由于自己工作失误，没有把领导交代的事情做了，领导说以后不用你做了，让其他人去做，我是做还是不做 做领导交代的工作，首先你要明白领导的意图。有些工作不赶时间可以精打细琢，但如果赶时间的话，你还慢工出细活，以致延误的时间，需要领导善后，领导当然不会给你好脸色看，所幸这是没有造成什么后果，不然以后等着领导给你穿小鞋吧。你的亲朋好友中如果有和领导熟悉的人，可以通过他给领导道个歉补救一下，不然的话你以后可能会被打入另册。对于剩下的工作你还做不做，如果认为自己可以比其他人做得更快更好，还是可以做的，否则的话还是算了吧，要是让领导觉得你在挑战他的权威，这种错误是最致命的。
领导非要让你去做你并不擅长的事情，不去做就说你不听指挥，你会怎么办？ 在工作中，可能每个人内心都倾向于做自己擅长的事情，对自己不擅长的事情有一种抵触的情绪。但是在企业的发展中，创新是企业发展的核心竞争力，没有创新，企业可能就一直在原地踏步。有创新，企业才有发展。创新怎么来的？领导的创新，还有员工的创新。创新就必须要领导者和员工共同合作，任何一个创新的举措，在开展初期，都可能是一件让领导和员工都不擅长的事情。只有克服困难，将不擅长的事情变成擅长的事情，领导和员工才能获得更大进步，企业才能获得更好的发展。职场绿皮书的观点：领导让你去做并不擅长的事情，不一定是为难你，有可能你是完成这件事情的最佳人选，也可能是领导对你的提拔和信任。况且，在职场上，领导提出的要求，只要在工作范畴之内，只要不违法，员工都应该去做，不去做说你不听指挥都是轻的。领导让你去做一件你不擅长的事情，可能有这几个原因：领导并不认为你不擅长做这件事情，相反，他可能认为你是做这件事情的最佳人选。员工在判断一件工作自己是否擅长时，往往会很片面。他认为自己不擅长这件事情的原因包括：没做过，对自己能否做好存在怀疑做过但是失败了认为这件事情太复杂，自己不能胜任比自己更优秀的人都没做成，别提自己了其实。
领导安排什么做什么，却被领导说成不干活怎么办？ “职入龙门”观点：领导需要的是得力下属，不是“听话无脑”的“机器人”！即使是“以人为本”的程序设计，当指令多次下达不符合程序逻辑时，机器人都会“罢工”！所以，想在职场有所成的朋友，靠出“苦大力”、做领导“乖宝贝”是永无出头之日的！1 为什么领导让我做了很多事情，最后不仅没有一句表扬，反而完全无视我的职业价值呢？我可是完全按照他的意思做的！感觉自己比“窦娥”还冤大头！这应该是很多职场“老实人”和职场新人很容易遇到的职场疑惑。造成这种“出力不讨好”的局面的原因是：A 你不知道自己在干什么？盲目成为领导的“提线木偶”！对于职场新人朋友来说，很多时候我们对于自己的岗位职责很少有深度的解读！基本停留在字面理解中！天天纠缠于工作表象的“人事物”中，根本不知道自己在公司特定环节中存在的价值！更不用说是否还能想起曾经设定的职业目标是什么！久而久之，很多人开始迷茫不知道自己要干什么？该干什么？才能获得领导认同，升职加薪。于是职场性格内向老实的朋友、毫无经验到处乱撞的新人，就开始以“领导的意志为转移”的“无脑迷途”！因为他们只记住一条：领导是决定自己升职加薪的关键人物！所以，领导下达的所有任务，自己从来不问。
领导安排什么做什么，却被领导说成不干活怎么办？ 领导安排什么就做什么，却被领导说成不干活怎么办？领导这样说你主要无非就这三个原因：一、导安排你做什么就做什么，工作作被动领导有给你安排工作你就工作，领导忙没时间交代你做事情，你就在那边无所事事。这不就是“不干活”吗？还真是一点都没冤枉你呀！有些人会不服气地说“领导，你安排的工作都做完，我哪有不干活。领导安排给你的工作，你是做完了；领导没接待且属于你其他的本职工作，难道就不要做吗？等谁给你做呀，一天天无所事事。二.领导安排你做什么，就做什么，其实你没有做全领导安排工作大部分时候都会讲提纲或大类，需要你自己去扩展。你不能只做领导讲明了的，你还要做领导希望你去做的事情。举例：领导让你把他的办公室卫生做一下，你不断要把他的办公室卫生清理干净，还需要帮他把办公室的花浇水、饮用水喝完了重新装上一桶，照明灯坏了叫电工协助换灯等等。三.领导安排你做什么就做什么，做完了没有报备领导通常先安排重要且紧急的工作给你，其他的工作提纲还在他办公桌上放着。领导安排给你的工作做完了没有报备，然后你就在那闲聊；领导看到你长期这样，他说你没做事，其实是讲你的人效低。你把领导安排给自己的工作做完了一定主动要报备，因为部门的工作远。
领导安排什么做什么，却被领导说成不干活怎么办？ 在一家国企，领导安排什么工作就去做什么，也没提过任何意见，不管工作环境多差也都没拒绝过。但却被领导当成不干活的人，怎么办？哈，能在国企上班，意味着工作比外面稳定，这让很多漂泊在外的人羡慕几秒钟。但你被领导说成不干活的人，这就让人费解了。你接受领导安排，多脏多累，你都没拒绝过，还被领导当成不干活的人。什么理解领导的意思？我的理解是领导说你不会干活，这有两层意思：一是自己不会主动找活干，凡事都等到领导安排了才去做，所以领导烦透了你每件事都要他安排后就把你当成不干活的人；二是你干得不好，领导安排给你任务，但你却做得不好，还惹出某些麻烦，让领导帮你擦屁股，所以干不好事领导也就把你当成不干活的人了。知道了这两层原因，怎么改变自己呢？1.让自己变成主动干活而不是等领导安排才去做。不会主动干活的人有两种原因，一是性格谨慎，怕出错，不敢放手去做；二是不知道自己的岗位工作职责范围或公司的工作流程程序。从你从没拒绝过工作安排可以推断出你过于谨慎不敢放手干，从你凡事都由领导安排说明你不清楚工作流程和自己的岗位工作内容。要想让自己变成主动工作，那么首先要了解自己的工作职责内容，这些公司的体系文件应该都有规定，找。
别的同事都不愿意去做的事情领导让你去你会接受么？ 基本上会做，但也得事先确认一些1）大概预测所需要花费的精力，是否会影响目前的工作进展，如果会有影响应该在接下来的时候就说明。尽最大可能去解决！2）大家不愿意做的理由是什么，如果只是繁琐那没什么，如果需要的能力要求比较高，而且远远高于你自己现阶段的能力的话那也得事先和领导说明，推进中需要他的大力支持。为什么要去做，在这时候你能挺身而出为领导解决问题给自己加分可不少，比完成普通任务好很多。但自己的本职不能拉下，要不然本末倒置。也许会遭受到一些非议，这就是我们所不能控制的了。
