落实工作队员住村情况报告 如何做好驻村工作

如何加强驻村工作队的管理 为确2113保扶贫工作取得实效，加大驻村扶贫工作队管理力度，5261实行联席会议办统4102筹管理，成员1653单位配合管理，派出单位参与管理，乡镇党委直接管理，工作队内部管理，工作队员自我管理六大管理举措，认真落实好“共同管理”责任。联席会议办统筹管理。切实加大随机调研和明察暗访力度，发现不在岗位1次的进行实名通报，2次不在岗的移交有关部门问责处理；建好队员QQ群、短信群、风采录等，搭建相互交流、互通有无的平台；按照《管理办法》规定，严格执行队员请销假制度，完善工作例会制度，定期听取工作队情况汇报，部署工作。成员单位配合管理。联席会议成员单位积极支持、密切配合联系会议办的工作，协调联合组织好业务培训；结合部门职能，积极为扶贫工作队提供政策、资金、项目、信息等方面的支持，为工作队开展工作创造有利条件；担当起成员单位的责任，协助联系会议办做好驻村扶贫工作队的协调、指导、管理和服务等工作，及时跟进有关情况。派出单位参与管理。各单位积极支持下派工作队员的工作，确保与原单位的工作业务脱钩；切实做好派出工作队员的思想政治工作和后勤保障工作，从财力、物力、项目上给予大力支持；加强与挂包的乡镇和村的联系，注重考察。如何做好驻村工作 首先，坚定信心，理清思路，这是做好驻村工作的基本前提。因为驻村工作比较辛苦，事情很杂很多，所以首先要坚定信心，要有不怕吃苦的精神。而且工作不能太随意，不能想做。单位选派驻村工作队员，领导找我谈话问我去不去，有经验的给提点建议？ 我是从2015年驻村到现在，我的几点体会是：一是所驻村条件越艰苦，村两委班子越不得力。特别是一些空壳村，村两委班子可以说是留守老人中较为出色的人，年龄偏大，文化知识低，特别是这几年面对繁重的扶贫软件及各种报表，甚至是扶贫项目报账所需的资料，全部要依靠驻村工作队，导致驻村工作队全部精力在做软件上，真正对于贫困村贫困户产业发展规划及指导落实无法投入更多精力去做。二是所驻村越是偏僻，驻村工作后勤越无保障。偏僻的贫困村长期居住人口少，村集体基本无收入，驻村工作队进入村工作以后，无法给他们提供做饭的地方，导致很多驻村工作队人员以泡面为主食，有些地方冬天甚至会将自来水冻住，导致大家要喝水都需要想其他办法；住所条件更是不敢有太大奢望，能有个火炉就很满意了，特别是到了冬天，村集体无法提供足够燃煤，驻村工作队人员冻的瑟瑟发抖，却还要按照规定驻村工作。由于扶贫软件及各类报表均是800里加急的，所以工作队只能开私家车进村工作，私车公用在驻村工作队是普遍存在的。面对微不足道的补贴和庞大的支出，派出单位也无法支持，扶贫办及乡镇更是不会为驻村工作队人员考虑。所以导致难派出人员下乡扶贫。三是所驻村越是贫困，驻村工作队人员。最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：李鹏亚驻村工作队工作汇报【篇一：驻村工作队年终工作总结】驻村工作队年终工作总结驻村工作队自2013年11月23日开展驻村工作以来，严格按照“建强基层组织、做好维稳工作、寻找致富门路、进行感恩教育、办实事解难事”五个方面要求，坚持“依靠群众、服务群众；因地制宜、分类指导；量力而行、尽力而为”的原则，在地委、行署和县委、县政府以及县强基办的正确领导下，紧紧依靠那木其村党支部和村委会，团结群众、依靠群众，发挥广大人民群众的智慧和创造力，扎实开展创先争优强基础惠民生活动。一、驻村工作开展情况（一）扎实履职，严肃工作纪律。为了更好地开展工作，确保驻村工作队队员坚守岗位，吃住在村，驻村工作队制定了十几项制度，并将制度上墙、制度入心，做到以制度管人，以制度管事，为迅速铺开活动的各项工作打下了坚实基础。