机关工作人员年度考核个人总结(3篇) 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：茕茕孑立机关工作人员年度考核2113个人总结5261(3篇)机关工作人员年度考核个人总结（一）时光4102匆匆流逝，失去的是一1653去不复返的岁月，留下的是往日辛勤工作的记忆。20xx年，虽没有收获累累硕果的欢欣，但却因忙碌工作而感到日子充实。一年来，我们组织的活动既有贯穿全年的创先争优活动，也有围绕迎庆十八大所开展的系列活动，既有从年初伊始开展的保持党的纯洁性教育活动，也有贯穿全年的其他党务活动。在组织开展这些活动的过程中，个人经手办理和协同完成的工作主要有：一是围绕创先争优活动所做的工作。在全台广泛开展“对标定位”、“亮牌示岗”、“认责承诺”、“夺旗争星”等活动，继续完善《“全面对标、夺旗争星”活动的实施意见》，要求各总支、支部和广大党员对照可学可比的先进典型和工作标准，进行全面对标，查找差距不足，每季度进行一次“先锋旗”和“模范星”评比活动。制作党务政务公开栏，对全台十星级党组织、十星级党员、20xx年度标兵、先进个人等进行张张榜公示。完成了“创先争优”活动调研论文的撰写工作。完成了全台“一先双优”的评比表彰工作，并向市直机关推荐报送创先争优工作2个先进基层党。
谁有机关干部考核制度、村两委班子考核标准、镇百分制考核标准，急用！！ 第一条 为搞好全旗科级党政领导班子和领导干部工作实绩考核目标的平时监控工作，保证年度责任目标的完成和实绩考核结果的真实准确，制定本办法。第二条 平时监控是指考核目标下达后，目标承担者和有关部门对目标运行情况实施的动态性监督、检查和控制。对全旗科级党政领导班子平时监控的内容是旗委、旗政府下达的对各班子的年度实绩考核目标。对领导干部平时监控的内容是其所承担的年度考核目标。第三条 平时监控工作实行责任制。建立目标承担部门自我监控、旗直工委和相关职能职责部门日常监控、纪检监察和统计部门主导监控、旗委政府督查室重点监控、旗委组织部整体监控“五位一体”的考核目标监控体系。其中自我监控工作由目标承担部门党委（党组）负责；旗直工委负责旗直部门共性目标的日常监控；旗直各职能部门负责对乡镇苏木党政班子工作目标的日常监控；旗委督查室主要负责对党群和法、检部门的职能职责目标的重点监控；政府督查室重点对政府各委办局职能职责目标的重点监控；纪检监察和统计部门具体负责对各项目标运行进行统计执法监督；旗委组织部整体监控工作由干部实绩考核室负责。第四条 全旗科级党政领导干部实绩考核目标的平时监控，由各科级班子党委（党组）。
“哪一级别的基层党组织可以留存党费，留存比例是多少？”等4则 党的地方委员会和基层委员会都可以留存党费，具体的标准由各省、自治区、直辖市党委，中央直属机关工委，中央国家机关工委，国务院国资委党委等来确定。《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》（中组发【2008】3号）第二十七条 党的地方委员会和基层委员会可以留存党费。具体留存单位和留存比例，由各省、自治区、直辖市党委，中央直属机关工委，中央国家机关工委，国务院国资委党委。中央各金融机构党委，铁道部政治部，民航总局党委，解放军总政治部，根据实际情况和工作需要确定，留存比例应当向基层倾斜。扩展资料：《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》是中央组织部2008年发布的3号文件。按照党章规定向党组织交纳党费，是共产党员必须具备的起码条件。党费收缴、使用和管理，是党的基层组织建设和党员队伍建设中的一项重要工作。按月领取工资的党员，每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入（税后）为计算基数，按规定比例交纳党费。1、党员交纳党费的比例为：每月工资收入（税后）在3000元以下（含3000元）者，交纳月工资收入的0．5%；3000元以上至5000元（含5000元）者，交纳1%；5000元以上至10000元（含10000元）者，交纳1．5%；。
