如果感觉任务完不成了可怎么办呢？领导交代的任务呀，该咋办？
领导下达的任务完不成怎么办啊？
职场中如何应对领导给的任务完不成？ 一、什么叫任务完不成？所谓的没有完成任务，其实是说的没有达到领导的预期。比如你每个月能创造5000块钱的收益，但是领导想要5万块钱，你当然做不到。如果一件事，我们开始就知道做不到的话，为什么不提前告诉领导呢？在工作中，我们每个人都只是一颗螺丝钉，完成自己的任务。二、如何看待领导交代的任务呢。任务的结果，最好就是多方共赢。我员工可以挣到工资，获得个人能力的成长。领导也可以管理自己的员工完成既定的任务。而任务如果完不成的话，反而成了多方共输。如何避免所谓的任务完不成情况呢？下面我们继续分析，如何才能完成任务。三、如何完成任务。根据任务的进展，我们要分为事前、事中和事后三个阶段。要是你们成任务并不是领导安排什么，你就去做什么。1、事前确认要点就是在任务开始的时候，领导已经安排了任务，这时候你要确认任务的要点，进行目标分解。如果确实超出自己的能力范围，要及时和领导反馈，管理好对任务的预期。举个例子吧，比如说我一个月只能完成20篇文章的编写。领导可以把月度任务目标设定为25篇，这是合理的目标。但如果保目标是定为100篇，那就肯定会出现任务完不成的情况。就需要我们在事前反应情况，调整对任务的预期。2、事中汇报。
领导给我一个不可能完成的任务，问我 能不能完成？ 区域大户该铺货的已经铺了，几个大户加几个散户也就60万，领导这几天又给我们下任务，15-17号期间我的区…
职场中如何应对领导给的任务完不成？ 职场中没有谁的工作是一成不变的，也就是说身在职场的我们随时都可能会面临工作任务变动的问题，工作任务完不成的情况也时有发生。那么，当完不成领导交给自己的任务时，该如何应对呢？我认为这个问题应该视情况而定。如果在领导给你布置任务的时候，便已经看到了完不成这项任务的结果。这时，你可以直接给领导提出来自己根本完不成这项任务。举个例子，比如你是做运营工作的，在本月制定目标的时候，你的领导给你的目标定到了十万+。但事实上粉丝离十万+还有很大很大的距离，你清楚的 知道这件事情根本完不成。那这时你该怎么办呢？去做的话心里比较窝火，认为领导是在为难你；不去做的话，这是你的工作，逃避也不是你为人处世的风格。此时最好的办法就是去找你的领导沟通一下，了解她的想法。你去找领导沟通，聪明的领导都会认真听你的想法，然后告诉你为什么 给你制定了 这个目标：制定之前我翻了你之前运营成绩的浏览量，认为你尽力去做是能做到的，做不到也没关系。咱们最重要的是尽力，把目标定的高一些。你听到这样的回应后，心里还会有怨言吗？肯定不会了，你还会感激领导对自己的关注和信任。如果你是在接到任务后做到中途发现完不成的，那就要及时去找领导沟通。领导。
急！完不成任务我要辞职，但领导不批，反而还说是在职的任务，该完成 提交书面辞职信给领导签字，写不同意也行。做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据.他不签就通过EMS发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。有了以上两条证据，即使公司不给你办理辞职，你也可以最多在30天（试用期3天）后自动办理离职手续，如果公司不同意，你可去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
老板(领导)交给你就是一个完不成任务的任务，你怎么办？ 老板考验人呢！你可郑重接过任务，然后回到家里歇两天，笫三天上班对老板说，哎呀，腿都快跑断了，找人无数，任务没有完成！老板会说，你辛苦啦！
