这是我的事业单位招聘成绩，第一次考，不知道怎么看有没有及格，请参加过考试的朋友帮我看看。 您好，中公教育为您服务。你参加的这次事业单位招聘考试是网上查询笔试成绩是吧没科前面应该都有说明的吧46 跟55、5应该是笔试2科各科成绩101、5就是笔试的总成绩0是面试的成绩 没考所以是050、75是笔试折合总成绩后的分数135应该是笔试成绩的排名吧具体我也不清楚你参加的是那里的事业单位考试大体应该是这样的，推荐你具体还是咨询下当地中公教育人员我们中公教育针对全国各地事业单位考试都有辅导的各地中公学校都当地事业单位考试都比较了解你咨询下吧同事我们也有针对事业单位考试笔试、面试的辅导课程备考图书也有的如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
招聘人员来看看 除非你有他们急需的技术或者某项能力，否则肯定会把挂科当作对你态度的一种考察方面。所以在大学里尽量就不要挂了吧P.S.大学里的课就算你是临考前两星期看都有可能考得很好的！
大家来帮我看看怎么说服招聘人员 不知到你是不是看到他们招聘信息才投简历或打电话应聘的？我的经验是：应聘要注意研究他们的招聘信息。招聘单位他们都会有招聘条件，通常招聘条件上会有具体要求，看看你符不符合这些要求，符合再去投简历或应聘，如果符合而且要略高出一点更稳妥，否则瞎费力气。通常他们的招聘条件是基本要求，鼓励应聘，这样他们有更多选择机会，通知面试的也会在许多人中比较，选择能/价比更好的。有些单位招聘广告（包括网络招聘网站）是储备人才的，也就是说现在不要人，为空缺岗位准备的，所以也不是马上就会通知面试。当然也有马上需要人的，要看广告上怎么说，进行分析（当然有的也分析不出来）。在上述情况下，同时给多家单位投简历。不是你投了简历人家就必须给你面试机会，他们会选择后通知面试，多数不会通知面试。网上招聘多数免费投简历，可多投简历。其他如果有电子邮件投简历的，就用电子邮件，这样成本会低一点。总之，你可以到你说的那家单位去面试，坦然面对，客观面谈，他们要你，更好。如果他们认为你不符合要求，可以争取一下，争取不来也没关系，你有更多选择—多方面搜集招聘信息（网络、报纸、招聘会，甚至直接去你想去的目标单位问问等等），认真分析，多。
去应聘工作。我问招聘人员工资没问题吧，招聘人员说，公司人多了，又不是我一个人，这是什么意思？ 我如果2113是你，我会采取下面几办5261法：1.电话通知只是通知他过来面试，4102不要透1653露职位，薪资等详细信息，这些都是面谈的，电话通知时一定要显得正式些，让对方听着感觉你这个人沉稳靠谱些；2.面试时尽量多谈些除了薪资外的其他好处，比如好的发展前景，升职快，一个极好的锻炼机会等，最后再谈薪资问题，并且明确告诉他，这个只不过是入职薪资，以后可以看个人的表现和工作情况薪资会有浮动；3.如果有可能的话，给他看看先例，比如，可以指着资料或者照片或者刚刚路过的某人告诉他，那是先前入职的某某某，现在的发展情况，现在的薪资情况；4.参考你的入职经历，想想你为什么会被招进来，招聘你的 人又是怎么说服你的。你也可以试试用同样的方法说服对方；5.薪资少的情况下，还能把招聘到人，这正是考验你能力的时候了，对你来说也是极好的锻炼机会；
今天应聘销售工作，招聘人员说我不适合这个工作，他们把我看得太透了，也说得太透了.让我很不舒服. 首先，你要分析两样东西。一，面试你的人，是人事行政的。还是你应聘部门的直属领导？二，你面试的公司，是否有发展平台和发展空间。你进去，是否升值空间。这两样是非常重要。如果面试你的人，不是你应聘部门的直属领导，那么他们在你上一次面试中，这样为难你，就是想看下你的个人抗压能力和自信程度。如果面试你的是你应聘部门的直属领导，他们这样为难你，主要目的就是想为他们压工资，做基础。不管怎样都好，选择权在你自己手上，而不是别人！如果你觉得进去这公司，对你来发展的帮助，那么你不需要在乎面试时他们对你的打击或其它不舒服的评论！面试，主要是看自信程度以及沟通能力！试用期，主要是看团队配合能力和岗位职业技能。
我在网上看物流公司招聘跟车员待遇非常不错我应聘了这个岗位我去物流公司面试了面试人员说培训半个月我应该是假 建议申请劳动仲裁
