以下有关调配门诊处方的注意事项中，正确的是（） A.将调配药品置于单剂量药盒后核发
以下所列调配门诊处方的程序中，正确的是（） A.认真阅读处方，按照药品的顺序逐一调配 参考答案：A，B，D，E
处方调配程序有哪几个环节？调配人员接到处方后如何调配？ 处方调配是指医院药剂科或社会药房的调剂工作人员，按医师处方的要求进行调配，发药的过程.包括对门诊中、西药处方，急诊处方和住院中、西药处方的调配.处方调配程序分为收方、划价、调配、核查和发药五个环节。
如何做好门诊调剂工作 门诊调剂是门诊患者就诊完毕离开医院之前的最后一个重要环节，也是药房工作人员与患者直接接触的窗口。正确有效地调配、发放药品，是调剂人员的一项重要工作，以确保患者用药的准确性、安全性、合理性、有效性和规范性。作为服务性较强的门诊调剂工作，因发药交代不清或调配差错而引起药物中毒和不良反应的服务性差错难免发生，极易产生医疗纠纷。因此，推行门诊调剂工作的补救服务策略，制定相应的门诊调剂补救性服务程序，可以有效减少因调剂而导致的医疗纠纷。一、发药过程中常见问题1.漏发当一张处方药品种类较多时，调配人员由于着急或马虎，导致漏发其中的一种或几种药品。亦或是调配人员正在发药或审核过程中，患者误以为调配完毕，只取了一部分药，先行离开窗口，造成漏发。2.错发调配人员错误辨认造成调配错误。如将硝酸异山梨酯(消心痛)发为吲哚美辛(消炎痛)，地巴唑发为甲巯咪唑(他巴唑)等。3.用量错误药品的用量尤为重要，药师在发药时，对患者未交代或未写清楚用量。如对于片剂不能交代每次服用多少毫克，应交代每次服用多少片为宜。4.配伍禁忌指导临床合理用药，避免药物不良反应的发生是药师的重要职责。而一些窗口的药师忙于处方调配，忽略了。
紧急状态下护理人力资源调配制度有哪些 企业人力资源管2113理制度建设5261的原则与方法：一、制度导向：4102确保实现组1653织目标的同时实现员工价值当前国内企业主要关注员工手册、岗位管理、人员招聘录用、劳动合同管理、定期考核、新员工岗前培训或新员工见习、员工培训、奖惩、薪酬分配、职业安全与劳动保护、社会保障等人力资源管理制度的建设，并且都得到了一定程度的执行。但也有近70％的企业在与企业发展战略相结合的人力资源规划、干部竞聘上岗、后备干部管理、员工职业生涯管理、员工合理化建议和员工申诉等制度方面不太重视。即使制定了相关制度，执行也不力。企业作为独立的法人主体，有自己的经济社会目标追求；员工，特别是当前企业中越来越多的知识型员工，作为独立的差异性个体，有强烈的主宰自己命运、实现自己价值的诉求。如何确保实现企业目标的同时，实现员工的价值、理想，就是企业建设人力资源管理制度中必须关注的一个核心问题。从以上的调查结果来看，处于转型时期的中国企业还是以客观存在的“事情”的管理为主要的人力资源管理制度体现形式，具有明显的控制员工的导向，关心员工诉求及发展的人力资源管理制度建设有待强化。现在的关键问题是找到能确保企业目标和员工价值同时。
在医院门诊就诊数量与诊疗质量的平衡的难题中如何做出选择？ 1：看了几个同行的回答，好像比较倾向于“牺牲质量求数量”，我个人持相反意见。而事实上，大多数的回答，.