（二）加强调研，理清思路。为切实做到知晓百姓事、了解百姓忧，工作队严格按照单位提出的“实地走访入户率达到100%、谈话覆盖面达到100%、反映民情民意真实度达到100%”三个百分之百的工作要求，始终坚持从群众中来，到群众中去，与群众打成一片，凝成一股绳。自2011年10月24日开始，。推荐下载 驻村工作队员述职报告 驻村工作述职报告-最新 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：学海无涯564驻村工作队员述职报告驻村工作述职报告第一书记柏平尊敬的各位领导：大家好。我是特区住房和城乡建设局（原房管局）选派到中寨乡兴隆村任支部第一书记的柏平.转眼间，到村工作已两年了.两年来，在上级组织部门的亲切关怀下，在特区住建局和中寨乡党委、政府的领导和关心下，紧紧团结和依靠村两委一班人，围绕村级党组织建设和促进农e79fa5e98193e78988e69d8331333433626564村经济发展、农民增收这一主线，认真落实上级工作部署，扎实推进农村精神文明建设，着力改善群众生产生活条件，在工作和生活中自觉践行党的宗旨，得到了广大党员干部群众的信任和上级组织的认可，现就两年以来的工作汇报如下：一、两年来的主要工作和做法在兴隆村工作和生活的两年中，我以群众为亲人和朋友，以三个代表重要思想和科学发展观为指导，以加强村级组织建设为载体，以改善群众生产生活条件为目标，通过两年的努力，兴隆村基层组织建设明显加强，党支部的创造力、凝聚力和战斗力得到很大提高，学校、交通、人畜饮水等基础设施建设取得明显进展，村容村貌明显改善，精神文明建设不断推进，各项社会事业健康发展，群众生活水平明显改善.(一)深入调查研究，。试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>；原发布者：天边的浮云驻村队员个人工作总结成为XX镇XX村驻村队员以来，在镇党委、镇政府的正确领导下，在XX村“两委”成员帮助下，XX村第一书记指导下，积极落实驻村工作，现将本人驻村工作情况总结如下。(一)走村入户，摸清村情民况。驻村后，在XX村村干部的帮助下，连同第一书记通过入户走访、开座谈会、实地考察等多种形式进行了村情民况调研。首先是参加村两委班子工作推进会，详细听取了党员干部群众对当前重点工作的意见和建议以及村里急需解决的问题等，初步掌握了XX村的基本情况。再是进一步了解村民所关心的热点、难点问题，听取群众对村集体经济发展的看法，坚持问题导向。三是通过谈心、座谈会等形式与XX村“两委”班子进行深入的交流，与以温有才书记为中心的“村两委”班子紧密联系，在XX镇党委的领导下，为全村脱贫攻坚工作打下了良好的组织的基础。(二)严于律己，遵守组织纪律。作为驻村干部我深刻地认识到这次驻村工作的意义，树立了为人e799bee5baa6e58685e5aeb931333433623831民服务的宗旨观念，深入群众，体察村情、民情，把群众利益放在第一位，把群众安危冷暖挂在心上，弘扬求真务实的精神，扎扎实实地为群众办。最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：王雪梅驻村工作队个人工作总结 篇一：驻村工作队年终工作总结 驻村工作队年终工作总结 驻村工作队自XX年11月23日开展驻村工作以来，严格按照“建强基层组织、做好维稳工作、寻找致富门路、进行感恩教育、办实事解难事”五个方面要求e799bee5baa6e79fa5e98193e4b893e5b19e31333433623766，坚持“依靠群众、服务群众；因地制宜、分类指导；量力而行、尽力而为”的原则，在地委、行署和县委、县政府以及县强基办的正确领导下，紧紧依靠那木其村党支部和村委会，团结群众、依靠群众，发挥广大人民群众的智慧和创造力，扎实开展创先争优强基础惠民生活动。