领导施加压力但不执行的方式 职场上领导施加的压力是否适度？

我是某厂员工 领导经常施加压力想离职但不批也不是说不批推脱我想请问一下五月的自离会不会影响四月的工资！ 提前一个月写离职申请假如你的领导时常给你巨大的压力，你觉得这种领导的方式对你有何利弊？ 米兰·昆德拉曾说：一切重压与负担，会使人坦荡而充实地活着。而最不能承受的，恰恰是轻松。简单来说：当你觉得毫无压力的时候，你的生命就可能面临压力。从职场角度分析，一个领导对你高标准严要求，可能在你看来是施加巨大的压力，但这绝对是一件好事。第一，先说一下你和领导的职场关系他愿意管理你，也愿意教你，甚至说要求你，是真的把你当苗子一样培养。但凡曾经被老师单独辅导过的人都有这样感受，老师在一旁单独给你开小灶啊，你那段时间的学习肯定蹭蹭往上涨。但是你在工作中面对希望看到你尽快进步的领导为什么就没有老师的感觉？因为你总觉得他要求你去做不可能完成的任务。但是你要知道，要你走人也就是他一句话的事儿，他为什么还要费劲在这里指导你，告诉你应该怎么做去，怎么做比较好，费了他多少口舌，领导的时间不是时间吗？说白了，还是觉得你是可造之材。既然如此，就别玻璃心了。第二 工作压力特别大的最有可能的原因是什么？是自身的能力和经验暂时无法时应当前的工作要求。刚毕业的头三年，加班是常态，挨骂是常态。尤其是毕业的第一年，永远都是公司最后一个离开的。现在毕业很多年了，基本上什么风浪都见过了，真的是一天干两个小时就把所有的工作。领导施加巨大压力我该怎么办？公司的发货几乎就没有及时过，经常比用户的要求晚一个月甚至几个月，哪怕是 飞马网从以下几个方面找找原因：1，发货不及时是因为产品订单过多，而产能却跟不上导致的吗？2，如果硬件产能没有问题，是因为员工们工作效率太低了吗？3，如果硬件产能有问题，那高层领导知道了吗？俗话说有多大脚穿多大鞋！4，如果硬件产能能跟上，只是因为员工们工作效率低，那是什么原因导致员工们的工作效率偏低？5，产品生产费时耗力在哪些地方？是产品本身太复杂吗？6，产线是流水作业吗？7，产线有人员冗余吗？总之，要想产线高效运行，要解决两个方面的问题：1，硬件问题，设备跟不上，人再努力也没有效果，硬件问题需要领导层增加投资才能解决，说服领导磨刀不误砍柴工；2，人的问题，合理的激励管理制度，提高每个人的效率。飞马致力于搭建会员们的真实管理案例的发布与推广平台，以期帮助更多的经理人解决工作上的困惑，我们欢迎大家继续发送您的管理难题，共解疑，共成长！领导给你施加压力时该怎么办？ 当你的领导给你施加压力的时候，你一定要顶住，因为这很有可能是她给你的一个考验，所以就兵来将挡，水来土淹。工作压力很大。。。不想让领导给我施加压力，怎么跟他们说 压力变成动力，勇敢面对，善待自己 对他们说：相信我，我有能力做好！你考虑这问题的时候，已经把责任全推到了你的领导身上.也许你认为很了解自己的能力，但事实呢？。领导给职工施加压力，是职责？还是无能？ 答：领导给职工施加压力，①是形势所迫，面临生存发展压力？②还是无端指责负面思想压力？先来说说①，面临发展前景严峻不乐观，公司或者厂矿企业财务吃紧，产品质量不过关；或是职工思想松懈，上班懒懒散散、消极怠工；或是因产品急需赶制加班…等！这些情况下，适当给予职工施加压力是应该的。领导者，顾名思义本身就是负有指挥、带领、指示、指点、引导的职责。做为职工，认认真真干好领导下达的指标和任务，坚守职业道德和社会道德底线，领薪吃饭，也需要获得领导的认可和尊重。再来说说②无端指责，造成负面思想压力。不是总裁、不是董事长，也不是厂长、医院院长；都是些办事主任，车间主任，小站站长、领班、干事，官不大，却自侍位高权重，高高在上，从不把手下当人看，在他眼里，手下都是些贱民、奴隶，全得依靠他穿衣吃饭。稍不合意，就故意找茬，对职工指手画脚，破口大骂。或常拿薪水、职称来吓唬手下。酒桌上或者闲聊时，一不小心说漏了嘴，讲了点他的不是，传到他耳朵里后，你这一年的辛苦劳累，算是白干了，他想方设法让你穿小鞋。还有，他玩的手机，穿的衣服，开的车，一定要比你的高档，不然他心里绝对不舒服，时不时都想刁难你，整治你难堪。职工见到他，。如何跟强势的领导合作？当他施加的压力让我难受的时候该怎么办？ 首先他是你的领导，以你目前的职位你改变不了他对你的态度要求。那么你就改变自己。你听着他的话会怀疑自己的能力，肯定是一种对能力不自信的体现，建议你加深了解你职业的知识，扩宽你的知识面，扎实的基础与丰富的知识肯定能让你更自信，做事情做的更好。你怕会让他不满意，其他人就不怕了啊？再者，领导不愿意听取别人的意见这很正常，你才刚来这个职位多久？领导做了这个职业多久，你一个新兵蛋子对一个千夫长指手画脚，找死吧你，你可以提意见，但是如果被否决了，要遵从他的否决，并且一定绝对肯定铁定不要表现出任何的不爽（比如翻白眼如果是当面的话 扯远了）你做的不好，就要厚着脸皮问，我哪里做的不好，哪里需要改进，然后按着他的意思来，你这样问，也有可能是会被骂的：自己不会想啊（当然这比较极端了 虽然是有先例的）你可以选择厚颜无耻的继续追问：领导大人，我比较愚钝，希望您能给我一些指导或者提示，e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333363393632让我更好的完成工作，这也是为balabala。当然这个只是模板。顺带一提如果他是你领导比你高阶，过人之人必有过人之处，不然你们公司就完了，他肯定有值得你学习的地方，你必须认可他，承认他的强大之处，。领导施加压力我才去干 你很有个性也很有想法，在你的能力范围内，有适当的压力，能让你进步的更快。你为什么一开始认为做不到？你为什么可以把工作完成？这两个问题你自己想一想而且要客观的考虑，不要说领导让我干，我怎么能不干完呢应该想一想我是不还能做的更好我是不是可以准备的更充分，去为了下一个任务做点提前量的东西当这些你一看到就可以有信心，快速的完成的时候说明你已经有了足够的能力，做的更多，相应的你也就赚的钱更多了有能力千万别留着了，拿出来换点钱花吧