工休假和公休假在法律上有什么区别？
公休假还是工休假 两者说法均有。1、公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规e5a48de588b63231313335323631343130323136353331333366306531定的带薪休假制度。公休日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。公共假日。指全体公民享受到假日，如五一、国庆、元旦、春节等，不含部分公民享受到的假日，如六一儿童节、三八妇女节等。2、工休假一般指职工带薪年休假条例。《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法制定。经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，由国务院于2007年12月14日发布，自2008年1月1日起施行。扩展资料：根据《劳动法》第四十条 法定假日用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十二条 限制的例外有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者。
\ 年休假也可称带薪休假.08年以前国家虽然有规定，但并没有得到很好的执行，08年后实施职工带薪休假，即在一年当中可申请几天休息，但单位还是需要发放工资，如果在一年内因为企业不批等原因未休，企业是需要按照法定节假日的标准支付工资。即一天年休假可要求企业支付3天工资，但前提是因为企业的原因而导致这个假未休.也有些企业设置规章制度表明如果员工不休将表示员工自行放弃。我的理解是工休假
