绩效奖金的发放周期多久适宜？ 这种情况有利有弊，是不是可以私底下了解一下员工的想法，然后综合一下再作决定。是，有道理，可以选择取个大众平均周期可以接受的.对的，这样以后真正实施起来的时候，就。
绩效奖金的发放原则 企业bai决策层在决定是否采纳du绩效工资时，应该注zhi意的是dao。绩效工资制度没有专违背组织的宗旨属，有利于实现企业的战略目标，能提高企业的绩效，只要方案合适，绩效工资确实能给企业带来好处。在遵循SMART原则进行KPI指标设计应用过程中，由于对SMART原则的理解偏差可能导致指标过分细化、关键指标遗漏与“中庸”以及考核目标偏离和考核周期过短等问题。同时，KPI虽然能够良好的突出公司发展的要点，并且实施成果导向的考核。但是在部门之间的平衡作用上效果不明显，忽视了部门间的关系与权重。而且，KPI的要素基本是相互独立的，没有体现彼此的联系，在时间的维度上也没有超前与滞后之分。它的分解与落实都是以既定目标为核心的，因而不能突出部门或个人的特色及职能。
试用期离职发绩效奖金吗绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将。
