工资增长率如何计算？
工资增长率计算公式是什么？增长率=（末期/初期）^区间数-1 比方：2008年工资收入25000，2009年30000，2010年33000.平均增长率？
待遇计发标准中的工资增长率G2018为3%是什么意思？ G2018在这里的意思是国家在2018年颁布的员工工资增长标准
夜班是工资是怎么计算的？
岗位工资和绩效工资怎么算？ 岗位工资是固定的，只要按规定到岗完成工作任务就有岗位工资，岗位工资任何人无权加减。绩效工资是奖金，是根据企业效益计发的，发多少根据个人表现领导说了算（绩效是领导权威的表现，个人表现你懂的）。
一般会计是怎么给员工算工资的？ 在按劳分配的时代，工2113资是大家辛苦劳作后的见5261证，也是会计工作中非常重要的一4102块。工资是企业给予劳动1653者的劳动报酬，包含了基本工资、奖金、津贴及补贴。根据劳动法规定，企业应该严格按照国家法定法规将报酬支付给员工，在企业大力支持的前提下，会计对工资的正确核算就显得尤为重要，正确核算工资，区别工资性支出和非工资性支出。凡属于工资总额内的工资性支出，不得漏计；凡不属于工资总额内的非工资性支出（如洗理费、交通费、医疗费、保育补助费、困难补助等），不得计入。一、工资的结算1．计时工资的计算 计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下：应付计时工资=标准工资－缺勤应扣工资 缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣款百分比日工资率是职工每日应得平均工资，一般有两种计算方法：按全年平均每月日历天数30天计算：日工资率=标准工资／30 依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越。
计时工资计算公式是？一个月是按21．75天算吗？ 按照《劳动法》第五十2113一条的规定，法5261定节假日用人单位应当依法支付工4102资，即折算日工资、小时1653工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天法定假日：元旦、清明节、五一、端午节、中秋节各1天，春节、国庆节各3天。扩展资料日工资标准的计算方法主要1、按照平均每月应出勤天数计算。即用全年天数减去国家法定节假日天数之差除以12个月，得出平均每月应出勤天数（25.5天），然后用职工本人月工资标准除以25.5，得出日工资标准。2、按照平均每月日历天数计算。即用全年天数除以12个月得出平均每月日历天数（30.4天），然后用职工本人月工资标准除以30.4天，得出日工资标准。3、按照当月应出满勤天数计算。即用职工本人月工资标准除以当月日历天数减当月法定节假日天数之差，得出日工资标准。参考资料来源：-计时工资
工资一个月按三十天算吗月薪每个月休息两天 发工资不是按30天，2113也不是按31天，而5261是按21.75天。一、计算方法：将一年4102的工作日，剔除节假日、休息1653日，再按12个月平均，计算出平均月工作日。二、21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。举个例子，月薪为4350元，则日工资为4350÷21.75=200元，平时加班1.5倍为300元一天。三、但21.75天是平均月工作日，而计算考勤时每月实际工作日有多少，则应按实际天数计算，不能因为上够了21.75天其它工作日就可以不上班。举例：2015年7月份有31天，无节假日，则实际工作日为23天，比23天多时要计算加班费，比23天少时要扣工资，但日工资不会因为这个月多上或少上几天就改变。扩展资料：应付工资的计算是工资结算工作的核心，工业企业应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额。1、计时工资计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下：应付计时工资=标准工资-。
