如何学好建筑工程技术 技术员在工2113地该干些啥、对于5261技术员来说，起码要求三勤4102：手勤、腿勤、嘴勤手勤就是养成勤动1653笔的习惯，做好记录腿勤就是多跑路，现场，监理，还有就是领导那里，首先做好传话筒，然后再谈干工作。嘴勤就是多说，跟下边交底，向领导汇报前一段有两个学工民建的大学生应聘（我们那时国家包分配，你别无选择，现在得自己找单位，不过有利也有弊），他们信心很大同时又很实际，跟我说了许多远大理想和抱负也委婉讲了对薪酬的稍稍不满，我告诉他们：干好自己的工作，如果想吃这一碗饭，就要静下心来，多看、多问、多长个心眼，你可以把这一段经历当作跳板，但不能把工作不当回事。允许你不懂，但不允许你不懂时不问，自做主张 问我技术员在工地该干些啥时，我告诉他：放线、提材料计划、写技术交底、进场原材料取样送检、现场质量检查、隐蔽资料的填写、钢筋下料单的审核、模板尺寸标高的检查等等，但一开始只要跟着工长完成工长交办的任务就行了 先说放线，专职测量员把主轴线定好、标高控制点做好后，技术员要掌握吊线坠的基本功，不能老依靠经纬仪，不可能也不现实，再一个住宅和办公楼建筑定位放线简单的多，工业厂房就要复杂的多了。放线量尺寸时一定。
领导安排什么做什么，却被领导说成不干活怎么办？ 我在国企工作过多年，对此深有感触。你这种情况，有两种可能，一是你很能干，但是干了以后没有跟领导汇报。二是你不能干，干的结果不能让领导满意。在国企，领导不怕下属能干，就怕能干的下属不好管理。领导安排什么你做什么，而且不嫌脏不怕累，看似完成了领导交办的任务，但是你可能忽略了最重要的一点，那就是结果汇报。作为一个领导，对下属的工作要求只有两点，一是雷厉风行，二是回馈结果。你虽然按要求干了，但是没有及时向领导汇报，领导并不知道你是否干了，是否按要求干了，是否达到了预期目标。领导心理就会嘀咕，这小子也不来汇报，想干啥，拿豆包不当干粮吗？所以领导就会认为你总是不干活。在国企工作的人都知道，一件工作，干并不重要，怎么干才重要，怎么汇报更重要。国企流传一句顺口溜：干的好不如说的好，说的好不如拍的好。还是有一定道理的。在国企经常看到，有的人既不干活，也没能力，可是哪里轻巧去哪里，荣誉和待遇永远少不了人家，在领导面前非常吃香。为什么？因为人家会干，也就是我们常说的“干的好不如干的巧”。再一个就是人家会说，也就是懂得汇报。干了一，能说成十，芝麻大点的成绩，能夸大成西瓜一样大。没办法，领导就喜欢这一套。领导对。
你第一次给领导开车时紧张吗？ 谢邀回答会紧张，记得那年是冬天，也不知道什么时候开始，一到冬天就会感到异常的冷。加上我们生在天寒地冻的北方，时不时会刮过一阵寒风着实受不了。某天，单位的女领导有事需要一个司机，那时候爱出风头就跟着去了，上了车后居然摸不着头脑，因为习惯了开手动挡，那也许是第一次开自动档小车吧！再者，领导的车价格不菲，一直放不开，她坐在后排座时不时的提醒一下，需要注意的地方。那么冷的天再车里面只冒冷汗。过了一会基本就没什么了，慢慢也放开了，也是从那个时候开始，觉得不管结果如何，经历总是好的。
职场中上司处处针对你，可这份工作又确实不错，是忍气吞声还是辞职不干？ 这个问题，好像很多人问过，算是个共性问题了吧，不过，如果题主认定上司是在针对你的话，实在不想干，就辞职吧！但是先别急着做决定，我不是在鼓励你辞职，要回答题主这个问题，得先倒回去找找另外两个问题的答案：上司为什么处处针对你？我猜很多人说上司在处处针对自己的时候，都能举出很多例证，比如：只给我一个人增加工作任务但不加工资；专挑我刺；给别人升职加薪不给我；不一而足。找出这些例证不难，但是我们很多人没有做关键一步：找完例证后找原因。这个才是更关键的：为什么只给我一个人增加工作任务但不加工资；为什么专挑我刺；为什么给别人升职加薪不给我；不一而足。找出原因，死也死个明白，不是吗？他这么做真的是在针对你吗？这个是最重要的一点，上面说的找原因，实际上就是为了看清这一点，很多时候，我们认为上次针对我，其实深究原因，最后会发现：其实没有在针对我。因为深究原因的过程，实际上也是一个换不同方向看问题的过程。举个例子。她专挑我刺！她为什么专挑你刺？有没有可能她对你寄予厚望，但你某些行为让她失望了？又或者有没有可能你能力太强，而她自信不足，觉得你对他造成了威胁？你看，这样换不同的角度找原因，眼界就立体起来了，。
