政府部门单位通过人力资源公司劳务派遣招聘的跟政府雇员有区别吗？ 区别：就是一个是2113劳务派遣合同工，一个是临5261时工。劳务派遣工还4102好，有社保。临时工，就一样没有，工资1653还低。劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位（也称接受以劳务派遣形式用工的单位）工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念。它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。
劳务派遣到政府单位上班有没有发展前途？ 至于前途，这取决于你被派往的单位。如果你被派往一些银行机构工作，升职的机会将会很小。如果你被派往一些企业工作，只要你有能力、有进步的愿望和做事的能力，你的前途将是光明的，你也会存在转正式工的机会。事实上，企业中派遣工人和正式工人的最大区别是签订劳动合同的单位不同。正式工人与企业签订合同，派遣工人与被派遣单位签订合同，即劳动者是劳动公司的人。当然，在待遇方面，根据最新规定，派遣工人的工资与正式工人相同，他们也享受社会保障待遇。做劳务派遣有好处也有坏处。例如，派遣工人可以有更多的工作机会。大学生很难找到工作，更别说选择工作了。总的来说，派遣公司有许多招聘企业和职位。劳务派遣工人可以通过派遣单位选择合适的工作。派遣劳动者可以充分发挥他们的才能。个人就业后，可以依法建立多种劳动关系，寻求更多的机会和空间，在不影响原工作的情况下充分发挥自己的才能。做调度人员有助于丰富工作经验。通过劳务派遣公司派遣员工到不同的企业工作，可以学到很多别人学不到的新知识，为你未来的发展和生活增添乐趣。以前，被派遣的员工觉得自己不如别人，他们的权益无法得到保护。但在《劳动法》修订后，派遣员工享有与用人单位员工同工同酬的。
政府部门单位通过人力资源公司劳务派遣招聘的跟政府雇员有区别吗？是不是签订几年的合同，具体详细说说？ 政府一般通过公务员招聘员工，不然，通过人力资源公司进入的，是劳务派遣合同工。政府自己招聘的，那么属于临时工。劳动者辞职，不需要支付赔偿。
当下很多政府部门招聘不断推行劳务派遣制，有前景吗？劳务派遣员工的前景有限，可以作为临时性工作过度，不建议作为长久性工作。当前，劳务派遣的用工方式越来越普遍，不论。
