请问我4月8日上班到明年4月8日，干满一年了，是不是可以享受国家规定7天年假？ 一年是五天年假，第一年没有年假，第二年的年假按时间算，工作时间/365×5≈9/12×5＝3.75小数点部分舍去（规定的就是小数点部分舍去，不是四舍五入）就是三天
我是2月8号上班。正常休假4天，我休了2天，每天8小时班，没有加班费，请问这个月月薪该如何算？ 按月工资/26天*工作天数
一个月上班有四天休假，但是这个月我没有休假，一直上班，那这个钱怎么算呢？ 很高兴能够回答这个问题首先，可以明确告诉这位朋友，按照《劳动合同法》及其实施细则的相关规定，休息日上班的，应当在工作日予以调休，不能安排调休的应当支付相当于平时工资2倍的加班费。题主和公司约定好的每月休息四天，但每天上班多久，题主没有说到。这里只展开讲那多上的四天班，应该是公司生产经营需要，临时安排的员工突击加班，应该不是常态，但不管怎么说，公司在安排加班之前，应该和员工说好，这额外超出的四天加班应该怎么算，一般来说，就两种处理方式：1.用后续的工作日来进行调休，就像休年假一样，后续若有事需要请假的话，可以用来抵扣，不用扣工资；2.如果公司不打算安排调休，那么就必须支付加班费，至于加班费的计算，原则上来说应该是平时工资的两倍，但是有些公司劳动合同签署的工资和实际所拿的工资并不一致，所以有些公司是按照劳动合同上签订的工资来作为加班费的计算基数；也有些公司是用当地最低工资标准来作为加班费的计算基数。这个就要看公司方怎么决定的了。以上是针对当月额外出勤的法律上的对策方法，但是在实际上许多公司并没有严格按照法律来执行，所以，究竟这四天应该怎么算，还得看公司的安排，但题主心理要知晓处理的办法，必要。
