劳务派遣工工伤停工留薪期期间工资标准？由用工单位还是用人单位支付？请问是根据哪条法律法规 劳务派遣工工伤停工留薪期期间工资标准？由用工单位还是用人单位支付？您回答是用工单位。请问是根据哪条法律法规 谢谢
劳务派遣的员工和用工单位之间的关系？ 派遣单位与劳动者2113的关系：1、派遣单位与劳动5261者之间签4102订劳动合同，支付劳动报酬、交纳社会保险、1653办理工伤认定和解除和终止劳动关系，双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。3、劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付其劳动报酬。扩展资料：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬，劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中。参考资料：劳务派遣_
我被单位派遣到另一公司工作，后来单位打电话通知回单位工作，离开用工单位之后，我的带薪休年假怎么办？ 通常做法是：劳务派遣公司与用人单位签订《劳务派遣合同》，合同约定，由用人单位每月向劳务派遣公司支付劳务管理费。一般情况下，劳务管理费按人头收取。有固定方式，如：每人每月100元；也可以按劳务费的%额外支付。由此可见，劳务派遣公司的利润来自于劳务管理费。如果有庞大的劳务输出业务，管理费收入还是挺可观的。另外，劳务派遣公司还可以代理招聘和培训，从中也可以产生利润而中介公司是他给你介绍一份工作，你给他400-500元 的中介费，各个地方收的费用不一样。（这个是包进的）。还用给你推荐工作，你去面试，到时用不用你公司说了算。这样的收的费用相对少一点。相信你看明白了，派遣公司等于每个月都从你的工资中收取一定的费用，但每次收 的少一点，而中介公司只一次性收取费用，但他收 的多一些。比较下来我感觉还是中介来的爽快一些，你感觉呢？祝你早日找到好工作！
什么是劳务派遣，劳务公司和用工单位有规定必须哪一方发放派遣员工的工资吗？ 一、劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。二、正常的流程是：劳务派遣员工的劳动合同是和劳务公司签订的，劳务公司和工厂是合作关系，劳务派遣员工的工资由工厂交给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司如实下发给员工。劳务派遣公司仅仅是代发工资方，薪酬福利标准是由工厂方定的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务。
同一用工单位工作，换了不同的劳务派遣公司 我是一个劳务派遣工。在同一用人单位工作了9年（2004年至今）。在这期间，用工单位更换了3个劳务派遣单位。相应的，我们合同也新签了三个不同的派遣单位。。
