如果面试官对你说我们双方都回去好好考虑一下是什么意思啊 我们都回去考2113虑一下=我回5261去考虑+你回去考虑我回去考虑：4102我没有看好你，你有一定机会得1653到我的通知。前提是你回去考虑清楚，来我们单位，从事这个行业。做这个岗位。你回去考虑：面试官觉得你选择来我们单位没有目的性，对我们单位没有向往，也对即将从事的行业没有想法。你的面试选择很随意，有点“不管是啥工作，只要工资ok，要我，我干”。这样的话面试官有理由怀疑你工作的决心、热情和活力。个人建议：面试准备要充分，并且要对从事的行业和岗位有一定了解，有自己的目的性和个人规划。在企业和个人互相尊重的基础上回答面试官问题。最后补充一点，在你好好考虑确实有意向从事这个行业，应该给你面试的人电话，明确说你想清楚了，从事这个行业。并且投入自己的热情在里面。因为面试官明确的意思就是你要先考虑清楚他再考虑你，被动等待机会很小。以上回答由上海宏星职校-人力资源部经理兼保育员培训项目主管兼副总裁-王凌宇提供。
面试的时候面试官说你再考虑下我们，我们也再考虑下你。是套话还是暗示我不符合他们要求？ 这个情况，只能结合自己的表现，以及面试官的态度，再结合双方的具体的交流的情况，才能做出判断。如果自己对公司满意，可以当场表达期待入职的态度，看对方如何应对…如果自己还有犹豫，那就再考虑考虑吧
面试时面试官在考虑什么问题？ 从事人力资源管理和招聘管理十多年了。每年平均面试2000人左右，还不包括现场招聘走马观花式地面试，回答这个问题之前，回忆了自己这些年的面试经历，大概如下：1.其实大部分的情况下，好的招聘经理或者人事经理求职者还没有开口之前就有一个基本的判断：这个求职者是合适还是不太合适，是可以通过复试还是不能。2.求职者自我介绍时：其实是想考察求职者的语言组织能力、表达能力、以及自我意识。如果求职者在自我介绍时使用了较多的“我如何”之类的词语，则有很多情况下该求职者比较喜欢独自行动，可能在与同事相处的时候存在困难。如果求职者比较喜欢使用“我们”，则部分地反映出求职者比较有团队意识、合作精神。一般自我介绍控制在2-3分钟，时间过短会被认为准备不足或者对公司不太认可。时间太长的求职者一般逻辑较差、归纳与总结能力较差。所以各位求职的朋友要稍微注意。3.核实过往工作经验时：这时候招聘经理或者人事经理就像拿了一把尺子，去衡量、对照求职者人员与要求的匹配程度。比如简历上写到求职者做过某个项目，而当招聘经理或者人事经理追问项目情况是怎么，代表企业对求职者的这段经历比较感兴趣，求职者可以重点进行介绍，如项目的时间、成员、成员分工、。