一、驻村工作开展情况（一）扎实履职，严肃工作纪律。为了更好地开展工作，确保驻村工作队队员坚守岗位，吃住在村，驻村工作队制定了十几项制度，并将制度上墙、制度入心，做到以制度管人，以制度管事，为迅速铺开活动的各项工作打下了坚实基础。（二）加强调研，理清思路。为切实做到知晓百姓事、了解百姓忧，工作队严格按照单位提出的“实地走访入户率达到100%、谈话覆盖面达到100%、反映民情民意真实度达到100%”三个百分之百的工作要求，始终坚持从群众中来，到群众中去，。XX镇xx村驻村扶贫工作队督查整改落实情况报告 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：fc1234567930关于督查存在问题整改落实情况的报告镇党委：根据县驻村工作领导小组督查整改通知要求，我村严格对标对表整改存在问题，现将整改落实情况报告如下：一、请销假制度不规范问题。整改落实情况：我村工作队员已严格按照《关于加强贫困村驻村工作队选派管理工作的实施意见》和《关于进一步严明7a686964616fe4b893e5b19e31333433623766驻村工作队、工作队员工作纪律的通知》要求，请假事由充分、具体，佐证材料足够，未出现工作队员以回单位开展单位工作为事由进行请假，并按程序逐级审批。目前已完成今年3—10月的请假条的检查、复印存档、佐证材料的补齐工作。二、工作履职不到位问题。整改落实情况：1.我村工作队员积极发挥扶贫政策宣传员、脱贫致富组织员、脱贫攻坚战斗员、资金项目监督员、移风易俗引导员“五大员”作用，及时跟踪掌握xx村3个易地搬迁点、CD级农村危房改造等项目实施进度，详细了解12个村民小组农户动态信息。2.按照要求每周适时召开工作例会，9月中旬到目前已召开6次。3.实时记录工作动态并在综合服务平台上传工作日志30篇，党员驻村工作队员已参加所派驻村的组织生活会。驻村工作队员严明政治。如何当好一名驻村工作队长 一、沉下身心，主动融入在驻村工作中，我始终坚持将解决队员的思想问题放在首位，通过学习讨论和谈心交流等方式引导队员正确认识驻村工作在省、市农村工作布局中的核心地位，深刻理解自身肩负的光荣历史使命和重要责任，认真掌握农村工作的规律和方法，要求他们尽快转变观念、角色和工作方法，克服困难，潜下身心，扎根农村，更好地履行职责、发挥作用。在转变观念方面，变“被动应付”为“主动作为”，变“单打独斗”为“系统谋划”。杜绝队员“当一天和尚撞一天钟”的等靠思想，带领队员深入农户主动掌握村情户情，虚心向当地干部群众学习，遇到问题同他们共同研究，赢得县、乡党委和政府的支持，综合利用各方优势系统谋划乡村发展。在转变角色方面，变“管理者”为“贴心人”。为培养队员对农村及村民的感情，作为队长我和队员与村民同吃、同住、同劳动，融入到村民的日常生活中，做到对联系户基本情况、经济状况、发展愿望、存在困难、就医就学“五个知晓”和户中有重病住院、子女辍学、意外灾害、亲人去世及重大节日“五个关心”，把联系户当做亲戚来走动，这样队员们才能真正蹲得下，干得好。在转变方法方面，变“脱离群众”为“依靠群众”。杜绝听意见、作。驻村工作，真正树立什么，落实什么 驻村期间，当“村官”、谋“村政”，与群众同吃同住同劳动同学习，不遗余力为群众办实事解难事，扎实的工作得到了自治区党委、昌都地委、八宿县委、昌都质监局党组、八宿县。

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