国企内部退养(也有的叫企业内部病退)和内退的待遇区别是什么 1、工龄计2113算不同：内部退养后仍5261是在职职工，仍应继续参保缴费计算工龄，只是不4102在岗。1653同时，按照有关规定，内部退养人员准文件作为劳动合同的附件；而内退则属于退休人员，不再参保缴费，不计算工龄，劳动合同也已终止。2、费用发给方不同：内部退养人员所需生活费由企业发给，内部退养人员达到国家规定的退休年龄后，方可办理退休手续，享受养老金待遇；而内退养老金则由社会保险经办机构发放。扩展资料：内退条件：1、企业富余职工；（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）2、法定的内退条件；（国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁）3、职工本人自愿；4、企业领导同意；5、劳动部门备案；在内退程序上，除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间，应当经企业职工代表大会讨论同意，应当在工会的监督下进行。参考资料来源：-内部退养参考资料来源：-内退
内部退养待遇 我是一名有29年工龄的上市公司员工，右下肢带残，经签定为四级肢体残疾人，目前公司在进行内部一至八年退休的员工办理内部退养，待遇一至五年退休以及三十年工龄的享受百分。
内部退养职工 内退职工是按照内退协议履行的，所以要提高工资必须与单位达成补充协议。
这样的内部退养合法吗？ 我是工商银行员工，2005年底，单位按照年龄职务研究决定内部退养，并要求填写申请表，写上”自愿“字样，我被迫无奈的填了表，但我在表的背后写有”走投无路“4个字，以。
XX行从2000年开始以强行或欺诈、哄骗方式大规模实行员工内部退养，至2011年4次废除内退管理办法能否起诉？ 根据法律规定，诉讼权利是公民的法定权利。结合你述，如其侵犯、剥夺了你们的权利，违反劳动法、劳动合同法等法律规定，你们可以诉讼解决。详请来电或来我所咨询
关于企业内部退养问题
