你愿意做体力劳动者？ 还是脑力劳动者？ 要真是这两种情形，我会选择体力劳动，我最不愿意的就是动脑子了，如果只是简单的体力劳动就能挣到这么多钱，那还是体力劳动比较适合我的性格！可惜，现实决不会这么美好，。
职工退休后还是不是工会会员 退休后可以保留工会会员身份的，只是不需要缴纳会费了。《工会章程》会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。根据〈中华人民共和国工会法〉第三条：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。按工会法的定义，以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，是不包括离退休人员的，因此，在职职工办理离退休手续后，虽然可保留会籍，实际已自然脱离工会组织。退休后已不必履行会员义务，不再享有工会会员的选举权和被选举权。扩展资料：退休人员能否享受在职会员的福利待遇，主要应当依据工会经费来源确定。因为退休人员保留会籍期间是免交会费的，按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费也不含退休人员的退休费或养老金，所以，保留会籍者不能享受在职会员相同的福利待遇。但“工会组织要关心离休、退休和失业会员的生活，积极向有关方面反映他们的愿望和要求。参考资料：中华人民共和国工会法-
“脑力劳动”与“体力劳动”的区别？ 到底是脑力劳动赚钱，还是体力劳动赚钱呢？ 首先，我们要弄清楚什么叫劳动。劳动是人类创造物质或精神财富的活动。而“脑力劳动”与“体力劳动”的区别就在于：前者是用大脑的活动来劳动，后者是用肢体的活动来劳动。要知道，劳动是可以买卖的。劳动所得报酬的多少，是由社会和购买劳动方确定的。比如马云的劳动，他给社会带来的财富大，社会给他的报酬就高。而那些科学家，他们对社会的贡献也特别大，可他们得到的报酬并不高，因为政府是他们劳动的购买者。到底是脑力劳动赚钱，还是体力劳动赚钱呢？根据上面的叙述我们就可以得知：谁赚钱，由购买劳动方说了算。为什么我们今天的很多大学生工资远远不如在工地干苦力的民工工资高？因为购买劳动方可以用低价购买他们的劳动。(网络图片，请多谅解)
某研究部门准备抽取2000个职工家庭推断该城市所有职工家庭的年均收入。现指出参数和统计量。
退休职工算工会会员吗 职工在职时已加入工2113会，并一直履行会员义5261务，退休后可保留会籍。文件4102依据：中国工会章程（修正案）第八条：1653“会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。工会组织要关心离休、退休和失业会员的生活，积极向有关方面反映他们的愿望和要求。退休人员保留会籍实际只是保留了会员这个称号，实际已不能享受在职会员的福利待遇。1、根据〈中华人民共和国工会法〉第三条：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。按工会法的定义，以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，是不包括离退休人员的，因此，在职职工办理离退休手续后，虽然可保留会籍，实际已自然脱离工会组织。退休后已不必履行会员义务，不再享有工会会员的选举权和被选举权。2、退休人员能否享受在职会员的福利待遇，主要应当依据工会经费来源确定。因为退休人员保留会籍期间是免交会费的，按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费也不含退休人员的退休费或养老金，所以，保留会籍者不能享受在职会员相同的福利待遇。但。
如何理解劳心者治人，劳力者治于人，治于人者食人，治人者食于人？
公司不让我加入工会违法吗 不让劳动者参加工会，属于违法行为。劳动者自愿参加用人单位的工会组织，符合法律规定。《中人民共和国工会法》第三条规定，“在 中国 境内的企业、事业单位、机关中以工资。
你认为脑力劳动和体力劳动者谁的地位高？有哪些依据？ “劳心治人，劳力者治于人”，这句千年老话，俺不知道它的原意是什么？俺只大致知道，千年来“劳心者”的地位一直高高在上，“劳力者”的地位一直非常的卑贱。以至于形成了根深蒂固的观念：“劳心者”是尊贵者，“劳力者”卑贱者。两者天差地别，天生不可平等。“劳心者”不一定“劳心”。“劳心者”往往只是天生拥有诸多特权，可以“少劳”甚至不劳而获的人。“劳心者”“少劳”、“不劳”反而而获得的尊贵地位，因而千年来形成了“少劳”、“不劳”是荣耀的观念。在习惯继承千年观念的人的眼里，所谓的“脑力劳心者”，就是“劳心者”，就是高“劳力者”――“体力劳动者”几等的人。记得多年以前，曾有很多“脑力劳动者”愤愤不平：凭什么卖力的农民工赚的钱比他们多？其实，即使“体力劳动者”赚的钱再多，大多数“脑力劳动者”者也不会放下身段，甘心成为一个“体力劳动者”。
单位临时工可以加入工会组织吗 单位临时工可以加入工会百组织。根据《中华人民共和国工会法》的规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织度工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工问、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。扩展资料：维护职工合法权益是工会的基本职责1、工会在维护全国人民总体利益的同时，答代表和维护职工的合法权益。2、工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。3、工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参回与本答单位的民主决策、民主管理和民主监督。4、工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。参考资料来源：-临时工参考资料来源：-中华人民共和国工会法
