公司工资如何计算？为什么？ 当前工资计算形式很多，找出自己工资计算方式，看看能提高工资不。企业根据自己生产需要 个人根自己情况。如下1.生产加工类企业，多数采用计件工资形式，这样管理也方便，多劳多得，但是企业算得已经很准，只要你努力，一定会比部分月薪的高。但是付出必须要多呀。太会算了。2 销售类企业.底薪加提成。底薪不多，至于提成么？企业确定。努力去吧。多销售多得。不需要怨言。3.服务类。当然都是月薪了，造成本职工作就可以了。但是这个本职工作也需要你努力的。也挺辛苦。时间也是固定。月薪多少也是根据工作量大小决定的。4.项目类。没有月薪没有底薪。自己能接项目，自己就是自己的老板。这类收入可不少呀！没本事谁和你合作呀。5 公务员事业单位类。月薪，稳定。带薪休假。这也是国考，省考，爆棚的原因了。我看你也可也考一考。6.临时用工。日工资。至于多少就看手艺了。这类人手艺人多。刮大白。泥瓦匠，日工资不少。如果天天活。很多人挣不过他们。也有一类没有手艺，但是有力气，也不少。前提是可要总有力气呀。最好也学点手艺。7年薪类，我是想都不敢想的，这类人不多。这类人不是高端技术，就是高级管理，不一般，努力吧！8.资产投资，这个也别奢望，可以是理想。资本。
企业在疫情期间不发工资合法吗 企业在疫情期间干脆不发工资的行为理论上是不合法的，因为在国家规定了关于延迟复工的政策以后，紧接着就明确出台了关于疫情防控期间的工资发放问题，如果疫情导致公司的。
疫情到现在一直没有上班，发基本工资，四月底试用期结束没有转正，现在公司辞退我，以工作不达标为由叫我正常离职，请问这样可以么？ 详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 疫情到现在一直没有上班，发基本工资，四月底 试用期 结束没有转正，现在 公司 辞退我，以工作不达标为由叫我。
一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资，你怎么看？
