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工行面试--综合管理岗
银行有哪些岗位适合应届生报考？ 银行适合应届生报考的岗位有很多，一般有以下几类：1、综合柜员岗。这是银行最最基础的岗位，也是每个银行员工都需要从事过的岗位，工作是很基础、机械的，也是直接接触客户的。2、客户营销岗（客户经理岗）。主要从事客户的存贷款、理财、保险等产品的营销工作，也是十分锻炼一个人能力的岗位。3、管理岗。这是银行分行或者总行的管理岗位，又分为很多的部门，如风险管理、信贷管理、业务管理、科技管理、财务会计、合规法律、人力资源等等，重要从事中后台的管理工作。其实，应届生在报考银行的时候，不管你报的什么岗位，都需要先从事柜员的岗位工作，在从事半年以上以后，才会考虑根据个人的专业、学历以及工作能力进行岗位轮换和调动。因此，在报考的时候，岗位选择不是最重要的，看的是你入职后的工作表现。希望我的回答能给你提供一些帮助。
农业银行员工竞聘上岗管理办法 根据年初全国分行行长会议精神及人事工作会议安排，总行决定从1998年起，在全国农业银行系统全面推行员工持证上岗办法。。
银行科技部综合岗竞聘演讲稿 各位领导、各位同事：？大家好！在这里我以平常人的心态，参*岗位的竞聘。首先应感谢领导为我们创造了这次公平竞争的机会！此次竞聘，本人并非只是为了当官，更多的是为了响应人事制度改革的召唤，在有可能的情况下实现自己的人生价值。我现年经过几年银行工作的锻炼，使自己各方面素质得以提高，去年我光荣地加入了中国共产党，荣幸地被三峡分行评为年度先进工作者，在创先业务竞赛活动中，被分行授予“三收能手”的称号。年度我实现了个人揽存余额1300万元的任务。几年的工作使我深深地感到机遇和挑战并存，成功与辛酸同在。参与这次竞聘，我愿在求真务实中认识自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在市场竞争中完善自己。我深知综合办公室工作十分重要，这主要体现在以下三个方面：一是为支行领导当好参谋，二是为全行事务当好主管，三是为一线员工当好后盾。具体说就是摆正位置，当好配角；胸怀全局，当好参谋；服从领导，当好助手。我也深知，办公室工作非常辛苦，正如前一段社会流传的那样：在办公室工作的同志就像忠诚的狗，老实的羊，受气的猪，吃草的牛，忙碌的马。可是他们像蜡一样，燃烧自己，照亮别人；他们像竹一样，掏空自己，甘为人梯。
报考2020云南农信社，综合业务岗的发展前景怎么样？ 农信社的岗位设置和一般银行差不多，主要招录岗位为：综合柜员岗、管理培训生、科技结算中心-信息技术岗、经营管理岗、专业技术岗，综合历年招录岗位，员工职业发展总结起来大致有三个方面，各自有独立的发展空间。1、技术路线：为专业路线，主要做技术开发、技术支持。技术路线一般招录岗位是信息技术岗、专业技术岗，承担农信社信息系统的研发、运维和保障、电子银行系统运行管理以及预警信息的监控和处置等工作。该路线聘用人员的要求偏高，多为计算机专业、硕士研究生及以上学历，还会有英语六级等要求。招聘路径：信息技术岗，校园招聘和社会招聘都有；专业技术岗多为社会招聘。2、营销路线：即客户路线，主要是客户服务，市场拓展。营销路线招录岗位多为综合柜员岗，一般要求为全日制普通招生计划、本科及以上学历；多在校园招聘、定向招聘中有岗位，是招录人数最多的岗位。3、管理路线，领导路线，主要的发展战略和策略制定。管理路线一般招录岗位为：管理培训生、经营管理岗，一般要求为全日制普通招生计划、本科及以上学历。管理培训生在校园招聘中有岗位，也会单独发布公告，但单独发布公告本质也属于校园招聘；经营管理岗多为社会招聘。4.岗位选择 由于。
为什么在一些银行员工中，感觉信贷员地位比柜员高，也是银行核心中的核心员工？ 信贷员一般指的就是客户经理吧，客户经理在领导心中的地位高于柜员，这个基本是每个银行普遍的现象，之所以这样，最主要的原因在于：客户经理是银行创收的主力，银行利润的主要来源就是靠客户经理推动的，所以说地位高也就理所当然了。就像在企业里，一个能卖出货的销售员以及一个做账的会计，你认为领导更看重谁？客户经理的业绩在银行虽然说关系很重要，但是业绩其实也是至关重要的一点，甚至不少银行都提出了“以综合业绩论英雄”，一个客户经理只要你的存贷款数据优秀（比如在一个普通网点，名下挂个5亿的存款和10亿的贷款），那么你是行长的“心头宝”，就算工作上迟到、早退，领导基本也不会责怪，因为你一个人可能扛起了网点30%甚至50%的业绩了，你是整个网点的中流砥柱。柜员是程序化的操作，可替代性极强，大的银行柜员一般是没有业绩压力要求的，小的银行虽然有业绩要求，但是业绩的要求比客户经理低多了，所以柜员一般不会给网点带来利润，而只是一个例行的操作员。正常而言，柜员离职，行长基本是不会挽留的，因为随时可以找到替代的人；但是核心的客户经理辞职，行长就是拼了老命都要把人留下来，因为这关系到行长的评优、奖金、工资收入等等。总结柜员如果有。
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银行客户服务这个工作如何？首先，银行本身就是一个金融服务窗口行业，它绝大多数岗位设置都是面向客户服务客户的，不论企业客户还是个人客户，所以就银行本身岗位来说没有“银行客户服务”这个岗位一说。按照一般股份制商业银行的岗位设置来看，支行：前台引导员（大堂咨询）、大堂经理（有些银行是管理岗，有些是编制内正式员工）、理财咨询（可能会分为低柜理财和贵宾理财）、个人市场外勤（或市场经理）、高柜柜员（含储蓄和会计，有些银行采取一柜通设置）、营业室主管或经理、对公客户经理、办公室行政、行长及分管领导等。分行：以业务管理和行政职能为主的部室为主，另有一些因机构改革（事业部改革等）而引出的直接业务处理部门，如公司部下辖的业务团队等。信用卡中心的设置本次就不做探讨，因有些卡中心是独立法人，有些为总分行直属，人们大多不会认为他们属于正规的银行编。大多数人可能通常会认为前台引导员和大堂经理属于“银行客户服务”，下面我就这两个岗位给大家说说。以我国零售银行著称某商业银行为例。一、入职门槛。前台引导员目前均为劳务派遣制员工，要求至少正规大专及以上文凭（近两年以本科为主），相貌端正，男女不限，谈吐正常等即可。大堂经理。
