接费用的归集一般可以根据“材料费用分配表”等原始记录进行。计入制造费用的总账和明细账。参考资料来源：-制造费用
不是说管理人员的工资放在管理费用里面吗？ 是的，任何人员（经营、管理、其它）的工资发放，首先列支“应付工资”科目。而后，根据“应付工资”的数额和人员的分类，在转入相对应的“经营费用”、“管理费用”等科目。
企业管理人员的工资要计入管理费用吗 是的，企业管理人员的工资计入管理费用-工资，企业后勤人员的工资计入管理费用-福利费支出，车间管理人员的工资计入制造费用-工资，销售人员的工资计入销售费用-工资。
员工的工资属于管理费用吗？ 要分岗位看待：基本生2113产车间5261的工人工资，记入生产成本。辅4102助生产人员的工资，记入制造费用。管1653理人员的工资，记入管理费用。专职销售人员的工资记入销售费用。而不应该笼统地归集为管理费用，否则对于生产制造企业而言，会造成成本很难归集。当然如果无专门销售人员，均为办公管理人员，那工资可以全部计入管理费用。另外，不管工资计入什么损益科目，均应该通过应付职工薪酬科目。一般会计分录如下：计提工资时：借：管理费用/生产成本/销售费用等。贷：应付职工薪酬-工资。发放工资时：借：应付职工薪酬-工资。贷：银行存款/库存现金等。扩展资料企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：1、计入成本的职工薪酬支出。对于应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，应计入相关成本。一般来说，从事生产经营和劳务服务人员的薪酬部分，应计入产品成本或劳务成本。2、计入资产价值的职工薪酬支出。对于应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，应计入建造固定资产或无形资产成本。3、计入费用的各种保险费用及住房公积金。。
管理人员的福利费事成本还是费用？ 管理人员的福利费是进管理费用。问题补充：明白了，也就是说直接参与制造的人工相关的支出就是成本？可以这么理解么？是的。
