产假 基本工资 是公司发的还是 社保发的？ 由社保发放的。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（1）女职工生育享受产假；（2）享受计划生育手术休假；（3）法律、法规规定的其他情形。（职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 X假期天数）假期天数：① 正常产假90天（包括产前检查15天）；② 独生子女假增加35天；③ 晚育假增加15天；④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；营养补助① 正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25%；② 难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。
产假工资是公司出还是社保局发放 对于女职工来说劳动法是有很多特殊的政策的，比如说女职工有产假等等，产假期间公司是需要给职工发工资的，产假工资顾名思义为产假期间工资，产假工资是公司出还是社保局。
产假期间工资怎么发的？是公司发还是社保局发？ 1、产假期间由用人单位发放基本工资。2、生育医疗费和生育津贴由社保局支付。3、基本工资不包括福利和其他补贴。去公司人力资源那一问 什么都明白了
产假工资是由公司发还是社保局发？ 公司若参加了生育保险，则产假工资（生育津贴）由社保局发。
休产假的工资是公司发还是社保中心发 有两种情况。1、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的。
产假期间工资是企业发还是社保局发 参加生育保险的则产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的，按女职工产假前的工资标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》有明确规定，第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
你好，请问员工休产假，公司还要正常发工资吗？还是社保局发呢？谢谢
请问产假的工资由谁发放？是单位还是社保局？私营企业有交社保，可是 产假期间，停2113发工资，改发生育津贴。根据5261国务院《女职4102工劳动保护特别规定》、各地人1653口与计划生育条例以及生育保险规定，女职工产假期间，视作出勤，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，所在单位月平均工资低于女职工产假前工资标准的，由所在单位补足差额；高于产假前工资标准的，所在单位不得截留。用人单位没有参加生育保险的，由用人单位按照产假前的工资标准发给。女职工产假期间视作出勤，不影响福利待遇和全勤评奖。国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的。
产假工资是公司发的吗还是社保局给到公司代发？ 为什么那么多女性求职会被公司考虑到：结婚生子呢？公司又不亏钱
