会计专业，如果想学到东西是去事务所，记账公司，大企业还是小企业我对事务所的工作量已经做好心理准备。？ 我个人在准备CPA，不过还没毕业，还有两年吧，劳烦各位把我看低一点，别直接四大，恕我水平不够就一垃圾…
要去一个小企业做内账会计，没经验，真心的请教前辈给些实际的工作经验我。非常感激
小公司的会计， 难度确实比较大，特别是针对零基础的，不过还是建议去找深圳学文教育的老师问问，他们做会计培训很多年了。
小公司会计都有什么工作啊，完全不懂会计的人可以代替吗？ 会计不同于一般的文员工作，必须具有专业知识，如果一个从来没有做过的、连什么费用该进什么科目，甚至借、贷方都分不清的门外汉想一开始就完全胜任似乎不现实。你可以从现在开始就好好学习，相信不久的将来你就能做了。好好努力吧，相信你一定行！
为什么在工作量已经很多了的情况下，领导还要往工作量多的人身上增加新产生的工作事项呢？ 【“鞭打快牛”的不良现象】职场中经常会出现这样的现象，领导对于工作能力强，工作靠谱的人，总是喜欢分配大量的工作，一人多岗，但薪酬不见增加。这是领导领导力不足的一种表现。“老黄牛”要是遇到好的领导，还能体恤下属，在某些方面给予补偿；而若遇到不好的领导，那就只有白干，甚至廉价付出。我就是这样的典型老黄牛，之前遇到的前任领导，付出还值得，会在某些方面给予补偿；后面遇到的这个领导，直接把你当做廉价“老黄牛”，分配各项工作给你，看你靠谱完成，他无法驾驭，最后找别的借口“卸磨杀驴”，这就是典型的“政治流氓”。首先，鞭打快牛。因为你工作能力强，各方面办事靠谱，所以就成了被鞭打的“快牛”。凡事只要别人干不了，第一时间就会想起你，“老黄牛”辛辛苦苦、任劳任怨，加班加点，完成任务。却没有人为此付出给你多增加一份工资，觉得你是应该的。其次，惯性思维。这也是领导的一种“惯性思维”作祟，他已经习惯了你的做事风格，只要一遇到这样的事，他就会想起你，甚至一些事必须经你过目之后他才放心，产生了对你的过度依赖。最后，不明真相。领导不知道你的工作量已经趋于很饱和状态，看你干工作游刃有余，似乎还不够饱和，所以会把其他工作。
我是一家小企业的会计，我现在想到大企业工作，但是我的个人能力还不行，想找家能学到真实东西的学校学习 学校？学校你也想学到实际的东西么呵呵，太难了，找个做代理记账的会计师事务所或者税务师事务所干半年吧，你会有很大一块的提升的，学校只会给你文凭和书本上有的东西。
工作多不多？小公司的会计？ 好评率：% 通常情况下，小公司的会计比大公司的会计更累。因为小公司一个人要干几个人的活。大公司通常有较多的人干会计，而小公司可能只有一两个人。。
小企业应该设哪几个会计岗位？ =那我就自说自话了=1、小企业设出纳、明细账会计、会计主管（兼总账会计）是非常规范的。不过小企业也不能太小，连老板一共10人不到，会计人员占3个，会计方面的人力成本太高，这时可以简化成代理记账的模式。2、出纳管钱，会计管账。现金、银行存款收支两条线。收款：业务部门开票—客户拿票去出纳处付款—客户凭付款发票、收据回业务部门领货；出纳将原始凭证传递给会计—会计做账。检查：会计账—出纳账—业务部门账—现金余额可以互相核对控制付款：业务部门申请付款—业务部门领导（重大的，再老板）审批—会计技术性审核—通知出纳付款—付款后相关凭证传给会计做账检查：事中检查，就是领导审核、会计审核事后检查，会计账—出纳账—业务账—现金余额互相核对控制3、费用报销就是上面付款流程，具体业务不同细节上有差异。4、小企业老板，监督财务三件事（1）用人、会计部门用可靠之人、用有才之人。（2）建立企业内部诚信体系，例如内部报销第一次，所有员工签署诚信协议，如果作假，企业处罚并记入人事档案。（3）自我学习，向其他老板请教，向高级财务人员请教等等。
兼职会计难吗？没有工作经验，兼职会计每家厂子的工作量大吗？求解？？？？ 会计兼职不像兼职服务员，收银员等那么简单，必须要有会计上岗证，有会计工作经验。兼职会计就是指帮助小企业代理财务报税，没有一定的经验积累，你在代帐过程中会遇到很多麻烦。代帐无非就是帮企业做外帐，如果你不懂会计法与税法，不会正确的处理会计帐务，那么到国税地税报税就会有许多不便，报税多了老板不允许，少报漏报税费，税局会严查你，建议还是找个单位学习经验，实习吧！兼职是专业会计业余没事做的。你学好了日常的工作流程，再去兼职。
