我今天买了35万名义本金的股票期权，用了5万本金，想下个交易日卖了。我本金在么？
公司为了激励员工，给了1万元的期权，请教公司上市后这一万元的期权是变成一万原始股票还是一万元现金？
为什么企业给员工期权激励而不是股票 期权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是股权激励的一种典型模式。期权又称为选择权，是在期货的基础上产生的一种衍生性金融工具。从其本质上讲，期权实质上是在金融领域中将权利和义务分开进行定价，使得权利的受让人在规定时间内对于是否进行交易，行使其权利，而义务方必须履行。期权激励（Stock OptionIncentive）期权激励是股权激励的一种典型模式，指针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象，在公司中进行的有关股票期权计划的尝试，以期能够更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。期权激励的授予对象主要是公司的高级管理人员，这些员工在公司中的作用是举足轻重的，他们掌握着公司的日常决策和经营，因此是激励的重点；另外，技术骨干也是激励的主要对象。比如，授予高管一定数量的股票期权，高管可以在某事先约定的价格购买公司股票。显然，当公司股票价格高于授予期权所指定的价格时，高管行使期权购买股票，可以通过在指定价格购买，市场价格卖出，从而获利。由此，高管都会有动力提高公司内在价值，从而提高公司股价，并可以从中获得收益。如果直接授予立即可以转卖获利的股票，那么被激励的对象就可能卖后辞职，这与留住人才让他。
公司为了激励员工，给了1万元的期权，请教公司上市后这一万元的期权是变成一万原始股票还是一万元现金？ 为一万元现2113金。股票期权为5261应用最广泛的前瞻性的4102激励机制，只有当公司的市场价值1653上升的时候，享有股票期权的人方能得益，股票期权使雇员认识到自己的工作表现直接影响到股票的价值，从而与自己的利益直接挂钩。对于准备上市的公司来说，这种方式最具激励作用，因为公司上市的那一天就是员工得到报偿的时候。比如一家新公司创建的时候，某员工得到股票期权1000股，当时只是一张空头支票，但如果公司搞得好，在一两年内成功上市，假定原始股每股10美元，那位员工就得到1万美元的报偿。扩展资料：期权激励的相关要求规定：1、把减持的国有股变成经理的股份，同时辅之以员工持股等多种形式，从而形成股权结构的多元化，有利于企业所有权结构的优化。2、把国有股变成经理股票期权，使管理者、经营者真正与企业共荣辱、同兴亡，为在社会主义市场经济体制下探索国有企业可持续发展找到了一条切实可行的途径。3、基本分析法通过对决定股票内在价值和影响股票价格的宏观经济形势、行业状况、公司经营状况等进行分析，评估股票的投资价值和合理价值，与股票市场价进行比较，相应形成买卖的建议。参考资料来源：-期权激励
职业经理人为何需要激励？同年薪、福利、奖金、股权等相比，如何理解股票期权是最有效的激励机制？ 期权就是当达到公司要求的条件的时候，给你一定的权利可以以多少钱买入多少股公司股票。如果到时候这个价格比市价低当然合适。如果要是高你可以不行使权利。不过一般上市公司都会创造条件让其大成行使条件的。
上市公司股权激励在价格方面有什么规定吗？比如：最低不能低于多少之类？ 授予2113价格不得低于股票票面金额，且原5261则上不得低于下列价格4102较高者。《上市公司股1653权激励管理办法》对其有相应的规定：第二十三条 上市公司在授予激励对象限制性股票时，应当确定授予价格或授予价格的确定方法。授予价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者：（一）股权激励计划草案公布前1 个交易日的公司股票交易均价的50%；（二）股权激励计划草案公布前20 个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一的50%。扩展资料：《上市公司股权激励管理办法》相关法条：第二十五条 在限制性股票有效期内，上市公司应当规定分期解除限售，每期时限不得少于12 个月，各期解除限售的比例不得超过激励对象获授限制性股票总额的50%。当期解除限售的条件未成就的，限制性股票不得解除限售或递延至下期解除限售，应当按照规定处理。上市公司应当回购尚未解除限售的限制性股票，并按照《公司法》的规定进行处理。第二十六条 对出现负有个人责任的，回购价格不得高于授予价格；出现其他情形的，回购价格不得高于授予价格加上银行同期存款利息之和。参考资料来源：-《上市公司股权激励管理办法》
激励计划授予的股票期权的行权价格为9元，是什么意思？ 激励计划授予的股票期权的行权价格为9元是指： 符合期权的条件的员工，可以在一定的时间内以价格9元 买入 公司的股票。所以员工们必须得努力工作让公司的股价处于9元之上，。
股权激励的股份是否要交钱，多少钱 最好要交钱，因为能交钱 才会交心至于交多少钱？要看企业的估值以及员工的具体情况，做个性化定制
