职场中你是怎么应对尔虞我诈的？ 请指教谢谢 接触职场的时间并不算长，大学实习期加上毕业后的工作，大概也就两年左右，虽然有听说过职场的竞争很大，尔虞我诈的事儿也是家常便饭。但就在着一年多快两年的。
职场上尔虞我诈是否是真的？ 职场上尔虞我诈是普遍现象。你不诈别人，但别人会诈你，这就逼迫你不得不釆取尔虞我诈的措施，只有这样，你才能生存，才能不至于被淘汰！
你是怎么看待职场中的“勾心斗角，尔虞我诈”的？ 职场上的“勾心斗角尔虞我诈”现象确实存在的，也是非常常见的一种现象。是人就有矛盾就有斗争，特别是上位斗争与同事之间的不良竟争，这些都应该引起管理者特别的重视。当然，这种现象不是职场的主流，职场的主流还是相互协同协作，为了团队共同的共同目标而努力工作，因为大多数人都是正派的。但这种现象的存在，会使一个积极上进的人心生倦职之心；使初入职场的人对职场心生畏惧，但又无可杜绝这种人！这种人的存在的的确确是职场的一种负能量！要克服这种现象，首先老板要明首先关键的一个字，作为企业的最高管理者老板要‘’明‘’。这里的明，指的是清楚明白。因为在职场很多曲直是非最终的仲裁权都在老板，勾心斗角尔虞我诈者所玩的把戏无非打压同事、排挤竟争对手使自己上位，或者已经上位，排挤掉已经的或者潜在的挑战者，他们玩的都是蒙蔽老板的把戏。这样的恶性竞争会严重损害公司的潜在竞争力，打击部分，特别是优质员工的积极性，严重会适成优秀员工纷纷离职，形成一种所谓劣币驱逐良币的现象。应该值得各位想把公司做大做强的老板的警惕！第二，受困者要勇对于被尔虞我诈勾心斗争困扰的职场人事，要有两个字：一个勇字、一个斗字！所谓职场小人他要干嘛，要得到。
职场中尔虞我诈很正常吗，在不同的行业有区别吗？ 尔虞我诈是一种心里现象，在不同的职场区别不大。职场变化越快，这种心里阴影越是明显，暴露的不单纯动机愈加激烈。体现在工作压力之中时，必然以怀疑的眼光看待周围的同事，只要职场存在等级关系，始终避免不了这种偏激的心里行为的。
为什么职场里都是尔虞我诈 因为有利益的相争 因为职场上讲的是，有你没我，不是你上，就是我下
你是怎么看待职场中的“勾心斗角，尔虞我诈”的？
