某企业规定年销售额完成500万元的员工，年终全额发放奖金。这种奖金属于（ ）。 某企业规定年销售额完成500万元的员工，年终全额发放奖金。这种奖金属于（）。[单选题]某企业规定年销售额完成500万元的员工，年终全额发放奖金。这种奖金属于（）。。
你好我是做销售行业的 请问老板年底了不发放应有的提成以及奖金合法吗
绩效奖金的发放周期多久适宜？ 这种情况有利有弊，是不是可以私底下了解一下员工的想法，然后综合一下再作决定。是，有道理，可以选择取个大众平均周期可以接受的.对的，这样以后真正实施起来的时候，就。
销售人员业绩没有完成，年终奖金怎么发放 业绩没有完成，怎么会有年终奖金呢？亲，销售是一个非常残酷的职业，也非常的锻炼人。他们的收入主要是底薪+提成。在完成任务的基础上，是可以享受各项福利的。如果完不成，那么福利可能就会被克扣了。
辞退员工未结算的销售奖金是否发放 单位辞退员工，是需要在和员工解除劳动关系时结清工资的，而销售奖金是属于员工应该享受的劳动所得，单位是需要及时支付的。如果单位有明文规定销售奖金的享受条件，那么按照规定执行即可。依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
