国有企业负责人薪酬制度改革涉及哪些单位和。 就是要对薪酬体系进行修正。要综合考虑三个方面的因素：一是其职位等级；二是个人的技能和资历；三是个人绩效。在工资结构上与其相对应的，分别是职位工资、技能工资、绩效。
现在重庆市的国企有那些 重庆市的国有企业包括中央国资委下属的国企，也包括重庆市属的国企，还有各区县属的国企，较大的央属国企和市属国企主要集中于主城九区和江津、长寿等，包括长安汽车，中铝。
重庆主城公务员工资一般多少哦？
重庆市属34家国企“一把手”年薪多少？
去市属国企工作好吗？ 在中国，国有企业指中央政府或地方政府投资或参与控制的企业。所以，国企分为“中央所属国企”和“地方所属国企”，市直属企业就是地方政府投资或参与控制的国企，所以也算国企。至于好不好，各地情况不同，就要看这个企业的经济效益和社会效益了。
重庆市属34家国企“一把手”年薪多少？ 近日，重庆市国资委首次在官网发布《市属国有重点企业负责人2015年度薪酬信息披露》，披露了34家市属重点国企负责人2015年度薪酬，数据显示，这些国企领导们的税前薪酬大部分在50多万元到60多万左右，最高为86.31万元，最低的为39.60万元。随着国企改革的进一步深化，这些负责人的收入将越来越透明。集中晒工资条这份披露信息中，包括渝富集团、商社集团、西南证券等34家市属重点国企的高管薪酬。信息显示，34家企业中，“一把手”税前薪酬大部分在50多万元到60多万左右，税前薪酬最高为86.31万元；最低的为39.60万元。其中，金融行业薪酬较高，重庆银行、重庆农商行、西南证券这三家企业多位高管税前薪酬超过了80万元；三峡担保、兴农担保“一把手”的薪酬也接近60万元。披露显示，负责人的税前薪酬包括三项：应付薪酬、“五险一金”及企业年金的单位缴存部分、其他货币收入。薪酬情况标注了“是否在股东单位或其他关联方领取薪酬”这一项。另外，数据还标识了负责人的任职起止时间。趋势：高管薪酬越来越透明去年发布的《重庆市人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划的通知》中，也对国企负责人薪酬制度进行了说明：“构建符合国情、市情的国有企业负责人薪酬制度。。