男领导特别照顾一位女下属，你怎么看？ 我领导就是，对一个已婚美女下属，特别照顾，对所有人都发过脾气，唯独对她不发脾气，说话很温和，明眼人都看出来他对这女的有意思。有一次，我跟几个朋友去山里的会馆玩，下车时看见我领导和那个女同事的车也在停车场，心想，你俩果然有问题，这回我必须要抓住证据，以后在单位你们就不敢对我比比划划的了。于是我从大堂到温泉区，到处寻找他们，找了好多地方也没找到，我心想这俩人在哪呢，该不会一直在某个房间没出来吧。这更加触发我找到他们的欲望了，我撇开朋友，自己跑到客房区溜达，并留意哪个房间有人说话，说话声音是不是他们，终于在最里面的一个大房间，我听见我领导说话的声音，听了半天，确认就是他之后，我就坐在门口一个木椅子上，假装休息，偷偷听里面说啥，因为距离远，所以听的并不清楚，里面隐约还能听见女人的声音，好像是我那女同事。大概半个多小时后，进去一个服务人员，给他们送清洁用品，出来的时候门没关严，又过了一会，里面没有说话声了，我心想，好家伙，这么快就进入主题了，我偷偷打开门，往里面走，把手机相机打开，准备随时偷录视频做证据。刚走到卫生间门口，我点开手机录像功能，弯下腰，轻轻的往里面走，准备给他们拍个正着。马上要到。
面试后无消息，时隔三个月后该公司忽然给出了offer，该去吗？你怎么看？ 你好，我建议你不要去。我也是搞招聘工作的，很清楚面试单位的那点小九九，我给你分析一下为什么当时面试的时候没消息，隔了三个月后面试单位突然跟你联系又要录用你。三个月前你去面试，因为当时面试公司觉得有更优秀的候选人，所以录用了别人，没有录用你，因此你面试后就没有任何消息了。可是不到三个月的时间里，新入职的人就走了，现在招不到更合适的人，所以HR想起了你，然后突然给你打电话，说要给你发offer。基本上就这个情节，我劝你不要去是有原因的。在我看来，这样的公司一般在管理上和待遇上都是比较差劲的，留不住优秀的人才，你去了可能也干不长，也不会受到特别的重视。都过去三个月了，现在才想起你来，是因为实在招不到更合适的人了，才试着跟你联系，碰碰运气而已。如果这个岗位好招人，待遇可以的话，是不缺人的，该面试单位还会想到你吗？显然不可能。所以我说最好不要去。还有，你试着想一想，如果三个月了，该公司一直都没有招到合适的人，现在不得已才打算录用你给你发offer，可见待遇一定不怎么样。如果这三个月期间，招了来，来了又走，走了又招，最后实在招不到人了，才想起你，然后突然跟你联系想要录用你，那么可见这个岗位和这个公司存在一些。
上级或同事让你做你不愿意做的事情时，怎么去拒绝？ 首先，我觉得上级交代给你做的事，不管是不是你份内的事，首先你都要要跟你的直接领导汇报，而不是不管三七二十一就接下来，如果你的直接领导没意见，那不管你是否愿意，只要不违反原则，不违法违纪，你都得去做。再次如果是同事，如果同事很忙，而且又是你分内的事，只要不违反原则，不违法违纪，那无可厚非你还是要去做，如果同事不忙，也是你分内的事，那你就可做可不做。
未来的顺丰快递会不会倒闭？你怎么看？ 我在顺丰工作了九个年头，经历了快递员2.5年，市场部专员0.5年，仓管1年，主管，分部经理，营业部负责人等岗位，我亲身经历过顺丰速运里面的各种岗位，从一线，二线，三线！其实大家说的顺丰快递并不是只有快递！顺丰集团，包含顺丰金融，顺丰商业，顺丰冷运，顺丰仓配（已经倒闭），顺丰重货，顺丰国际，顺丰维修（丰修，主要修理手机），顺丰同城（主要是送餐，麦当劳等），顺丰科技等等！说了这么多顺丰旗下的公司，其实只有快递在挣钱！其他的都在赔钱或者盈利很少！顺丰商业，最烧钱！这几年全网开了不少门店，一个门店一个店长，门店名字叫（嘿客），开始的运作模式只有图片，平板电脑网页搜索产品，然后下单送货！说白了就是消费者进店看图看视频下单，由快递员送货！客户去门店下单？人家手机淘宝分分钟下单，多此一举！其实成立这么多公司，各个公司的职能部门瞬间就成立了，办公地址，设备等马上顺丰老板就购买到位了，很给力！那么职能部门的管理负责人怎么来？一部分从顺丰速运（顺丰快递）里抽人去，另外就是高薪外聘！那么各个公司的管理员到位了，一线的业务员，门店店员，怎么解决？其实都是顺丰快递的快递员来担任的！顺丰一个快递员，要学会销售国际产品，。
