创业人士应该关注哪些公众号？ 关注他人不如多花点时间关注自己是否适合创业，再根据自己的性格能力资金等实际状况做出一个中肯评估，然后找对方向，走出第一步—“创”，至于是否能成“业”就说不好了，毕竟创业这件事，成功是偶然的，失败是必然的。
想去考察创业项目，需要关注哪些方面？ 本人选择创业项目为小碗菜这种快餐模式的项目，要去山东济南考察，不知道要关注哪些问题？有哪位大神给点…
如何管理一个刚开始创业的公司？没有能力的人是否直接辞掉？ 感谢邀请来回答你的问题，对于你提出的如何管理初创公司，新员工没有能力到底该不该辞掉的问题，本来根据自己的经验来帮你回答。对于刚创业的公司来说前三年求生存，人事管理也相对重要，团队的初期搭建比较麻烦，尤其是现在的年轻就业着稳定性比较差，会招聘到一些能力比较差的员工，面临这些问题我们该如何解决？第一，要建立严格的管理制度，工作环境相对放松，这两点并不矛盾，对于刚创业的公司你不可能做到面面俱到，公司制度可以让他们养成良好的工作习惯。第二，要有你公司的具体的企业文化，没有简单明了的企业文化，没有共同的价值观，那就是一盘散沙，虽然都说铁打的营盘流水的兵，优秀的员工就像大浪淘沙，留下来的都是比较认可公司文化，大家都有共同的价值观，相信也能为之付出。第三，要有人才培养机制，创业型公司面临各种压力，不可能每个员工都有着丰富的工作经验，如何培养新员工也是公司后期做大的关键要素，不管是老代新还是穿帮带，一定要有属于你们自己企业文化的人才培养机制。第四，严把实习期考核，如何处理能力欠佳的新员工，这也是对创业公司公关能力的一种考验，稍有处理不当会带来负面的影响。对于新员工试用期考核，是企业最有效判断这个人到底。
如果你月入3万、存款1000万，你还会工作或者创业吗？ 绝大部分还是选择接着创业或者工作的！简单的来讲目前达到这个标准的绝大部分都还在前进的道上努力就足以证明了！我身边有朋友已经超过这个标准了，但他们比没有达到这个标准前更努力的做事，因为人一旦达到预期目标后会给自己自动设置一个更高目标。不再为生活奔波的时候，做事更多的是为了自我证明。何况1000万在目前的一二线城市真的不算什么了
哪些创业的思路和项目值得关注？
那些地铁上称自己在创业求扫二维码关注的人生存状况如何？
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