关于中直机关工委的问题，谁能解答？ 关于国家机关工勤人员和事业单位工作人员 受行政纪律处分工资问题处理意见的通知 人发[1999]135号 1999年11月23日 各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局)、国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门：近一时期，一些地区和部门来电来函询问国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处分后其工资如何处理，经研究，现就有关问题通知如下：一、国家机关工勤人员和事业单位工人受行政纪律处分的工资处理问题 国家机关工勤人员和事业单位工人受到行政纪律处分的，在处分期内均取消年终一次性奖金；受警告、记过、记大过处分的，在处分期内年度考核中被评定为不合格等次的，不得晋升工资档次；受开除留用察看处分的，从受处分的次月起降低三个工资档次，已在最低工资档次的，可给予其他行政纪律处分。受开除公职处分的，从受处分的次月起停发工资。受到以上行政纪律处分的国家机关工勤人员和事业单位工人被解除处分后，其晋升工资档次的考核年限，从解除处分的次年起重新计算。国家机关工勤人员和事业单位工人，经核实确属被错误给予行政纪律处分的，应恢复其原工资待遇。处分期内被减发或停发的工资、奖金、津贴、补贴予以补发，处分期间计算为晋升工资档次的考核年限和被开除公职的时间。
在行政单位里的事业编制工作怎么样？ 在行政单位里，正常应该都是行政编制的人员，而不应该有事业编制的人员。但是现实正好相反，因历史积累及机构改革等原因，许多单位中都存在“混编混岗”的现象。行政机关从下属事业单位抽调、借调干部，或者直接将事业编和行政编混用，导致不少事业编制人员都长期在行政机关里工作。对于这些事业编制的人员，他们的处境非常尴尬！第一、同工不同酬一个办公室里，两个人都是普通干部，一个行政编制一个事业编制。两个人员的工作内容没有什么区别，但是按照规定，行政编人员有车补、通讯误餐补贴等，而事业编制什么都没有，一年下来收入至少差个一万多。行政编人员在讨论发钱的事情，事业编人员只能默默走开，心里一万只草泥马奔腾而过，心理总是会非常不舒服的，慢慢地就越来越不想干活了！第二、发展前途不同行政编制人员在行政机关里头，表现好的按部就班一步步提拔。而事业编制人员，根本看不到前途。如果单位本来就是混编混岗的，那么就眼睁睁看着一批批行政人员从新人变领导，而自己一直都是原地踏步。以前他们看到自己要叫哥，现在自己看到他们要毕恭毕敬地叫声领导。如果是被抽调、借调的，那么没有干事业单位的工作，在原单位属于边缘人物，年终评先选优没戏。同时。
党内监督的十项制度都有哪些 【党2113内监督制度】为加强机关党风廉政建设，贯彻落5261实《中国共4102产党党内监督条例（试行1653）》十项制度，根据《党内监督条例》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的有关规定，特制定以下制度十条（简称机关党内监督二十条）。一、集体领导和分工负责第一条 党委实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。有关方针政策性、全局性的问题，重要干部的推荐、任免和奖惩，都要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，由党委会或书记办公会议集体讨论作出决定。党委成员要根据集体的决定和分工，切实履行自己的职责；同时要关心全局工作，积极参与集体领导。党委书记带头执行民主集中制，支持领导班子成员在职责范围内独立负责地开展工作。领导班子成员要互相信任，互相支持，维护和增强领导班子的团结。第二条 班子议事规则1、党委实行书记委员分工负责制。2、议事规则（1）凡属应当由集体讨论决定的事项，必须列入会议议程。（2）议题要明确，中心要突出。（3）认真做好会前准备，把要讨论的议题尽早通知各副书记、委员，对要讨论的议题应考虑出初步方案，做到心中有数。（4）讨论决定事项，应当充分发表意见，对于少数人的不同。
组织关系介绍信抬头单位写错了应该怎么办
西藏自治区区直机关工委书记具体管什么？ 首先，区直机关工委是省委的派出机构，机关工委的职能职责，主要是对区直机关党建工作进行统筹规划、监督指导、协调服务。具体负责区直机关党建规划的制定；机关党的思想、组织、作风、制度、反腐倡廉建设和党员教育管理；机关精神文明建设；机关党务干部；机关纪检工作和群团工作。并按分工负责或参与区直机关目标管理责任制中党的建设和精神文明建设的规划、检查和考核工作。完成区委、区政府交办的各项任务。区直机关工委书记一般由省委秘书长（省常委）兼，常务副书记（负责日常工作）由省委副秘书长兼任。
