领导干部婚丧嫁娶新规标准有哪些
用人单位可以随意对违纪员工进行罚款吗？
企业如何制定员工绩效考核方案 一、考核内容1.素质2113绩效：通过5261员工日常工作表现和行为，考察其4102工作责任感和工作态度；2.项目绩效1653：主要参照各部门月度工作计划并依据工作目标进行考核；3.出勤考核：通过员工的出勤情况进行考核；4.激励考核：通过员工在考核周期内对特殊事件的表现及处理进行考核。二、考核周期以月为考核周期，进行月度考评，年终进行综合评定；新聘员工试用期内进行试用期考核，转正之后实施本考核办法。三、薪酬体系的建立做好绩效考核的基础，就是建立基本的薪酬体系，包括公司的职等职级，以及与职等职级对应的薪酬水平。很多企业没有建立起与职等职级相对应的薪酬体系，薪资确定也比较随意，基本上是由管理人员或老板根据面试情况确定新员工的薪资。最后，要建立薪酬体系的时候才发现，企业的薪酬体系处在一片混乱之中。扩展资料：绩效考核（performance examine），是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效。
劳动合同法关于解除劳动合同支付经济补偿是如何规定的？ 解除或终止劳动合同经济补偿一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的24种情形依据《劳动合同法》的规定，在22种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：(一)劳动者解除。
事业单位人员撤职处分工资如何执行 请查看国务院文件2113对号入座。一、国5261家机关工勤人员和事业单位工人受行4102政纪律处分的工资处1653理问题国家机关工勤人员和事业单位工人受到行政纪律处分的，在处分期内均取消年终一次性奖金；受警告、记过、记大过处分的，在处分期内年度考核中被评定为不合格等次的，不得晋升工资档次；受开除留用察看处分的，从受处分的次月起降低三个工资档次，已在最低工资档次的，可给予其他行政纪律处分。受开除公职处分的，从受处分的次月起停发工资。受到以上行政纪律处分的国家机关工勤人员和事业单位工人被解除处分后，其晋升工资档次的考核年限，从解除处分的次年起重新计算。国家机关工勤人员和事业单位工人，经核实确属被错误给予行政纪律处分的，应恢复其原工资待遇。处分期内被减发或停发的工资、奖金、津贴、补贴予以补发，处分期间计算为晋升工资档次的考核年限和被开除公职的时间计算为连续工龄。国家机关工勤人员和事业单位工人不适合给予降级、降职、撤职处分。二、事业单位管理人员和专业技术人员受行政纪律处分的工资处理问题事业单位管理人员和专业技术人员受行政纪律处分的，在处分期内均取消年终一次性奖金；受警告、记过、记大过处分的，在处。
女职工怀孕，公司调岗可以降薪吗法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位。
人事档案中用了假学历被查出来怎么办？
如何提高员工积极性？ 其实就是激励制度。方法方式有很多，可以直接用钱来刺激，也可以画大饼的方式，股权激励方式，职位荣誉方式等
我想咨询一下制定企业规章制度的注意事项包括哪些？ 你好，企业规章制度的制定要考虑以下因素：一）企业规章制度生效的三个要件。哪些规章制度需经民主程序制订，并向劳动者公示？如何履行制定规章制度的民主程序和有效公示。
对于企业不主动辞退你，每月发最低工资标准逼你自己走，大家怎么看？ 企业不主动辞退辞退劳动者，却用最低工资的方式恶心人，让劳动者走也不是，不走也不是。大家以为这是符合劳动法的吗？错了。最低工资最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或者依法签订的劳动合同约定工作时间内，提供了正常劳动的前提下，因为单位依法应支付的最低劳动报酬。每月发放最低工资，首先要看是应发工资还是实发工资？在多数地区最低工资标准实际上是包含了社保、公积金个人负担部分的，北京、上海是不包含个人部分。如果是实发工资是最低工资标准，是可以的。如果发放应发工资是最低工资标准，应当按照最低工资规定有关要求，向当地的劳动部门备案。不备案是违法行为。实际上，最低工资在签订劳动合同的时候，可以约定以不低于最低工资支付劳动报酬。但具体执行的时候要按实际工资来确定劳动待遇。工资要统一标准，不能随意变动实际上弹性工资，主要指的是加班费、绩效工资这样的待遇。而普通的工资标准是不可以随意调动的，如果用人单位故意发放最低工资，没有经过劳动者同意的话，当然是违法行为的。正常说，这属于克扣工资的行为，按照违反和解除劳动合同经济补偿办法，克扣工资应当额外支付25%的经济补偿金。用人单位可能会采取的方式是调动职工工作岗位。
