提前一个月辞职就可以吧？辞职信是手写还是打印啊 发邮件行吗？需要公司给办理的离职手续都有哪些？谢谢 注意几个关键点：1，正规劳动合同，提前一个月提交辞职，2，提交日到离职日-最多30天。有些单位有什么领导不肯签字等情况，不用理睬，可以直接走人。他们不帮你办理离职手续，可以仲裁公司。3，辞职报告-书面，亲笔签字和日期。交给人事部经理。然后再通过邮件的形式，告知部门经理，抄送人事经理。（格式网上自己找吧）4，邮件的形式并没有在劳动合同法中注明，建议BCC-密送一份到自己邮箱。目的为了证明你申请辞职的时间，怕公司拖延不让你。5，辞职申请后，部门领导会跟你协商确认最后离职日，但绝对不会大于30天。这个需要领导签字后，交于人事部（故居人事部要求办理离职）6，30天内，全部都是交接工作。不用接任何新的任务。7，离职当日，需要各个部门领导签字，确认，把所有公司物件，门卡，电脑等交换公司的。全部领到签字好后再交于人事部（最后一天内完成）8，注意离职当日你应该要获得的材料：公积金帐户；公司出具的离职证明；劳动手册。这三样东西不要忘了哦。劳动手册是纪录你每个工作经历的手册，通常你本人是拿不到这个手册的，由人事机构互相转交，跟档案一样的管理方式，但是很多公司和地区都可以交到员工手里。一旦被公司录取了，那个劳动。
辞职发辞职信给直接领导，以邮件的形式可以吗？ 应该以书面方式进行
辞职时，辞职信以电子邮件方式发送给领导，算不算书面形式？因为法律规定需要书面形式的辞职信。
你好，我想问一下，我用电子邮件的形式发送辞职信，不知道有没有效，
辞职时，辞职信以电子邮件方式发送给领导，算不算书面形式？因为法律规定需要书面形式的辞职信。 算书面形式《合同法》2113第十一条5261 书面形式是指合同书、信件和数4102据电文（包1653括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。你和单位的雇佣关系和合同的性质是一样的，所以算得上是书面形式的辞职信。不过记得将电子版的辞职信备份。
你好，我想问一下，我用电子邮件的形式发送辞职信，不知道有没有效， 认真看我下面的回答，这是正确辞职的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。提出辞职后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你。
问下我辞职信已邮件形式寄出并提醒相关人员但对方回复说没有收到有抵赖行为 提供邮件发送记录即可。
