谁首次提出了职业选择理论，并阐述了个性与环境类型相匹配的思想 霍兰德。他于1959年提出了具有2113广泛社会影5261响的职业兴趣理论。认为人4102的人格类型、兴趣与职业密切1653相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。扩展资料人格类型—职业匹配理论是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授、著名的 职业指导专家约翰.霍兰德（Holland）提出的，实质在于人格与职业的相互适应。20 世纪 60 年代，霍兰德在帕森斯的观点的基础上，结合当时的人格心理学概念，认为职业选择是个人人格在工作世界的表露和延伸，即人们在工作选择 和经验中表达自己的个人兴趣和价值。他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有使人产生兴趣的职业，都可以提 高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，而且，职业兴趣与人 格之间存在很高的相关，每一特殊类型人格的人，便会对相应职业类型中的工 作或学习感兴趣。基于此提出四项假设：1、职业选择是个人人格的延伸和表现；2、个人的兴趣组型即人格组型；。
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MBTI16种性格类型及其通常具有的特征表 1、2113ISTJ：有责任感，目标清晰并且不5261易动摇，工作生活都打理的井4102井有条，心思缜密，现实中的工1653作狂，但有时很难与他人沟通。适合职业：审计员、工程师、电脑编程员、地质学家，会计。2、ISFJ：重视细节，关心他人感受，有责任感，勤奋忠诚，尊重他人，有些情绪化但值得信赖。适合职业：房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾客服务代表。3、INFJ：忠于自己的价值观，懂得关心他人，友好而和善，有很强的洞察力，对于目标的实现有计划且果断，是天生的倡导者。适合职业：人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学工作者。4、INTJ：此类型的职场人较为聪慧，独立自由，具有创造性，对复杂的理论充满激情，是天生的的组织者，能看到更多的机会，但是很难专注与同一件事。适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理。5、ISTP：具有超强的忍耐力，善于观察，遇到问题会马上行动并找到应对措施，可以从大量信息中找到症结，重视效率，善于实践，动手能力强。适合职业：科学家、技术培训、软件开发、证券分析师。6、ISFP：不喜欢与人产生冲突，友好和善，但心思细腻，喜欢有自己的时间，并且可以按照自己的时间规划。
