急。急。急。领导拟对自己的工作进行调整，我该如何应付回答？？？ 如果领导不是存心要利用调整较难的工作换掉你，那么就是上级对你抱有很大的希望，我相信前一条你会根据自己平时的表现能够判定出，但对于工作的跨专业调整，相信你的上级不是不。
在当前岗位干够了，如何更好的让领导给调整工作？ 在当前工作干够了也就是没有挑战性了，每天都没劲，也没有工作热情。根据我的经验，可以通过以下几种方法让领导给调整工作。首先是横向发展。横向发展包括立足于你的职位向上一道工序或下一道工序延伸，以及转岗（部门内转岗和跨部门转岗）。向上下道工序延伸是比较容易的，互相之间衔接度高的职位的知识技能要求总归是相近的，往前或往后学相对来说都比较容易，掌握了相应的知识技能你就可以跟领导提出调整工作职责了。而转岗，一般都是在技能可以互相迁移的职位之间转，比如招聘职位，掌握了产品和业务知识后就可以转销售职位。同样，掌握了招聘流程和人员测评甄选技术之后的销售人员也可以转岗从事招聘工作。转岗跨度一般都比较大，可以说就是是转行了，一般来说转行要谨慎，否则容易走下坡路，回头太难。其次是纵向发展。纵向发展指的是深耕现在的岗位职责，做深做细。任何工作要做精细，都是无底洞，做也做不完；要做的浅显，应付了事，则也没有太多的事，每天花两三个小时就能做完。也就是通过做深来丰富化自己的职责，从而提高挑战性和趣味性。我以前做招聘助理的时候，因为招聘量不大每天就通知面试五六人、面试接待两三人，一天的工作累计两小时就能做完。干了半年我。
工作不顺心 想换岗位 怎么和领导说呢？ 1、选择合适的时机，不要做个“麻烦制造者”。不要赶在业务工作比较集中繁荣的时刻，全体同事都在为了阶段性目标进行攻坚，你却向领导提出换岗位，肯定不会有好的结果，而且会被认为是“捣乱”，今后再提出这样的要求就难了。一般选择一个相对来不算太忙的时间，或者是季末、半年、或年终一个阶段性的任务完成之后进行总结的时候，这样你的问题进入领导决策视线的可能性才比较大。2、开门见山坦诚相对才能得到沟通机会，不要拐弯抹角穷墨迹。面对面坦诚的讲明自己换岗的想法和理由，不要拉关系、套近乎，或者托人向领导施压。选择好的时机，在领导不忙、心情较好的时候，找领导汇报。直接就说“关于工作上的事向您汇报，交交心”。能够得到领导同意沟通，就离成功近了一步。3、有条有理不卑不亢表达自己的想法，不要套路和抱怨。和领导交流的时候要讲究策略，首先简要汇报自己近期的工作和思想情况，明确自己对单位发展思路的高度认同和积极向上的工作态度。然后开门见山向领导说明：关于我的工作岗位我有个想法向领导汇报一下，我目前的工作岗位让我获益匪浅，在工作中得到了锻炼和提高，但由于XXX的原因，我希望单位能够给我调整一下工作岗位，我希望能够到XX岗位。
