怎样才能让自己成为一个有领导力的人呢？ 要想成为一个有领导力的人，首先需要自己具有领导的魅力，有个人的魅力的领导，他的出现，会使你感到喜悦，并想倾听他的观点。那么修炼什么样人格魅力，才能使自己具有领导力呢？一、善于控制和支配自己的情绪不管是在什么场合下，领导都能将自己的情绪控制到恰到好处，平时保持乐观、开朗、豁达的心境，情绪稳定，与人相处时，能让人感到喜悦，产生认同感。二、坦诚与人交流人人都希望得到他人的理解和信任，作为领导应该与下属坦诚交流，这样才能得到下属的信任，下属才能打开心扉与领导进行深入交流。对于自己的缺点应该直言不讳，毫不掩饰，这样必然会得到下属的拥戴。三、对别人真心地关切美国总统西奥多·罗斯福具有独特的个人魅力，他关心身边的每一个人，能够叫出白宫中所有仆人的名字，被传为佳话。卡耐基有一条至理名言：“如果你对他人拥有足够的关切，在两个月之内，你所得到的朋友就比一个要别人对他感兴趣的人在两年之内所交的朋友还要多。四、遵守承诺一旦做出承诺就应该兑现，不能开“空头支票”，如果别人发现你不守承诺，那么你就失去了他们的信任，他们会对你的人品产生怀疑。戴上不遵守承诺的帽子，也会使你的名誉受损。
怎样在一个群体中，迅速表现自己的领导能力？ 牺牲精神能勇于牺牲自己，付出团队！能力出众要有能帮助团队成员的能力，要有让大家信服的本领！自我管理管理最难的是自我管理，能严格要求自己，起到带头作用，大家自然愿意跟着你！为大家谋福利既然作为大家的领导，那就应该有“护犊子”的心态，处处为下面的人考虑，为大家争取最大的福利！悟空问答
为什么很多工作能力很强的人最终却没有走上领导岗位？ 一是领导职数有限，是少数，而干工作的人数则不限，是多数。二是领导主要是出主意想办法，少干或不干，而干工作的人员则是执行者，大干苦干拼命干，能力越强越被大家喜欢。三是工作岗位需要工作能力强的人员，一个萝卜一个坑，一个人顶一个用，工作能力不能胜任岗位的则靠边另行安排。久而久之，经年累月，诸多因素之综合，工作能力特别强的工作人员就大量的留守在原来的岗位上了…
领导老是给你安排工作，荣誉都给别人，要不要表现出自己的不满？ 原创作品回答可以找领导谈谈。这是为什么。你听听他是怎么跟你说话的。还是自己认为工作比别人做的好。这要倾听群众是怎么对待你的。他们的看法。不能按照自己的思维方式来解决。
如何提高自己的领导能力，现如今因为社会发展之快，非常多的领导都没有时间学习怎样领导别人，那么要领导好别人，必须提高自己的领导力，那如何提高自己的领导能力呢？。
浅谈如何做好领导力发展 一般来说，培训是短期的，发展是长期的；培训是脉冲式的，发展是持续性的；培训是外加的，发展是内化的；培训是封闭的，发展是开放的。这几年，“领导力培训”为什么收效甚微，也与没有搞清楚这些基本的区别有关系。领导力应该通过长期的、持续的、内化的发展才能不断提升。领导是领导者为实现组织的目标而运用权力向其下属施加影响力的一种行为或行为过程。领导工作包括五个必不可少的要素：领导者、被领导者、作用对象（即客观环境）、职权和领导行为。
