社会上一些人低工资、高消费的现象是怎么形成的？ 低工资高消费，就以打工族来讲，他们的工资都是以当地最低生活保障为基准来制定工资标准的，也就是保底工资，然后配合加班以及公司的一些福利来构成，所以收入确实有限，但是目前物价对于打工族来说那就是天价，比如说就一个小感冒，在药店买几盒普通的感冒药就得七八十上百块，如果去医院或者私人诊所查查这个，查查那个，打吊针那是少不了，一次就得好几百，但是身体不舒服还得寻医问药，必须得消费啊！买一件衣服，买一双鞋一般都得一两百两三百的样子，和朋友出去吃顿饭谈谈心，联络感情很正常的事，但是收入有限，容易变成月光族，这算高消费不？我个人觉得算不上，只是收入跟不上物价的上涨！当然有一部分人确实有些奢侈，喜欢跟风，喜欢潮流，用着最新款的名牌手机，穿着最潮流的服饰鞋子，名牌包包，名牌化妆品等等，感觉很有面子，不知情的情况下还真以为是一个高富帅，其实了每个月工资花完，连信用卡也还不起，手机的分期款也得还不上，这个纯属高消费，这一部分人是对自己没有一个合理的定位，盲目的消费，当然出现这种现象也是有原因的！首先是个人的因素，在这个充满各种诱惑的大背景下，无法掌控自己，不能将自己摆在合理的位置去规划生活，而是随心所欲盲目的。
各地的工资差异是怎么形成的？ 各地工资的差异：从根本上讲是社会分配差异，而分配差异则是社会价值差异在工资分配上的具体体现。
微观经济学中，形成工资差异的原因有哪些？ 微观经济学中形成工资差异的原因有：1）工种之间的差别（补偿性工资差异）：为了使人们进入吸引力较小的工作领域，企业需要支付较高的工资进行补偿。如工作危险性大，脑力劳动的强度大等均属于补偿性工资差异。2）劳工之间的差异（劳动质量）：人们在对企业产出的贡献能力上存在着很大的差别；劳动质量差异的因素之一是人力资本，而一些专业人员的高工资中的一部分可以被认为是对其人力资本投资的一种回报。拓展：一、本书是一本经典的微观经济学牧材。除包括供求理论、消费理论、生产和成本理论、厂商价格与产量决策理论、市场失灵和政府干预理论等微观经济领域的基本理论之外，还涵盖了最近几年来的理论发展，如博弈论和厂商间策略的相互作用、不确定性和不对称信息的作用及应用、具有市场势力的厂商定价策略以及制定政策以有效地处理诸如环境污染之类的外部性问题等。二、内容简介本书的主要特色是：1.理论与实践相结合。本书配有大量的案例，对微观经济理论在实践中的麻用进行了说明。2.图文并茂。本书包含大量图表，形象地论述了需经复杂处理才能得出重要结果的微观经济学模型，并用一些实际数据进行了分析。3.数学应用。阅读本书不需要学生具备高深的数学。
形成工资差异的原因有哪些 您好！改革开放以来，社会成员收入差距扩大。从政府角度来说，以必要的调节、控制和规范手段介入收入分配、再分配，遏制收入差距悬殊，是其应尽之责，但需要对收入差距作出正确分析，并有针对性地实施调节政策。概而言之，应鼓励的收入差异还需要有所鼓励；正当的收入差异应尽量容忍；不规范的收入差异要调控抑制，不正当的收入差异则应大力消除。一、收入差距扩大的原因。收入差距扩大的原因可以从以下七个方面加以分析：第一是源于诚实劳动中努力程度和辛劳程度不同而形成的收入差别。在传统体制平均主义大锅饭环境中，“干好干坏一个样”。改革开放之后，总体的“勤快”程度提高了，但“勤快人”和“懒人”的相对差异仍然存在，新的体制和机制使“勤快人”和“懒人”的收入差异明显扩大。第二是源于各人禀赋和能力不同而形成的收入差别。一些特殊的、稀缺的能力与才干，如企业家才能、科技人员创新能力，一旦在市场中具体化为竞争力，则相关收入差别的扩大，比努力程度带来的差别往往要高出许多倍。第三是源于要素占有状态、水平不同而形成的收入差别。由于种种客观原因，每一个社会成员在资金、不动产等方面必然有所差异，而由此带来的收入高低不同，也是客观。
工资差别形成的原因 直白的说就是员工对公司的价值。在什么岗位，有多少绩效等等会成为考核工资表准的依据。
公交司机的工资是怎样形成的？ 公交司机没有真正得到法定假日的待遇，公交司机一年只有十天的加班费，更想你们不知道有加班费的那个月工资比没加班费的多一二百元，以前好，一个月跑了几趟就知道自己的工资，现在他们想给你多少钱就是多少，再加上如果司机上班出了事故在一万元以下都不敢报警，一般私了，司机买单，如果你报保险了，你停班一个月还要罚款，扣五十分，公司给司机一年一百分，你敢报警吗？要必然就不想做了，
工资的构成 一、2113工资结构1、一般公司员工的薪资分为年薪制5261和月薪制，4102对中层以上管理人1653员和技术人员实行年薪制，而对其他员工实行月薪制。其它常见的薪资制有实行日薪制和计件制。2、一般情况下，员工的工资由\"基础工资\"和\"考核工资\"两大模块组成。二、工资分类工资结构从性质上可分为三类：1．高弹性类绩效工资与奖金占的比重较大，如以绩效为导向的工资结构。2．高稳定性基本工资比重相当大，奖金视经营情况按基本工资比例发放，如日本年功工资。3．折中类如以能力为导向的工资结构、以岗位为导向的工资结构及组合工资结构。三、工资具体构成企业结构工资制的内容和构成，不宜简单照搬国家机关、事业单位的现行办法，各企业可以根据不同情况作出不同的具体规定。其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少，各个组成部分的比例，可以依据生产和分配的需要或大或小，没有固定的格式。一般包括六个部分：一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是浮动工资、六是年功工资。1、基础工资基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和。
