如何应对一直催促尽快入职，应聘了一家新单位，在拿到入职OFFER后，也约定了具体的入职时间，假如单位却在约定入职时间未到的情况下催促入职，作为入职者，你应该如何应对。
要我换工作 可我不愿 他们就催着我换工作 我不清楚这些 我进公司之前是很健康的 体检各方面都很正常 现在出现问题 就想把我辞退 我觉得他们不负责任 望律师姐姐哥哥们给些方案 你好，可以要求单位按照工作年限支付经济补偿金
一家你很心仪的公司一直让你等，另外其他公司已经通知入职了，怎么办
换工作之后，会感觉自己做的工作还没有上一份好吗？ 换工作以后发现还没上份工作好，这种情况在职场中其实挺普遍的，主要是因为在换工作的过程中不理智导致的。但是也可以从一些细节的把控上予以避免。一、避免感情用事很多人在工作的过程中会出于各种原因积累很多的负面情绪，比如因为和同事或领导关系不好，工作压力较大等情况。当出现了负面情绪以后就会用自己的主观意识去看待工作，觉得自己目前的工作一无是处，随便什么工作肯定都比现在的这份工作好，然后跳槽，引发悲剧。所以在考虑换工作时第一点要做到的就是冷静，只有理性的做出分析，才能为自己做出更好的选择。二、前后对比换工作以后发现还没上份工作好，主要是因为在新单位工作后与原单位比较而产生的心理落差。如果我们能在前往新公司入职前就对两份工作进行一个客观的对比，那我们就会知道自己是否要去该公司。对比时的维度很多，我们可以根据自己关注的点去进行对比，比如以下几个因素都是我们可以用来对比的内容。薪资待遇、晋升空间、上班路途时间、是否加班等等…具体就看你在乎什么了。三、免费劳力如果真的遇到人生中的重要抉择，可以考虑在原公司请一周的年假，在新公司作为免费劳动力参与工作，体验一下该企业的实际工作。因为薪酬体系比较容易了解，。
一个岗位不断的换人，却不去找原因，而去不断的催HR招人，有用吗？ 一个公司人员流动频繁，只能说明一件事：这个公司出了问题。公司出了什么问题？这个问题可以是公司层面的，如规章制度、企业文化、业务发展等，也可以是人员层面的，比如某个人的管理方式、个人喜好、个人偏爱等。当然，人员流动频繁，也有一个度的区分，不同的频繁度，反应出公司不同的问题。比如短时间中多个不同岗位人员流动频繁，肯定是公司出了大问题。比如只是某一个岗位人员流动频繁，这或许和岗位本身相关情况有关联。而本问题说的就是一个岗位不停的换人，接下来就深入分析一下。一个岗位不停的换人，原因很简单。正常原因：该岗位工作繁琐超过预期，工作强度大超过预期，工作难度超过预期，收获和付出不相符或相差巨大，短时间看不到改进，甚至干脆就不去改进，所以员工离职就不可避免了。超过预期的意思也很好理解，超过了该岗位员工的预期，超出了他的预料，超出了他对岗位的认知，超出了他在当初面试该岗位时所得到的相关信息的范围。其实就是面试的时候，相关面试官对该岗位的相关描述，或者对应聘者的各种许诺，与正式入职后的实际情况不仅不符，而且是差距比较大。如果接着深入探讨，那估计和面试官的能力经验有关，当然也和岗位人员流动频繁，紧缺人，需要。
