与传统的基于像元的分类方法不同，面向对象的遥感影像分类方法处理的基本单元是影像对象，而不是单个的像元。其采用一种基于遥感影像的多尺度分割方法，可以生成任意尺度的、属性信息相似的影像多边形(对象)，运用模糊数学方法获得每个对象的属性信息，以影像对象为信息提取的基本单元，实现分类和信息提取。面向对象的遥感影像分类有两个独立的模块：对象生成(影像分割)与信息提取(影像分类)(Blaschket et al.，2000；Metzler et al.，2002)。对象生成即采用多尺度分割技术生成同质对象，其是进行分类识别和信息提取的必要前提。信息提取是基于模糊逻辑分类的思想，建立特征属性的判别规则体系，计算出每个对象属于某一类别的概率，达到分类识别和信息提取的目的。地表信息在不同的尺度(时间或空间跨度)上有着不同的表现，例如从图 5－1 中分辨出的就是两个圆形的物体，当把观察距离拉远时，我们看到了图5－2，这时我们根据其与相邻物体之间的关系能立刻分辨出左边的圆形物体是盘子，右边的圆形物体是车轮。这是空间尺度上的一个简单例子。时间尺度就更加简单，例如一片耕地，在夏季的时候是绿色的，到了秋季变成黄色的。上述的例子说明，当我们要正确识别目标地物的。
统计学中定量、定序、定距、定比四种尺度，按照计量精确程度，由高到低如何排序？ 按照计量精确程度，由高到低可分为定比尺、定距尺度、定序尺度、定类尺度。【释义】统计学是一门很古老的科学，一般认为其学理研究始于古希腊的亚里斯多德时代，迄今已有两千三百多年的历史。它起源于研究社会经济问题，在两千多年的发展过程中，统计学至少经历了“城邦政情”，“政治算数”和“统计分析科学”三个发展阶段。所谓“数理统计”并非独立于统计学的新学科，确切地说：它是统计学在第三个发展阶段所形成的所有收集和分析数据的新方法的一个综合性名词。概率论是数理统计方法的理论基础，但是它不属于统计学的范畴，而属于数学的范畴。【解释】1、定类尺度：也称类别尺度或名义尺度，是将调查对象分类，标以各种名称，并确定其类别的方法。它实质上是一种分类体系。2、定序尺度：也称等级尺度或顺序尺度，是按照某种逻辑顺序将调查对象排列出高低或大小，确定其等级及次序的一种尺度。3、定距尺度：也称等距尺度或区间尺度，是一种不仅能将变量（社会现象）区分类别和等级，而且可以确定变量之间的数量差别和间隔距离的方法。4、定比尺度：也称比例尺度或等比尺度，是一种除有上述三种尺度的全部性质之外，还有测量不同变量（社会现象）之间的比例或。
比较法分类法举例 常用的岗位评估工具有岗位参照法、排列法、分类法、因素比较法和评分法等。其中分类法、排列法属于定性评估，岗位参照法、评分法和因素比较法属于定量评估。。
什么是一致性检验？ 意义：一致性检验是为了检验各元素重要度之间的协调性，避免出现A比B重要，B比C重要，而C又比A重要，这样的矛盾情况出现。在确定各层次各因素之间的权重时，如果只是定性的结果，则常常不容易被别人接受，因而Santy等人提出一致矩阵法，即不把所有因素放在一起比较，而是两两相互比较。对此时采用相对尺度，以尽可能减少性质不同的诸因素相互比较的困难，以提高准确度。如对某一准则，对其下的各方案进行两两对比，并按其重要性程度评定等级。
什么是行为决定性等级量表法？ 行为锚定等级评价法(behaviorallyanchoredratingscale，BARS)行为锚定等级评价法的具体工作步骤行为锚定等级评价法（BARS）的目的在于通过一个等级评价表，将关于特别优良或。
健康效用值的常用测定方法包括A．等级尺度法B．时间交换法C．标准概率法D．意愿支付法E．生命质量表测 正确答案：ABCE
怎样做岗位评估 常用的岗位评估方法有岗位参照法、排列法、分类法、因素比较法和评分法等。其中分类法、排列法属于定性评估，岗位参照法、评分法和因素比较法属于定量评估。除此以外，这里还简要介绍两个国际着名的岗位评估方法，即海氏（Hay Group）三要素评估法和美世（Mercer）国际职位评估法（IPE）。1.岗位参照法岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估。具体的步骤是：①成立岗位评估小组；②评估小组选出几个具有代表性、并且容易评估的岗位，对这些岗位有其它办法进行岗位评估；③如果企业已经有评估过的岗位，则直接选出被员工认同价值的岗位即可；④将②、③选出的岗位定为标准岗位；⑤评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来；⑥将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值；⑦在每组中，根据每个岗位与标准岗位的工作差异，对这些岗位的岗位价值进行调整；⑧最终确定所有岗位的岗位价值。2.岗位排列法岗位排列法是有关人员组成合格的专门机构，如岗位评定委员会；根据岗位调查资料或岗位说明书做出简洁的、易于对比的岗位描述；确定评定标准，对各个岗位打分；评定结果。
尺度效应的尺度效应
