群面的无领导小组讨论中应该怎样表现好呢？ 觉得这个问题我很有必要来答一下，自告奋勇地来了本人去年秋招季面试大大小小30+场，其中群面10+场，90%…
群面的无领导小组讨论中应该怎样表现好呢？ 在从面试者的角度分析的同时，也鼓励从面试官角度分享建议。
多对多群面的时候，自我感觉表现的很差，又为什么几位考官单独提问了我问题，没有提问其他你面试者？还有 多对多群面，单独提问的机会是很难得的，很多人并没有变现的机会，另外也是想看看谁更加在有限的时间内完美的推销自己。提问的主要原因：1、之前的时候看了大致的几份简历，你之前的经历可能比较匹配，或者是你的学习专业等比较匹配，希望重点了解；2、就是在自我介绍的时候相对其他表达更加好，吸引了面试官；或者是有些地方表述不够清晰，让面试官记住了提问；3、就是随着面试官的提问，对你的了解越老越深入，希望更加了解你，所以其他面试官也问问题；4、也有可能是你的形象相对比较出众，引起面试官的同意等；但是现在面试已结束，就不要一直懊恼了，想下自己的不足，下次在好好表现。自信些就好了，其他面试者其实都跟你一样紧张。起跑线都一样。
在群面时如果自己不幸被评选为表现最差的人 怎么为自己辩解最得体？ 给领导一微笑，因为这个问题是在考验你的心理素质。你告诉领导路遥知马力，日久见人心。面试最多能了解到的是一个人的过去，和能言善辩和心理素质。但是一个人对工作的执着。
群面的无领导小组讨论中应该怎样表现好呢？ 平时工作中主要是和求职的同学们打交道，接触了大量正在找实习或找工作的学生，尤其是互联网求职…
群面的时候对讨论结果保留异议是不是容易被刷？ 我去参加一场群面，我的意见和其他几位组员不同，刚好我也没有太多话能说，便就着这个点和其中一个同学辩…
群面12人就我一个被刷请问要注意什么？ 今天参加某公司群面，共计12人的无领导小组讨论，没说话的都过了，就我一个被刷了，请问具体为什么？我应…
今天经历了华为的群面，被P了，但是不知道原因，觉得表现还好，关键是一起面的人大都觉得我过了 不要想太多了，这并不代表你不优秀。群面带有主观性和不确定性的。而且华为的文化讲究“狼性”，如果没有表现突出，也是有可能被刷的。但只是你的性格没有表现得与华为相符而已。马云找了那么多家公司没有人要，都后自己当了老板。所以你不要想着被P了就是你不优秀。
